xx建设投资集团有限公司劳动合同管理制度

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1、XX建设投资集团有限公司劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范集团公司的劳动合同管理，构建和谐劳动关系，防范用工风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家法律法规，特制定本制度。第二条适用范围县XX建设投资集团有限公司及各子公司第二章劳动合同签订要求第三条公司对员工实行合同化管理，与公司建立劳动关系的员工必须与公司签订书面劳动合同。第四条劳动合同一般采用劳动保障部门的合同样本，附加条款的内容，报集团公司常年法律顾问审核后，由总经理确定。第五条劳动合同签订双方的资格认定：1、甲方为公司，甲方须为有独立法人资格的实体；2、乙方为员工，乙方在劳动合同签订前须出具与原任职单位解除劳动合同

2、的书面证明（注：初次参加工作者无需提供，如应届毕业生），如未能出具该有效证明的，则公司暂缓与该员工签订劳动合同，直至证明提供为止。如在试用期结束前，仍未能提供相关证明的，则解除劳动关系。第六条对于新进公司工作的员工，劳动合同应在新员工报到的一个月内签订。如公司提出签订劳动合同，但员工本人不签订的，由员工本人签署不签订合同声明并承担由此引起的一切损失。第七条《劳动合同书》一式两份，集团一份（统一由人力资源部管理），员工签收保留一份。第三章劳动合同签订权限第八条公司法定代表人代表公司或授权专人负责与员工签订《劳动合同书》。其他人员无权代表公司与员工签订《劳动合同书》。第九条员工必须亲自

3、与公司签订《劳动合同书》。《劳动合同书》的其中一份发给员工时，必须由员工本人签收。人力资源部必须保证劳动者签名的真实性。劳动合同类型第十条根据劳动合同期限的不同，公司的劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成一定工作为期限的劳动合同第十一条有固定期限劳动合同指在劳动合同中甲乙双方对于劳动合同的生效日期和终止日期做出了明确的规定，合同期满，合同即自行终止；凡与公司初次签订劳动合同的员工都应签订有固定期限劳动合同；第十二条无固定期限劳动合同指劳动合同中甲乙双方对于劳动合同的终止日期不做明确规定；在公司连续工作满十年以上或第三次与公司续签劳动合同的员工，如员工本人提出签

4、订无固定期限劳动合同，经员工所在部门主管、人力资源部的同意，总经理审批后，公司可以与该员工签订无固定期限劳动合同；第十三条以完成一定工作为期限的劳动合同，主要指公司特别聘用的兼职人员（如专家、顾问等）或工作性质属于临时性用工的人员所签订的劳动合同。第五章劳动合同期限第十四条对于新进公司工作并签订有固定期限劳动合同的员工，可以在劳动合同中对试用期进行约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。用人部门也可根据新进员工的工作经验和对企业文化的认同程度适当缩短或

5、延长试用期，但最短不应少于一个月，最长不应多于六个月。试用期包括在劳动合同期限内。第十五条对于同一岗位任职的员工不得试用二次。员工如在试用期内存在部门、岗位的调动，可延长试用期，但最长不应超过六个月。第十六条对于公司接收的应届毕业生，如无试用期，只有考核期，原则上，考核期为六个月，可根据新进员工的工作适应程度及对企业文化的认同程度适当缩短考核期，但最短不应少于三个月。第十七条对于有固定期限的劳动合同，原则上，应以“年”为单位确定期限，最短不少于一年。第十八条对于签订以完成一定工作为期限劳动合同的兼职、临时人员，其劳动合同期限由公司和员工双方根据实际情况协商确定。第六章员工档案第十九

6、条公司人力资源部负责建立、健全员工档案。第二十条员工档案包括：员工基础资料、劳动合同文本及劳动合同履行过程中产生的员工的录用、培训、奖惩、工资、福利、解除、终止等资料。第二十一条人力资源部必须妥善保管员工档案，并做好档案的存档归档工作，其中对于劳动合同文本，必须分别保管。第二十二条人力资源部负责建立公司《职工花名册》。第二十三条《职工花名册》必须根据公司的用工情况及时更新第七章劳动合同变更、终止第二十四条劳动合同的变更、终止按劳动合同中约定的条款为依据执行。第二十五条所有劳动合同的变更最终以经双方签字确认的书面文件为准第八章劳动合同解除第二十六条劳动合同的解除按劳动合同中约定的条款

7、为依据执行。第二十七条公司或员工单方面解除劳动合同的，应按照劳动合同中约定的条款提前以书面形式通知对方，如员工单方面解除劳动合同的，应出具《辞职申请书》。第二十八条员工单方面解除劳动合同的，应按照如下程序办理：1、员工填写《辞职申请书》；2、经部门负责人审核后，拫人力资源部、总经理批准;第二十九条经双方协商同意解除劳动合同之日确定为员工离职之日，薪资按此日期计发。员工须按公司规定在离职一周内办理完毕离职交接手续，离职手续办理完毕之日，劳动合同即视为正式解除。第三十条离