打造企业精英团队

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1、P1.1【封面设计】主题广告：是人才，到京联这里是您规划未来成功人生的金色摇篮需人才，到京联这里是您打造企业精英团队的人才宝库完善的人才流动链条双向的管理培训机制北京京联企业管理有限公司北京京联职业技能培训学校封面建议以现代国际流行色设计，最好为蓝色，简洁、素雅、大气、国际化P1.2【封二设计】分页广告：从这里走出的，是未来的大堂经理、楼面主管或销售经理，我们满怀期待，等您去验证最初的选择。北京京联企业管理有限公司简介北京京联企业管理有限公司是经北京市劳动局批准，企业管理系统第一家针对餐饮人员供应的专业公司，多年来，京联公司业务不断拓展，与众多餐饮单

2、位建立了餐厅人员供应合作关系。正以创国内一流的餐饮人员供应商品牌为目标，为社会提供一种岗位与人才有效匹配的高效纳才渠道！封二建议以公司形象图片为背景水印化整体垫衬，展示公司形象和实力P2.1【公司业务详解】京联公司组织机构正规齐全，具备为用户提供餐饮人员供应并对后期进行优质培训服务等各项基础设施和必备条件。我们帮助客户提高管理效率；灵活用人机制；降低管理成本；降低用工风险。我们帮助雇员开拓就业渠道；降低失业风险；享受专业服务；丰富文化生活。餐饮人员供应服务是指人才服务机构利用自身资源优势，通过专业化的运作手段，为企业招聘制定专业方案，广泛搜寻所需人才

3、，并对人才进行分层筛选、资质鉴评，向企业举荐最适用人才的一种服务模式，是当今企业通用的确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。我们的核心价值观是：激情战胜艰险，诚信立足天下，创新开拓未来，和谐奉献社会。我们的服务宗旨是：以人为本、诚信服务，以用工单位满意为基本工作准则，并最大限度保护员工的合法权益。真诚服务到永远，永远值得您信赖！我们的经营理念是：为客户创造方便，为员工创造机会，为企业创造效益，为社会创造财富，为建立和谐社会，促进社会稳定做出更大的贡献。我们的愿景是：创国内一流的餐饮人员供应商品牌，为用人单位提供优秀的员工队伍和科学的人力资源配置，

4、让员工身心愉悦地工作，并得到较好的职业技能发展。我们服务过的客户：毛家饭店——中国最具特色和文化的中式餐饮品牌北京富尔顿酒店——酒店公寓运作模式全力打造的新兴酒店北京翰州国际商务酒店——国际领先的星级商务酒店本页以文字介绍为主，待修改，内容可增可删，宣传册不仅仅以展示形象为目的，所以不是文字简单就好，而应该是全面介绍，信息传达准确到位，让读者深信不疑。本页美工设计建议以条块化灵活多变的排版模式，但要保持简洁、素雅、大气、国际化的整体风格P2.2【公司业务详解】高效周到的服务流程重新设计流程图，建议是否可以增加培训的环节P3.1【公司优势分析】我们的优

5、势：1丰富的招聘渠道我们在全国各劳务输出大省拥有多所联合办学的职业技术院校；同时在当地配备丰富的供应网点，确保稳定的人员输送。2、简单的操作流程企业只需提出需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。您将享有专业化分工带来的更低资本、更高收益。3、超低的用人风险选择餐饮人员供应商，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退；专业人事服务吸取国内丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率；4、优质的客户服务我们服务承诺是7天满足客户需要，为企业和员工提供全方位的一站式跟踪管理；5、专业的

6、定期培训定期上门对输送员工进行服务礼仪，营养搭配，酒水知识等相关专业性的培训；6、及时的查缺补漏确保客户的用人数量及质量，随时用人，随时补齐。如在保用期内，新员工不能适应工作需要或所推荐人员离职，我们将为企业提供后备人才，供企业再次选择传统招聘方式的问题1、花费了大量的费用来发布招聘广告却无人问津网络招聘：最便宜的，位置最差的需要1200元/月报纸招聘：规格4*6cm大小的板块需要800元/期招聘会：约50个展位的招聘会需要500元/天以上均为参考数据2、收到许多的简历却没有人符合岗位，同时花去了大量的招聘和筛选时间每天收到网上大量简历，其中包装简历

7、居多，根本分不清哪个真有本事，哪个滥竽充数。招聘面试工作累人累心，联系招聘会，不论天冷天热刮风下雨都要去吵闹拥挤的人才招聘现场摆摊设点，筛选、面试，审核，淘汰不适宜的应聘者的资料，最后选定人员要接受培训，并且一段时间后，可能公司感觉此人不适合这份工作或者此人认识到自己不能胜任这份工作，到头来浪费时间，浪费精力，还要重新选择。3、短时间内的大批量用工无法满足餐饮人员流动性既大又频繁，短时间内用工需求无法满足，往往会出现越着急用人越招不上人的情况。4、服务人员服务意识差，客户投诉不满意，老板既操心又费力现在是追求高品质生活的时代，人们消费已经不再只是满足

8、于物质阶段。优质的服务，无形中更推动了物质消费，如果服务人员没有专业的服务精神，没有主动的服务意思，那么该餐