以企业党建促进企业和谐

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1、以企业党建促进企业和谐四川怡和企业集团是一家以制药、医药软件开发为龙失，下辖10多家全资及控股+公司的多元化企业集团，总资产达13亿元，员工近4000人。公司党委于2001年成立，下设党总支1个，党支部7个，党员206人。近年来，公司党委树立了“围绕和谐抓党建”的工作理念，拓宽企业党建工作内容，将和谐企业建设与企业党建工作有机结合，探索岀了新形势下推进非公有制企业党建新路子。一、紧扣和谐主题，确立党建工作思路公司党委深刻认识到，非公有制企业的和谐稳定，是构建社会主义和谐社会的基础，而非公企业党组织是和谐非

2、公企业建设的核心力量。“和谐”对非公企业党组织而言，是任务，是目标，也是手段。企业党建工作目标指向只有与企业、员工目标相一致，才具有强大的生命力和凝聚力。由此，公司党委响亮地提出了“以企业党建促企业和谐”的工作思路，把“构建和谐非公企业”作为党建工作目标抓总，既贯彻了构建社会主义和谐社会要求，又把企业党组织的使命与企业主和企业职工的利益有机结合在一起，从而在思想上、政治上统领企业发展全局。二、明确功能定位，夯实党建工作基础“有为才有位”。非公企业党组织只有找准组织建设与促进企业发展的结合点，不断提力•党组

3、织的凝聚力和影响力，才能以地位求发展。（一）为党组织定好位公司党委明确提出了在工作中“不指挥、善参谋、多引导”的职责和定位。党组织在企业经营中当好参谋助手，对企业经营活动做到参与不干涉，全力支持经营组织的工作。重点抓好三项建设，即精神文明建设，企业文化建设和企业凝聚力工程建设，促进企业和谐发展。（二）配强党组织领导班子公司党委在成立之初，就注重推行党组织领导成员与企业管理者交叉兼职，党组织与董事会、经理层交叉兼职。要求集团下属公司所有党组织（包括总支、支部）的书记都要从有威信、有党建工作经验、有能力、有较

4、好群众基础的“四有型”公司高层党员管理人员中推选。同时，从有利于工作出发，实行党委、工会、团委、集团办公室合署办公，做到人员精简，工作互动，党组织和经营组织交叉任职，完成了党务工作者从专职向兼职转型。目前，集团总部下属公司党组织书记绝大部分由公司副总以上高层管理人员兼任。通过这种交叉兼职、合署办公的体制，有利于党务千部参与和了解企业生产经营情况，为保证党组织在企业中的地位和作用创造了先决条件。（三）完善党组织作用发挥机制几年来，集团党委逐步建立了党委、支部和各群团组织的一系列工作制度。分为“党委工作制度、

5、党总支（支部）工作制度、群团组织工作制度”三大类，为开展各项工作提供了制度保证。定期开展党群工作例会制度，把例会作为统一思想、部署工作、协调关系和强化执行的重要形式。实行党建工作目标考核制，将党工团工作列入目标考核，考核结果与月度岗位工资及年终绩效奖金挂钩；坚持联席会议制度，实现党群组织的工作联动。出台了党建经费保障制度，除党费、团费、工会会费外，党委开展工作产生的其它所有费用，公司都给予大力支持，实报实销。先教活动期间，公司董事会还划拨10万元专款用于活动开展。完备的制度为党组织发挥作用提供了保障，增强

6、了党组织的战斗力和凝聚力。近三年来，公司有150多名员工递交了入党申请书，50多名优秀员工光荣入党。目前，怡和集团最高决策层董事会中，党员占50%，集团总部的屮层干部屮，党员比例高达80%。党员职工实现了“四多一少”现象，即党员队伍中骨干多、先进多、完成任务多、勇挑重担多、违纪违规少，有力地推动了企业的发展。三、发挥政治优势，增添和谐发展动力公司把党建工作纳入企业发展目标，把“诚实守信、爱岗敬业、共同发展”作为企业的宗旨，把“党建工作也是生产力”作为企业发展的一个动力源，使党组织充分发挥政治核心作用，成为

7、企业发展与和谐建设的“主心骨”。（一）以人为本，营造企业和谐氛围公司党委树立“以人为本”的价值理念，把维护员工利益，营造和谐氛围作为一切工作的出发点和落脚点，积极建立和谐的劳资关系，畅通企业与员工沟通渠道。按照“引导监督、闭结凝聚、依法维权、促进发展”的指导思想，在创建和谐企业实践中，积极发挥党组织善于组织引导和沟通协调的优势。公司党委专门设立了总经理信箱，在企业网站上开设员工论坛，不定期召开员工座谈会，鼓励员工充分反映和表达自己的诉求。并在公司工会设立了员工福利委员会、女工委员会，及时收集员工意见、建议

8、，了解员工需求，维护员工的合法权益，在企业和员工之间搭建了一座“连心桥”。2005年，集团公司被全国、省、市总工会、工商联评为“关爱员工、热爱企业”先进单位。（二）突出特点，构建和谐企业文化公司党委一直把“怡和、信诚、精深”的企业理念作为构建企业文化的主要内容，把企业文化建设作为党组织工作的重要内容和载体。围绕这一企业文化精神，公司党组织每年都要组织开展球类、棋牌、游泳、卡拉0K等丰富多彩的文体活动，在春节团拜会期间举办文艺汇