关于乡镇机关作风建设的调研与思考

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1、关于乡镇机关作风建设的调研与思考关于乡镇机关作风建设的调研与思考近几年，##镇在农业结构调整、工业招商引资、“三产”规划开发、基础设施建设、村级管理自治等方面取得了较好成绩。从根本上讲，这主要得益于有一支素质优良、作风扎实的党员干部队伍。但随着形势的发展变化，基层干部在工作作风方面也暴露出了一些深层次的矛盾和问题，少数镇村干部消极怠工的思想又有所抬头，在一定程度上影响和制约了改革发展。今年以来，##镇掀起了新一轮新农村建设和招商引资热潮，客观上对基层干部的工作作风提出了新的更高要求。为此，年初，党委书记唐小红组织召开党政联席专

2、题会议，会议决定成立由党委书记任组长的镇村干部工作作风调研小组，开展了为期一个月的调研，基木摸清了问题。一、机关作风建设现状一是“一手硬、一手软”现象依然存在。不少干部在认识上存在误区，部署工作吋只讲经济建设，评价工作吋偏重经济指标，解决问题单靠经济手段。对于作风建设存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”现象，致使基层工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题；二是部分干部思想道德素质滑坡。突出表现在:国家、集体观念及社会公德意识淡化，对正当合理的集体公益事业态度冷漠，艰苦创业精神不强，不同程度地存在“等、靠、要”思想；三是作风建设

3、浮在面上。活动和教育虽然搞了不少，但往往“热在上头，温在屮间，凉在下面”。作风整顿犹如“沙滩流水不到头”，真正深入到干部群众心中的不多；四是作风整顿针对性不强，方法相对滞后，缺乏应有的渗透力和说服力。在新的历史条件下，作风建设的环境、任务、内容和渠道都发生了很大变化，一些镇村干部在工作上陷入困惑，感到老办法不顶用，硬办法不敢用，软办法不管用，新办法不会用。从而导致“规定动作”多，“自选动作”少的现象出现，即使是“规定动作”，大都仅仅停留在会议、文件上，造成了不切实际的“空对空”,致使有些工作部署和要求落不到实处。五是有的干部服

4、务意识不强，对群众的需求关切度不够。二、抓住根本、落实措施，实现机关作风建设新突破针对机关作风建设现状，党政联席会进行了专题研究，一致认为：干部工作作风建设是个永恒的主题，要实现新突破，开创新局面，必须按照“三个感动”、“叫个转变”要求，进一步加强干部作风建设。基于这一认识，##镇将干部作风建设纳入“一把手”工程，成立领导小组，党委书记为组长，政府、人大、政协、纪检、组织、宣传等部门主要负责同志参加。针对新情况、新问题进行研讨，制定落实针对性的措施。通过定期检查督促和编发《##锁机关作风建设的简报》，及时总结工作、推广典型，在

5、全镇广大基层干部中掀起了转变工作作风、一切为发展服务的热潮。（一）加强教育，增强意识。一是搞好专题教育。在年初召开的党代会上，党委要求广大干部以“干部论坛”、“村官论坛”、“村民论坛”为平台，在年初、年终分别开展“我为‘两个富裕’做什么”和“我为‘两个富裕’做了什么”的大讨论，以此激发镇柯干部干事创业的热情和干劲。二是加强系统培训。将焦桥、新开、尚卜、柘庄、石柱峰XXXX村远程教育站点作为村十部和农村党员的教育培训基地，定期、不定期开办基层干部工作方法培训班、入党积极分子培训班，让广大党员干部边接受教育、边实践锻炼。今年以来，

6、全镇举办各类培训班3xxxx,开设有关干部作风方面的课程12xxxx课时，培训lOOxxxx人次。三是实行典型引路。先后开展了向“浏阳十大杰出青年”学习的系列活动，在全镇营造了学先进、赶先进、当先进的良好氛围。（二）开展活动，搭建平台。我镇围绕实现“富裕##人民、富裕##财政”奋斗目标，以镇党代会重要精神为指导，结合实际，一是深入扎实地开展“服务三农促发展”活动。服务“三农”活动基本任务：首先，要求联村干部研究各村情况，帮助所联系村制定发展规划；其次，组织农技站、农校等单位面向农村适当开展技术培训，提高农民科技文化素质和生产生

7、活技能；再次，要求联村干部A己先深入学习了解“三农”政策，然后再下村入组进户宣传“三农”政策，开展技术咨询；四是要求干部多调查多发现致富典型，在联村过程中传递致富信息，弓I导农民科技致富。二是开展了服务企业，优化经济发展环境活动。通过强化招商引资力度，优化企业生存环境，以此做大经济总量年初，镇党委、政府进一步完善了招商引资优惠政策，配齐招商队伍,健全信息网络，加人对招商引资中介者及招商个人的奖励力度，为企业引进、落户、发展提供全方位的服务。为解决建设用地，党委书记唐小红带头，组织分管领导和联村干部学习有关法律法规，深入村组做耐

8、心细致的工作，在短时间内规划完成了新引进项目的建设用地问题。达峰村昌龙鞭炮厂自投产以来，在安全第一思想的指导下，效益节节攀升。今年，该厂因业务扩展需要，需要新建一条生产线，联村干部在走访中得知这一情况后，马上与镇分管领导联系，镇领导请来国土部门现场办公，当天就办好了扩建审批手