对机关创建精神文明单位的几点认识

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1、对机关创建精神文明单位的几点认识文明创建工作是社会主义精神文明建设的一项重要内容，就机关建设而言，文明创建活动是新形势下全面提高广大干部职工思想道德素质，提高机关管理水平，塑造机关良好形象的一项系统工程。必须坚持以“十八大”精神为指导，按照“讲党性、重品行、作表率、树机关干部新形象”的要求，围绕创建市级文明单位目标，加强领导班子的思想作风建设和干部职工的职业道德建设，努力提高干部职工的文明素质和机关的文明程度，促进我局物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明建设的协调发展。目前，我局正按照市文明委的安排部署，扎扎实实地开展文明创建各类活动。结合我局正在开展的申报创建市级文明单位

2、工作情况，谈谈对机关文明创建工作的粗浅认识：一、充分认识开展文明创建活动的重要意义文明单位创建工作是一个单位整体素质和整体形象的综合反映。2008年，是深入贯彻落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年，也是实施“十一五”规划的关键一年。认清形势，统一思想，进一步加强机关党的建设，创建文明和谐机关，对于我们做好当前和今后一个时期得外事侨务引智工作，保障经济社会又好又快地发展，具有十分重要的意义）创建文明单位是落实科学发展观、加强执政能力建设的重要体现树立和落实科学发展观是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是全面建设小康社会的必然要求，是妥善应对我国经济社会发展关键时期

3、可能遇到的各种风险和挑战的正确选择，是提高党的执政能力和执政水平的迫切需要。积极开展文明创建工作，是推动机关落实科学发展的根本保证，有助于提高机关干部善于学习的能力，科学决策的能力，提高抓班子带队伍的能力，工作抓落实的能力，提高防腐拒变的能力，切实加强执政能力建设。（二）创建文明单位，是提升队伍素质，更好地落实外事侨务引智工作的重要保障外事侨务部门担负着促进对外开放和全省经济社会发展的重要使命。省委、省政府领导多次强调，“要以外事促开放、以开放促发展”，我们的工作处在对外开放先导战略的前沿，工作量大，任务繁重，面临着前所未有的机遇和挑战。开展文明单位创建活动，就是要凝聚力量，促进机关工

4、作人员整体素质的不断提升，通过创建活动的深入开展，督促广大党员领导干部先进的政治理论，不断增强外事侨务引智队伍的政治素养，同时，坚持革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，大力加强外事侨务干部的思想作风和能力建设。为全省外事侨务引智工作更好地发展提供强有力的支持和保障。（三）创建文明单位，是加大领导力度，带领全省外侨部门开创外事侨务引智工作新局面的必然要求作为全省外侨部门的领导机关，开展文明单位创建活动，对市州外办具有率先垂范的积极导向作用。省外办的文明创建工作开展好了，必然能领导全省各级外侨部门与时俱进，开拓创新，为我省全面建设作出积极贡献。二、当前机关文明创建工作存在

5、的主要问题作为政府职能部门，办机关的执行力、效能、作风、廉洁和文明事关全省外事侨务工作的发展，事关政府的对外窗口形象。从机关的现状来看，我办的精神文明建设还未达到区级文明单位的要求。主要存在以下几方面的问题：（一）干部总体认识不够。对于文明创建这项全局性的工作，部分干部认识不足。有的干部认为文明创建工作无所谓，只要把工作做好就行；有的干部认为文明创建是单位上的事，与我无关，不参与；还有极少数认为把人力物力投放到文明创建是一种“不务实”的体现。（二）服务服务意识不够。创建活动开展以来，部分干部的思想没有完全转变，服务意识、责任意识有待增强，由衷的真诚热情服务还没有完全到位，一定程度上制约

6、了为人提供优质服务的水平。（三）创建发展平衡不够。文明创建工作作为一项系统性的工程，是一个长期积累、不断发展的过程。目前来看，机关各处室对待创建工作有“等、靠”的依赖心理，对文明创建工作尚未能建立起很好的长效机制，因此在各个时间段内没有很好持续的开展好创建活动，创建中没能充分发挥基层自身的主观能动性，创建工作的自觉意识有所欠缺。三、当前机关文明创建工作应做好“五抓”（一）抓领导，建立健全创建工作的长效机制，为文明单位的创建管理提供强有力的组织保障精神文明创建作为一项群众性活动，文明单位建设是一个内容复杂、牵涉面广、实践性强的系统工程，没有严密的组织领导和有效的工作机制，很难取得实实在在

7、的效果。因此，要做好五个方面的工作：一是建立领导机制，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓、各处室直接抓的工作局面。二是建立目标管理机制，坚持把文明单位建设工作列入年度责任目标管理，制定总体规划，层层分解任务，具体到每个班子成员，每个处室及每个人。三是建立检查考核机制，制定“平时查评年总结”的检查考核办法，实行评议制，及时研究解决创建工作中出现的问题。四是建立奖惩机制，坚持把创建工作与个人奖金挂钩。五是建立舆论监督机制，在单位内部悬挂及粘贴创建宣