未来六类人才不愁换饭碗

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1、未来六类人才不愁换饭碗　　来自前程无忧等专业网站最新的招聘职位显示，在接下来的几个月内，工程技术、电影和网络流媒体制作、金融保险、餐饮娱乐服务等六类人才成为职场上的“香饽饽”。　　万宝盛华（中国）最新的雇用行业分析报告表明，中国内地的企业雇主们打算比上一季度和去年同期进行更强劲的招募活动。包括运输及公用事业，矿业级建筑业，制造业，金融、保险及房地产业，服务业，批发及零售业六大行业的雇主们都希望增加员工人数。　　8月23日，劳动和社会保障部发布了XX年二季度部分城市劳动力市场职业供求状况。据分析，目前全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示，

2、推销展销人员、餐厅服务人员等职业的用人需求较大。　　餐饮娱乐服务人才难招难留　　就业形势预测：中国劳动和社会保障部发布的XX年二季度部分城市劳动力市场职业供求状况分析中显示，餐厅服务人员目前是比较缺人的行业之一。据中国人才网7月的信息显示，酒店、餐饮行业职位数占所有职位数的8.12%，职位比例与电子、电信等行业相当，远远超过了贸易、进出口以及零售等行业，酒店餐饮业招聘势头可见一斑。从7月份以来，北京中高档酒楼、酒店、连锁餐饮公司对大堂经理、客户主管等中层业务管理人员的需求增长明显，尤其是一线服务人员。伴随这秋季旅游黄金季节的到来，北京餐

3、饮业的旺季也随之到来，招聘市场上该行业的招聘势头日趋旺盛。有的饭店虚位以待从总经理副总经理等管理层，到大堂经理、领班等业务中层，再到一线的服务员、洗菜工，动辄招聘上百人。　　薪酬指数：记者从主要提供餐饮娱乐人才服务的年高人才服务基地的专业网站——“年高”网了解到，目前普通酒店、餐饮服务人员，起薪一般在650-800元左右，三星级酒店起薪为1000-1200元，四星级酒店给出的起薪大约为1300-1600元。星级酒店薪资较高，工作环境也比较好，因此服务员稳定性相对高一些。目前餐饮业普通服务员的平均工资已超过千元，而普通餐饮店600-800

4、元的薪水与其工作量相比，的确很难留住人。　　网络人才薪酬看涨　　就业形势预测：智联招聘的数据显示信息技术和网络人才的需求持续上涨，今年3月份以来，该行业在全国范围网络招聘的职位数量分别是：3月份18185个职位、4月份19340个职位、5月份21060个、6月份27753个空缺职位。该行业在北京地区网络招聘的职位数量分别是3月份7686个职位、4月份8085个职位、5月份9246个、6月份11599个空缺职位。　　由此看出，北京和上海地区对互联网人才的需求在6月份的增幅就达到了25%左右。从招聘的职位看，网络技术类职位独领风骚，但无不体

5、现出客户至上和新技术时代的特点，如百度招聘用户界面工程师，英孚ef教育集团招聘高级ui设计师，与以往的网页设计师不同，对候选了解客户体验的能力相对较高。艺龙网信息技术北京有限公司招聘论坛编辑，奇虎网招聘城市网络社区管理员等职位，体现了leader（测试主管）年薪在8万-15万、测试经理年薪在12万-20万、计划经理年薪在20万-30万。但电子技术行业的总体薪资水平不高，全国平均年薪大约在2.5万元-5万元。　　金融保险人才崇尚外企　　就业形势预测：万宝盛华（中国）董事总经理吴若萱分析：“金融、保险及房地产业整个行业可能已经摆脱了前阶段因

6、为政府采取的一系列措施而导致的不确定时期，直接促使了雇主们恢复信心并加强了雇用的力度。”　　中华英才网专家表示，银行是金融业的用人大户。从银行业务结构看，银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才都是各个银行争夺的关键人才。而外资银行在待遇、机制和发展空间方面对国内银行优秀的中高层人员最有吸引力。什么样的人才更受外资银行青睐呢？外资银行优先选取的人才首先是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才；第二是比较熟悉银行业务，掌握电脑，特别是精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。　　与国内保

7、险业高歌猛进的态势不和谐的现象是，保险行业人才队伍的短缺成为其发展的瓶颈，而外资保险公司的进入，把国内保险多年积攒的优秀的人才大都吸引走了。有数据显示，目前保险行业人才总量不足，供需只有1∶4的水平。并且保险公司对从事这个行业的专业人才要求越来越高。　　薪酬指数：中华英才网的薪酬数据显示，在保险行业，高级研究员年薪中位数在10万-12万，高位数在12.4万-14.5万；银行客户经理年薪中位数在7万-8.2万，高位数在9.1万-11万。客户服务主管年薪中位数在8万-9.6万之间，年薪高位数在10万-12万。共3页，当前第2页　　电影和网络

8、流媒体制作人才职场新贵　　就业形势预测：随着政府把发展文化创意产业列入国家“xx”发展规划，相继出台了扶持、优惠政策，影视作为文化创意产业的重要内容，呈现出了爆发式增长势头。预期在未来几年内，数字影视产业将