18秋华师《人力资源管理B》在线作业-1辅导资料

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1、18秋华师《人力资源管理B》在线作业-11、A2、D3、D4、C5、B一、单选题共20题，40分1、职位说明书的内容不包括()。A待遇标准B履行职责C业绩标准D任职资格正确答案是：A2、以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）A培训强调通用性和灵活性B有限的晋升路径，水平晋升C报酬强调员工个人与工作小组的业绩D最高管理层掌握人力资源的所有信息正确答案是：D3、“具有客观的标准”是以下哪种考核方法的主要特点()。A比较法B描述法C记录法D量表法正确答案是：D4、根据沙因的职业锚理论，拥有()的人

2、会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。A管理型职业锚B自主/独立型职业锚C安全/稳定型职业锚D技术/职业型职业锚正确答案是：C5、组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）A完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B职位越高，报酬越多C对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多正确答案是：B6、以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）A群体强调信息共享，团队则强调集体绩效B团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能

3、是共同的C群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的D群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的正确答案是：B7、最适合对员工“协作性”指标来考核打分的考核主体是()。A客户B上级C同事D自己正确答案是：C8、组织开发与管理开发的区别在于（）A组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B组织开发比管理开发更为有效C管理开发比组织开发更为有效D组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围正确答案是：A9、胜任素质的潜在因素不包括()。A社会

4、角色B特质C技能D动机正确答案是：C10、高弹性薪酬模式的特点是()。A基本薪酬所占比例较大B可变薪酬是主要组成部分C高管薪酬弹性大D基层员工薪酬稳定正确答案是：B11、集中战略下企业培训与开发的重点包括()。A文化培训B团队建设培训C冲突谈判培训D企业整合培训正确答案是：B12、人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富正确答案是：

5、D13、人力资本的构成不包括（）A知识B技能C体力D金钱正确答案是：D14、人力资源开发的最高目标在于（）A使人的潜能凸现并得到有效运用B促进人的发展C人人都能找到满意的工作D提高人的思想道德素质和科学文化素质正确答案是：B15、下列开发手段中不属于管理开发的是____。A运用法律B行政命令C经济刺激D组织协调正确答案是：D16、人力资源与自然资源相比其区别在于（）A人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者B自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者C自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素

6、D人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大正确答案是：A17、根据帕森斯的特质-因素理论，因素是指在工作上取得成功所必须具备的()。A兴趣B能力倾向C条件D人格正确答案是：C18、关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）A福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B福利自选体系有多种具体的运作方式C福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理D福利自选体系会导致管理成本的下降正确答案是：D19、关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。A互补产生的合力比单个人能力的

7、简单相加而形成的合力要大得多B人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人C个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补D人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的正确答案是：C20、以下哪项属于激励因素()。A成就B地位C安全感D薪酬正确答案是：A二、多选题共15题，30分1、以下选项中对于内部征召的说法正确的包括____。A有助于增强员工对组织的忠诚度，减少员工的流失B能够较好地实现人适其职C容量导致近亲繁殖D相比外部招聘而言，选拔员工时能够吸引更多的

8、申请者正确答案是：ABC2、人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源