如何做好电力企业政工工作

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1、如何做好电力企业政工工作曾瑞盈广州增电电力建设投资集团有限公司摘要：在社会经济快速发展的背景下，对电力资源的需求逐渐扩大，电力企业理所当然的成为社会发展的重要产业，在社会中扮演着非常重要的角色，成为经济发展的基木支撑。基于电力企业自身的特点，其在社会中的发展具有较大的优势。但是在其企业内部的管理中，政工工作贯穿于整个企业管理的过程之中,关系着电力企业发展的方向，是企业发展的重要推动力。木文强调电力企业开展政工工作的重要意义，分析现阶段我国电力企业在政工工作中存在的问题，探讨如何做好电力企业的政工工作。关键词：电力企业；政工工作；问题；措施电力企业的政工工作贯穿于企业管理的整个过程之中，是企

2、业获得发展的重要工作内容之一。在社会经济快速发展的背景之下，电力企业面临更大的挑战,企业要获得长远的发展，必须从根木上采取相应的管理措施，将政工工作作为企业发展管理的突破口，利用其发展企业的文化、价值，改善每一位员工的工作态度，能使企业走向健康稳定的发展道路。侃是在具体的工作中，由于电力企业自身的特点，政工工作在电力企业的发展中始终处于一种尴尬的境地，存在一些根木性的发展问题。需要在今后的发展中逐渐解决，才能使电力企业获得长足的发展。一、电力企业开展政工工作的重要意义在我国经济体制改革的背景下，社会经济整体呈现良好的发展态势。电力企业成为社会经济发展的基木保障。因此，电力企业的政工工作也要

3、适应新的发展形势，在工作中努力改善并提高政工工作的质量，才能使电力企业获得发展。政工工作是思想政治工作的高度凝聚，在思想政治工作中起着非常重要的作用。在电力企业中如何做好政工工作成为企业管理中的一项重要内容。电力企业的政工工作对企业的发展具右非常重要的意义。首先，政工工作贯穿于电力企业管理的整个过程之中，能够帮助企业做好苏他方面的各项管理工作，使每一项管理工作朝着既定的方向发展。其次，政工工作的顺利开展能推动企业文化的发展，促使管理者平等对待每一位同事，鼓励创新企业发展，坚持以人为本的原则培育良好的企业文化，凝聚更多的力量，为企业的发展创造良好的氛围。最后，开展政工工作能提升员工对企业的满

4、意度和信任度，可以发挥员工的最大潜能，实现员工与企业的共同发展。二、我国电力企业在政工工作中存在的问题随着多元文化的发展及生活水平的逐渐提高，人们的思维方式和行为方式都发生了翻天覆地的变化。随之而来的是电力企业的政工工作逐渐变得难以顺利开展，诸多问题不断涌现出来，严重影响了电力企业的整体性发展［1】。根据0前我国电力企业的发展情况来看，其政工工作主要存在以下几个方面的问题。（一）企业缺乏强大的政工管理队伍过去发展中，电力企业一味追求经济利益,对企业的政工管理工作不够重视，政工工作没有得到应有的重视，当然其管理队伍也就相当薄弱。没奋足够的人员去开展具体的政工工作，管理队伍人员的能力和素质都不

5、能完全适应企业的发展，专业政工管理人才极度匮乏，仅冇存在的管理队伍又没冇较强的能力，不能承扪较重的政工工作，严重缺乏政工的人才队伍。（二）松散的政工工作机制，难以有效组织开展政工活动电力企业的政工工作在国家的指导下，必须开展一定的工作和活动，将政工工作贯穿于企业管理的整个过程中，包括员工的培训、领导的约束以及生产、经营等方面［2］。但是在一些企业中，领导只关注企业的经济效益，忽略重要的政工工作，导致政工工作难以开展，各个部门缺乏沟通，政工工作的开展处处受限，无法深入到企业管理的基层中，不能开展大量的活动。（三）政工工作的具体工作方法过于陈旧传统的政工工作己经不能适应新的社会发展形势，但是一

6、些企业仍然使用陈旧的工作方法，导致政工工作僵化没有新意［3］。企业的政工工作方式只是简单的谈话、看书、培训等。虽然一系列的工作都开展了，但是往往形式大于内容，不能激发员工的兴趣，难以取得应有的工作效果。三、如何做好电力企业政工工作企业的政工工作是其发展的重要管理内容，对电力企业的发展起着非常重要的作用。在多元文化与社会经济不断发展的背景下，做好电力企业政工工作的难度越来越大，针对现阶段我国电力企业政工工作中出现的问题，笔者提出以下方法和措施，以求做好电力企业的政工工作。（一）建设强大的电力企业政工人才队伍人才队伍建设是电力企业做好政工工作的基本前提。在具体的工作中，加强人才队伍的建设应从三

7、个方面入手。首先，在企业招聘的环节中，选择据较强专业能力及素质的人才从事政工工作，形成具有专业性及学习能力的人才队伍，带动其工作的进一步发展。其次，加强对政工人才专业知识的培训，使其利用一切冇效的吋间学习电力企业政工工作的相关知识和流程，全面了解工作的重点和方法，有针对性的开展工作，提高工作效率。最后，政工工作人员要与时倶进，具冇较强的创新意识，在政工工作中积极创新，不断完善工作方法及工作内容，使政工工作始终充满活力。（