人社局十二五规划工作总结（人社局十二五规划工作总结）

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2、动关系，圆满地完成了“十二五”期间及2015年人社工作任务。现将“十二五”期间及2015年人社工作总结如下。一、“十二五”规划完成情况就业局势总体保持稳定。全面贯彻落实促进就业再就业的各项优惠政策，充分发挥促进就业的整体功效，五年累计全区城镇新增就业0.9万人，下岗失业人员再就业0.5万人，城镇登记失业率连续五年控制在4%以内。社会保障体系日趋完善。按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”　　人社局十二五规划工作总结（人社局十二五规划工作总结）编辑ly736543811精心整理，可为2017年写作与“人

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4、“十二五”规划完成情况就业局势总体保持稳定。全面贯彻落实促进就业再就业的各项优惠政策，充分发挥促进就业的整体功效，五年累计全区城镇新增就业0.9万人，下岗失业人员再就业0.5万人，城镇登记失业率连续五年控制在4%以内。社会保障体系日趋完善。按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的原则，以加快完善覆盖城乡的社会保障体系为重点，不断扩大社会保险覆盖面，五项社会保险参保人数从“十一五”末的4.4万人次增到.37万人次，城乡居民基本养老保险实现全覆盖。社会保险基金运行安全良好，基金滚存结余23794.86万元

5、。各类人才队伍不断壮大。大力实施人才强区战略，五年累计新招录用公务员143人，新招聘事业单位人员239人;专业技术人才和高技能人才队伍不断扩大，专业技术人才达1342人，高技能人才575人;安徽省技术领军人才2人，安徽省战略性新兴产业技术领军人才6人，全国技术能手1人，享受国务院津贴2人，省政府津贴2人，省学术技术带头人1人，省级博士后科研工作站2个。人事制度改革深入推进。认真贯彻落实《公务员法》及配套政策法规，不断深化事业单位人事制度改革，制定实施《XX市XX区事业单位人员聘用制度暂行办法》、《XX

6、市XX区事业单位岗位设置管理实施方案》，组织实施机关事业单位基本工资标准调整工作，为全区2177名机关事业单位工作人员和956名退休人员调整基本工资。认真开展全区机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作。劳动关系日趋和谐。企业劳动合同签订率稳步提高，“十二五”末全区劳动用工登记11143人，合同签订率达97%；规范企业用工，企业规章制度不断完善；率先完成劳动监察“两网化”建设，在三区四县率先推行建筑劳务实名制“一卡通”，在社区办、各乡镇、规上企业共成立13家基层劳动人事争议调解中心（委员会），走在全市前

7、列；成立了区劳动人事争议仲裁院，加强劳动人事争议预防和调解，调解率达90%。基层基础建设不断夯实。依托全区创新的“两个中心两个工作站”建设，在乡镇、村居为民服务中心（工作站）设立社会保障“一站式”服务窗口；积极做好社保业务档案省级达标验收工作，社保中心、医保中心和居保中心被评为机关档案工作目标管理省一级单位。人社政策宣传不断加强。整合各类资源，丰富宣传形式，构建了一个互联互通、覆盖广泛、信息全面、方便实用的“综合性”区级宣传服务平台，并成为全省唯一一个国家级基层宣传平台试点区县。5月28日，人社部宣传

8、中心副巡视员龚南相一行来我区调研，对我区人社基层宣传平台建设试点工作给予了高度评价，并在全国会议上推广。“十二五”期间先后被省就业工作领导组授予“就业工作先进区政府”、被省城乡居保工作领导小组授予“全省城乡居民社会养老保险工作先进单位”、被省人社厅授予“全省人力资源社会保障系统先进集体”。二、2015年主要工作开展情况目标任务完成情况：截止10月底，城镇新增就业人数1740人，占任务的108.75%，城镇登记失业率控制在3.60%以内，下岗失业再就业26