全市机关年度人才工作要点

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2、才发展环境，统筹推进各类人才队伍建设，不断提升人才数量和质量，为加快实现“三大目标”提供有力人才支撑。一、学习贯彻上级关于人才工作改革创新的新部署、新要求，确立人才优先发展战略1、加强人才工作宣传。大力宣传党的十八大、十八届三中全会有关人才工作的新思想、新理念和新要求，依托《三峡日报*<枝江版>》、枝江广播电视台、三峡枝江网等阵地，集中开展人才政策宣讲和优秀人才先进事迹宣传活动，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会舆论氛围。(责任单位：市委人才办、市委人才工作领导小组成员单位、各镇、街道等

3、)2、加大人才政策和体制机制创新。全面落实市委、市政府人J'工作中长期规划，探索创新更加灵活开放的人才引进、培养、使用、激励政策。以实施重大人xT工程为载体，细化各类人才队伍培养开发的具体政策并抓好落实，不断激发人才队伍的整体活力。（责任单位：市委人才办、市委人才工作领导小组成员单位、各镇、街道等）二、创新引才方式，大力引进培养各类高层次人才3、制定人才需求计划。开展人才需求专题调研，摸清重点产业、行业、领域、区域人才需求状况，分层次、分类别制定人xr需求计划，明确人才引进的总量、层次、岗位及相关政策、待遇。制定2014

4、年全市人才需求目录，通过媒体和知名人才网站进行发布。（责任单位:市委人才办、市人社局、市委编办、市经信局等）4、开展系列引才活动。深入开展“百名英才引进计划”和“紧缺人才引进计划”，认真做好2014年事业单位工作人员招聘和紧缺人才引进工作，组织规模企业赴高校和科研院所密集地区开展人才招聘活动；充分发挥市人才交流中心和劳动力资源市场的作用，举办各类招聘活动，逐步满足全市经济社会发展对人才的需求。（责任单位：市委编办、市人社局、市经信局、各镇、街道等）5、推进政产学研深度合作。开展“校企合作共赢计划”。通过财政支持、基础设施

5、共建、科研经费补贴等方式，推动园区企业与省内著名高校、科研院所建立产学研用联合体，联合设立重点实验室、企业技术中心、院士专家工作站。积极支持枝江洒业、湖北三宁参加全省第二届人才强企评选表彰工作；支持枝江酒业博士后产业基地、湖北三宁博士后创新实践基地、宜昌施杨院士专家工作站建设；努力协助湖北三宁建设申报国家级技术中心和省级工程实验室，海通公司、山水化工申报省级技术中心，迅达公司申报博士后产业基地，湖北三宁、开元化工等重点企业申报省级工程研究中心工作。（责任单位：市委组织部、市人社局、市发改局、市科技局等）三、全面实施重大人

6、才工程，统筹推进各类人才队伍建设6、实施人口素质提升工程。立足市域经济发展需要，着眼增加人才总量、提升人才层次、提高人口素质，指导相关部门开展行业内大规模人才培训培养工作，重点加强支柱产业工人、事业单位专业技术人员的培训教育。（责任单位：市委组织部、市人社局、市经信局、各镇、街道等）7、实施党政人才队伍建设工程。制定实施全市领导班子和干部队伍建设规划。深入推进青年人;1成长支持计划，坚持选派青年干部到村任“第一书记”、到规模企业任党建联系员、到工业园区和征地拆迁一线挂职锻炼。（责任单位：市委组织部、市经信局、各镇、街道等

7、）8、实施企业家培育工程。实施“支柱产业人才开发工程”，充分发挥产业和项目的人方吸附效应，以市政府名义聘请支柱产业首席专家，实现以产业为依托聚集人才、以人才引领产业转型升级的良性循环。做好企业家协会换届工作，依托国lA）外知名培训机构建立企业家培训基地，组织优秀企业家参加高端培训、学W考察。继续实施“新生代民营企业家”培育工程，组织“新生代民营企业家”开展企业管理及实务培训。（责任单位：市委人xp办、枝江开发区、市经信局、市商务局、市委统战部、市工商联、各镇、街道等）9、实施产业创新团队培养工程。依托全市重点产业和重点企

8、业，引进和培养5个创新团队，重点培养10名创新团队带头人和20名创新创业技术骨干。支持创新团队联合开展科研攻关和技术创新，承担国家级、省级重大科技专项，屮报国家级、省级科研创新平台，并在收益分配、职称评聘、科研经费等方面给予重点支持。（责任单位：市委人冰办、市人社局、市科技局）10、加强专业技术人才队伍建设。实施名师