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1、2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识模拟试题(1)一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)第1题把资源开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（ ）。【正确答案】：D【参考解析】：教材第51页第2题（ ）是劳动关系的现实形态。【正确答案】：D【参考解析】：教材第41页……二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分)第61题决策树的组成是（ ）。【正确答案】：A,B,C,D【参考解析】：教材第68页第62题员工的基本特征包括（ ）。【正确答案】：A,B,C,D【参考解析】：教材第190页……2010年企
2、业人力资源管理师(三级)基础知识模拟试题(2)一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)第1题竞争战略是企业总体战略的（ ）内容。【正确答案】：B【参考解析】：教材第57页第2题顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。【正确答案】：B【参考解析】：教材第48页……二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分)第61题受到经济政策制定者和经济学家的重视的收入平等化的主要政策措施有（ ）。【正确答案】：A,B,C,D,E【参考解析】：第62题组织开发目标有（ ）。【正确答案】：A,B,C,D,E
3、【参考解析】：教材第177页……2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识模拟试题(3)一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)第1题（ ）是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。【正确答案】：D【参考解析】：教材第45页第2题实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为（ ）。……二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分)第61题具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在（ ）基础之上。【正确答案】：A,B,D,E
4、【参考解析】：教材第192页第62题管理的宗旨和目标是（ ）。【正确答案】：A,B,E【参考解析】：教材第148页……2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识模拟试题(4)一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)第1题从下列定义说法中。判断错误的是（ ）。正确答案】：A第2题对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。【正确答案】：B……二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分)第61题路径——目标理论的领导行为类型是（ ）。【正确答案】：B,C,D,E【参考解析】：教材第
5、126页第62题劳动力市场的制度结构要素有（ ）。【正确答案】：B,D,E……2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识模拟试题(5)一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)第1题依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。【正确答案】：D【参考解析】：教材第44页第2题所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。【正确答案】：C【参考解析】：教材第30页……二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分)第61题企业战略控制一般由（
6、 ）方面的活动组成。【正确答案】：A,B,C,D【参考解析】：教材61页第62题群体决策的优点有（ ）。【正确答案】：B,C,D,E【参考解析】：教材第117页……2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识模拟试题(6)一、单项选择题(每题1分，共40分。每小题只有一个最恰当的答案。)第1题（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。【正确答案】：B【参考解析】：教材第133页第2题人力资源管理理论以（ ）中的人力资源为核心。【正确答案】：B【参考解析】：教材第186页……二、多项选择题(每小题1分
7、，共60分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分)第41题对失业造成的影响，下列判断正确的有（ ）。【正确答案】：A,C,D第42题具备用工权利和用工行为能力的机构包括（ ）。【正确答案】：A,B,C,D,E【参考解析】：教材第43页……上学吧为您提供人力资源考试资料下载：http://www.shangxueba.com/share/s46.html
