对劳动争议处理机制的法律思考

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1、学位类别法律硕士学号0803018028Qinglidi"UniversityTor^ationn[ities硕士学位论文对劳动争议处理机制的法律思考学位申请人姓名：艾智杰导师姓名及职称：马芳副教授专业名称：法律硕士—O年五月二十四円学位类别：法律硕士分类号：学号：0803018028密级：青海民族大学硕士学位论文对劳动争议处理机制的法律思考学位申请人姓名：导师姓名及职称：专业名称：答辩委员会（签名）：艾智杰马芳副教授法律硕士对劳动争议处理机制的法律思考摘要劳动争议是基于劳动关系而发生在劳动双方当事人之间的纠纷。随着经济的不断发展，越来越

2、多的劳动争议出现，冲击着固有的社会秩序。正因为如此如何处理劳动争议也成为了世界各国维持社会稳定和经济发展的重要问题。调解、仲裁和诉讼在解决纠纷中具有各自的优点，世界各国大多釆用调解、仲裁和诉讼来解决劳动争议，但是各国由于有着不同的法律传统和各自的实际国情，对劳动争议处理程序的规定又是不同的，从而形成了各自不同的模式。我国目前实行的是“先裁后审，仲裁前置”的处理模式，该模式随着社会的发展，在处理劳动争议的过程中出现了很多问题。本篇论文以构成我国劳动争议处理机制的三个基本制度即劳动争议调解制度、劳动争议仲裁制度和劳动争议诉讼制度作为主线进行研

3、究探讨，对现行体制所存在的问题加以分析，针对现行体制存在的问题，充分考虑了我国现实国情、改革成木、学者们的建议等因素，并在借鉴国外构建劳动争议处理体制的成功经验的基础上，建议我国建立“裁审分离，各自终局”的劳动争议处理体制。同时，本文提出应将重构与完善体制的重点放在三个方而：一是重构与完善劳动争议处理程序，改革仲裁前置的诉讼程序；二是完善劳动争议仲裁机构，使之机构设置规范化、专业化，更好的实现劳动争议仲裁机构在解决劳动争议案件上的作用。三是完善劳动争议司法机构，主要是在我W法院内部建立专门的劳动争议法庭等建议。因为劳动争议案件涉及企业破产

4、，或者拒不执行等问题，作为劳动争议的对方当事人即职工很难维护自己合法权益，只有通过法院的强制执行措施来维护自己的合法权益。希望通过木文能够抛砖引玉，为我国劳动争议处理体制健全完善做出贡献以及更好地保护劳动者的合法权益尽绵薄之力。关键词：劳动争议仲裁调解三方原则TheLawThinkingofLaborControversyHandleMechanismABSTRACTLaboringthedisputeofbothparties1thepartyconcerned.Alongwiththecontinuouslydevelopingoft

5、heeconomy,moreandmoreofthelabordisputetoappearandpoundatpropersocialorder.Asitdoestobehandlingalaborcontroversytoalsobecomeaninternationalcommunitytomaintaintheimportantproblemofsocialstableandeconomicdevelopment.Inordertoarbitratingandlitigationatsolveinthedisputeandhave

6、respectivelyofadvantage，theinternationalcommunitymostlyadoptsarbitrageandlitigationtoalsocometosolvelaborcontroversy,butallcountriesbecauseofhavingdifferentlawtraditionandrespectivelyactualstateofthenation，tolaborcontroversyprocessingprocedureoftherulesisdifferent，formedr

7、espectivelydifferentmodethus.Theourcountrypracticescurrentlyofisthemodeof’’cutfirstbehindreview,arbitrageex-place'themodeappearedalotofproblemsintheprocessofhandlingtolaborcontroversyalongwiththesocialdevelopment.Thistextlaborsthreeanessentialelementsofcontroversyprocessi

8、ngsystembycomposingnamelylabortodisputeintermediationsystem，laborcontroversyarbitratesystem，labo