关于乡镇机关作风建设的调研报告1

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1、关于乡镇机关作风建设的调研报告机关作风是党的作风的一个重要方面。因此，抓住了机关的作风建设，就抓住了机关加强党的执政能力建设的切入点，抓住了建设“服务型政府、服务型机关”的根本点。近几年，**镇在招商引资、“三产”规划开发、农业结构调整等方面取得了较好成绩。从根本上讲，这主要得益于有一支素质优良、作风扎实的党员干部队伍。随着新一轮新农村建设和招商引资热潮，对基层干部的工作作风提出了新的更高要求。为进一步加强乡镇机作风建设，我镇组织人员展开了深入调研。一、机关作风建设现状及存在问题随着党和国家惠农、便民政策的不断出台，

2、乡镇作为最基层的政权组织，承担的职能和任务越来越重，对乡镇干部的素质和服务的要求越来越高。从我镇的情况来看，总体情况良好，总体表现在：一是全镇干部大局观念不断提高。当前绝大多数干部能从推进经济发展和维护社会稳定这个大局出发，目标一至，认识统一。在思想上、行动上自觉与党委、政府保持高度一致，坚决服从党委、政府的重大决策。在招商引资、项目建设、社会稳定等工作中，多数干部都能正确处理全局与局部的关系，围绕经济发展这个中心，积极主动地做好每项工作，体现出强烈的政治意识、大局意识、责任意识，8把大量矛盾和问题解决在基层。二是精

3、神面貌有所转变。近年，全镇在招商引资、项目建设、农业产业化、高速公路建设等工作中所产生的各类矛盾、利益冲突，给机关干部带来了严峻的考验。在困难和挑战面前，党员干部表现出了不畏艰难、顽强拼搏与时俱时的创新精神，创造性地开展工作，积极推进各项工作，打开了新的工作局面，经济社会实现了较快发展，充分展示了基层干部开拓进取、奋发向上的良好精神风貌。在招商引资、新农村建设、社会稳定等方面进行了积极的探索，取得了较好效果。三是干部形象和干群党群关系有新的改善。全镇基层干部大都能以“在位一任，造福一方”为己任，勤恳工作，敬业奉献，把

4、“强镇富民”作为工作的出发点与落脚点，千方百计发展经济，为群众办实事、好事，积极推行的农村合作医疗、新农保、道路建设、便民服务等，让群众得到了实惠，受到群众的肯定。这些都有效提高了党在群众中的威信，提高了全镇干部的形象，对党群、干群关系的改善起到了很大的推进作用。四是廉洁自律意识显著增强。在重大问题的处理前和决策出台上，始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，确保决策的科学化、民主化、规范化；在支出上，严格控制不必要开支，保证刚性支出8。通过一系列措施，有效地提高了干部的廉洁自律意识，进一步提升了干部在

5、群众中的形象。在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，与人民群众的期望相比，与乡镇机关建设的自身要求相比，还有很多需要重点解决的问题。从对全镇50名在岗机关干部调查情况来看，主要是以下几个方面：一是在思想认识上不到位。有的服务意识淡薄，存在本位思想；有的敬业精神不强，事业心、责任心有所退化；有的思想不解放，患得患失，工作打不开局面；有的工作缺乏深度与硬度，缺乏一种一抓到底，雷厉风行的激情；有的片面夸大不利因素，把问题归咎于客观原因，不能正视和积极解决问题，结果问题越积越多，工作陷入被动；有的缺少工作的前瞻性，对基层工作缺

6、乏研究；有的工作拖拉，缺乏艰苦奋斗的作风。由于人少事多，每个部门都承担着繁重的业务工作。因此，部分机关干部在思想上产生了松懈和无所谓思想，认为开展机关作风建设活动只不过是一种走形式，走过场的过程，雷声大，雨点小，只要口号喊得响就足够了，没有从内心深处认识到此项工作的重要性，没有高度重视起来，没有把这项工作当作自己的日常工作来做，思想上的放松导致行动上的迟缓，致使有些工作限于被动局面，在一定程度上影响了机关作风建设的整体进度。二是人才资源匮乏，8工作能力有待提高。通过近年来的干部调整充实和加强学习培训，乡镇干部队伍的素

7、质能力有了一定改善，但乡镇干部“素质不高、本领恐慌”现象依然比较突出，专业技术人员相当紧缺。目前，乡镇非常缺乏农技、信息、财会、城镇建设、经营管理、法律等方面的人才。从乡镇干部队伍的结构来看，存在严重的青黄不接问题。年纪轻、文化程度高的乡镇干部数量少，少数素质好的年轻干部往往录用不久即被县级机关挖走。一批年龄较大、文化程度不高的干部仍是乡镇机关的主体，他们主要靠“吃老本”，虽有实践经验，但知识更新不够，开拓创新精神不强。突出表现为缺乏“三种能力”：带领群众致富的能力，依法行政的能力，做群众工作的能力。一些乡镇干部有为

8、群众办事的愿望，但对工作中出现的新情况新问题研究不够，政策把握和依法行政能力欠缺，难以开创工作局面。部分年轻干部没有掌握面对面做群众工作的方法。三是群众工作不够扎实。一些乡镇干部对全心全意为人民服务的宗旨和立党为公、执政为民的本质认识不够，理想信念淡化，与人民群众的感情有所疏远，缺乏为农村群众办实事办好事的热情。群众工作不够扎实。部分干部平时忙