社区妇联基层组织建设现状调研报告 

社区妇联基层组织建设现状调研报告 

ID:23493973

大小:61.41 KB

页数:5页

时间:2018-11-08

社区妇联基层组织建设现状调研报告 _第1页
社区妇联基层组织建设现状调研报告 _第2页
社区妇联基层组织建设现状调研报告 _第3页
社区妇联基层组织建设现状调研报告 _第4页
社区妇联基层组织建设现状调研报告 _第5页
资源描述:

《社区妇联基层组织建设现状调研报告 》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、社区妇联基层组织建设现状调研报告为了解我县妇联基层组织建设的现状,总结经验以及查找存在的主要问题,提出对策。近日,对我县51个社区的妇联基层组织建设情况进行了调研。一、基本情况XX年社区居委会选举后,一批文化程度高、有办事能力的人员进入社区机构工作,使社区工作者的年龄结构、文化素质得到优化和提升,形成了一支社区专职工作队伍。目前51个社区272名社区居委会班子成员中,女成员78名,占28.68%,社区书记总数51人,其中女书记4人,占7.84%,社区主任总数51人,其中女主任4人,占7.84%,女性比例较以往略有上升。建立社区妇代会51个,高配2名

2、,全部享受村委会领导副职待遇。二、工作措施切实加强组织领导,以法律法规夯实妇女工作环境。一是县委、县政府高度重视,切实加强领导,定期召开会议研究妇女工作,支持妇联依照法律和章程创造性地开展工作,成为妇联开展工作的坚强后盾。在涉及妇女儿童民生的重大问题上注重听取妇联意见。二是基层乡党委、政府把妇女儿童事业纳入当地经济社会发展总体规划,为促进妇女儿童发展创造了良好条件。形式多样的开展活动,以点带面带动妇女工作全面发展一是采取一系列措施,多层次、全方位培训乡、村、社区妇女干部,鼓励妇女干部、群众参与“平安家庭”、“五好文明家庭”、“绿色家庭”、“学习型家

3、庭”、“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”等创建活动中,鼓励妇女干部、群众参与“十大杰出女性”等评选活动,在实践中提高基层妇联队伍的能力和活力,提升妇建工作的推进力。二是进一步深化“平安家庭”创建活动。通过知识竞赛、文艺演出、结对帮扶等形式,积极引导广大社区居民开展争创“平安楼栋”、“平安单元”、“平安家庭标兵户”活动,激发了社区居民参与“平安家庭”创建活动的热情,全县社区环境更加和谐安定。三是开展“法律知识进社区”活动,通过精心组织开展以“平安连着你我他”为主题的法律知识进社区活动,进一歩帮助广大社区妇女增强依法维权和理性维权能力是全面落实社区建设为

4、民办实事工程,与劳动部门联合举办“关注社区妇女、搭建就业平台”招聘会,帮助更多的社区妇女实现就业。五是举办妇女就业技能培训班,帮助广大社区妇女加强自身学习,掌握创业所需的基本技能,使得社区妇女的就业观念得到了较大转变,创业就业住处明显增强。三、存在问题妇联组织的工作模式有待改进。随着我国行政机构的改革和改制,妇联工作越来越边缘化。边缘化主要体现在:其一是只能在政府工作中起到一种“桥梁纽带”作用,不具备直接为妇女提供政策支持、培养使用、教育管理、解决问题等行政能力;其二是组织方式陈旧,不适应当前新时期社会变化对妇女工作开放性、社会性、灵活性、多样性的

5、要求,而具体到基层妇联组织,就是妇女工作的操作性不强。面对广大妇女生存和发展中遇到的重点、焦点、难点等问题,往往无从下手,工作内容过于抽象,只有宣传性的形式意义,致使一些保障措施不能到位,各级妇联组织无法完成弱势妇女的保护工作。部分基层党政领导认识不到位,对妇女工作的重视度不高。部分基层领导对妇女工作的认识不到位,认为妇女工作可有可无、无足轻重,对妇女儿童问题和工作缺少关注和研究。同时,由于基层工作工作繁多,一票否决的规定也不少,部分领导认为只要能抓好经济等重要工作就行了,对妇联工作,则存在“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的现象。社区妇代会主

6、任兼职情况很普遍。目前,我县51个社区妇代会主任全都是兼职,有的甚至身兼数职,由于精力、时间有限,她们把工作重点都放在有严指标、硬任务,有工资待遇、经费支持的其它工作上,对软指标、弾性大、缺少关注的妇女工作就大打折扣,不能保证有充足的精力从事妇女工作,致使妇联工作无法正常开展。妇女工作受经费制约,缺乏主动性和积极性。基层妇联工作缺少必要的资金支持,无法开展各种有效或者有利活动以及自主地开展工作,从而使得一些基层妇女工作者产生畏难、抵触情绪,阻碍了基层妇联工作的发展。妇联干部队伍力量薄弱,战斗力不强。1、由于角色意识不强,部分基层妇代会主任只埋头搞中

7、心工作,不钻研妇女工作业务知识,工作得过且过;2、由于实践经验欠缺,工作能力和水平还不能适应新形势新任务的需要;3、缺乏积极主动争取党政重视的意识,导致在工作中缩手缩脚,缺乏开拓创新。培养选拔力度不够。基层妇女干部普遍存在成长环境不优、社会认可度不高的情况。由于妇女工作声音弱小,创造性开展工作的能务不强,妇女工作不被人理解,甚至得不到领导的重视,许多优秀的妇女干部得不到提拔任用,导致妇女干部流动慢,易岗交流机会偏少,缺乏多岗位实践锻炼,妇女干部的工作积极性受挫,不安心做妇女工作。五、对策和建议把握一个关键。即:党建带妇建。把对妇联工作的考核,列入对

8、社区党支部工作考核的重要内容。落实乡村妇女干部的各项待遇,减少兼职工作,稳定村妇女干部队伍。加大争取工作经费、活动阵地的力

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。