基于胜任力的公务员培训研究,开题报告

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2、外研究概况国外研究概况胜任力模型是公务员培训课程体系的重要依据,各国都非常重视公务员胜任力培训工作，如何构建合理有效的、符合国家、岗位以及公务员个人发展的胜任力培训体系至关重要。关于胜任力的研究，最早可以追溯到泰勒的《科学管理》，他通过动作分析，研究人的职业活动，识别工作对能力的要求和差异。1973年，《美国心理学家》杂志刊发了著名的组织行为研究学者麦里克兰博士《测量胜任力而非智力》的论文，文章指出要摒弃无法被实践证成的理论假设和主观判断，直接发现能影响工作业绩的个人条件和行为特征。近几年来，公务员胜任力培训被英美等

3、国家提高到国家战略高度，各国都非常重视对公务员的胜任力培训的实践工作，如1958年，美国颁布《政府雇员训练法》，日本颁布了《国家公务员教育训练规则》等。对于公务员胜任力培训的研究，目前国外研究新成果不多，主要还是依据传统的培训理论，特别是企业员工培训理论，主要有培训与发展理论，集中培训理论，学习型组织理论等，如在麦格希和赛耶1961年的著作《企业与工业中的培训》，弗农·汉弗莱1990年的著作《权组织的培训》，佛瑞斯特1965年的著作《企业的新设计》等几本书中，分别提出了相关的培训理论，但是对公务员胜任力的培训研究只是

4、提供了一些参考意义，并没有直接而又深入的研究理论形成。国内研究概况国内关于胜任力的研究近几年才兴起，学者的研究多集中于对胜任力模型的建构、模型的验证、胜任力的标准、胜任力的相关变量，胜任力的应用等方面，如王重鸣，时勘等学者从国外翻译并引进了“胜任力”这个概念，但是对胜任力具体内容的研究却宽泛而不深入。而对于具体的司法实践的基本要求，比如在检察机关电子证据收集、运用和鉴别方面，如何提高公务员的胜任力，更是鲜有学者涉及，形成了研究的空白区域。我国2006年新颁布的《公务员法》，规定公务员的培训有出任培训、任职培训、专门业

5、务培训和更新知识培训。基于胜任力的公务员培训，着重提高公务员的岗位胜任能力特质。我国学者对公务员胜任力培训的研究还处于起步阶段，专门对公务员培训和开发体系进行研究的专著很少，一般是以公共部门人力资源为对象进行相关研究。例如，李宝元的著作《现代公共资源人力资源开发与管理通论》，甘华鸣的著作《公共部门人力资源管理》，张志坚和唐铁汉的额著作《建设高素质的国家公务员队伍》都只是初步对国家公务员的胜任力模型进行了研究探索，而对具体的实践操作缺乏详细研究。另外，通过知网搜索，有些高校的硕士或者博士毕业论文涉及该方面的内容，但是研

6、究的内容较为简单，无法满足社会需要，欠缺对实践的指导意义。此外，在国内，面对社会转型期的到来，社会变革加剧，各种社会矛盾凸显，对公务员的能力提出了更高要求，公务员如何全面提高胜任力，适应政府行政管理体制改革需要的研究目前非常稀少，亟需广大学者予以关注。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方本论文选题的基本内容----------专业最好文

7、档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方选题依据1研究目的和意义随着我国人才市场的竞争,公务员的个人能力亟需提高，以不断适应社会发展，满足人民对高水平行政服务的需求。公务员是国家机关的重要组成部分，代表着国家和政党的形象，肩负着改善民生，推动社会发展的重要任务。具有胜任力的高素质公务员对于一个国家和民族非常重要。提高基层公务员素质迫在眉睫。胜任力的培训更加注重公务员相关

8、素质和工作能力的提高,培训目标明确,效果显著,该培训体系一旦形成便可在公务员的评价及选拔中发挥重要作用。我国正处于社会主义转型期,累积的社会矛盾不断爆发,急需建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良，科技水平高的高素质基层公务员队伍,以提高政府运转效能,保证组织绩效目标的实现。国家公务员肩负行使国家权利、管理社会公共事务和组织经济建设，维