模具企业人才需求特点分析及对策

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1、模具企业人才需求特点分析及对策潘益维毋琦朱蕾［摘要】木文从各个维度调查了黄岩模具企业人才需求特点，目前主要围绕着高层次人才较紧缺，包括了高技术工人高技能管理人才及创新型研发人才。并从高校、企业政府及个人的角度提出相应的对策，为稳定模具企业人才及培养提出建议。［关键词］模具企业人才需求对策1引言近年来，全球主要经济体都出现了不同程度的困难，美国金融危机、欧洲主权债务危机、中国经济增速放缓、（=）木经济不振等等。一方面，不良的经济形势加剧了各国之间的经济竞争和摩擦；另一方面，各国也充分地认识到了制造业在稳定经济发展预期、提高经济增速度、增加就业等方面起到非常重要的作

2、用。在众多的制造种类环节当中，模具是制造生产的基础工艺装备，被称为“工业之母”。模具制造应用范围十分广泛，涉及汽车、电子、轻工、化工、治金、机械、建材等多个行业，可以说，模異质量的高低决定着工业产品质量的高低。目前世界制造业生产基地加速向我国转移，我国制造业又正迈入向高端升级发展阶段，对优质精密的模具需求将不断上升。近十年以来，我国模具行业一直以每年15%的增讼速度快速发展，成为继美国、日木之后第三大模異生产国。但我国主要生产中低档模具，但还不能满足国内需求，许多超大型、复杂、精密、长寿的高档模具还要依赖进口［1］。在设计制造水平在总体上要比德、美等国家落后许多

3、，在亚洲也比日木、韩国、新加坡等国落后。国内模具市场过早地陷入了价格战的误区，自主创新能力、诚信可靠的市场体系依然缺乏，发展落后的背后暴露出我国模具行业人才紧缺这个追在眉睫的问题。加之，我国目前正在处于产业结构的调整和转型期，对人才需求的兵体标准也在迅速变化。因此，木研究立足于高职教育人才培养与模具行业人才需求两个方面，力求弥合学校教育与企业实际需要的沟壑，为高职模具人才培养献言建策。2方法2.1对象本研宄中，采用简单随机取样法，对浙江黄岩地区130家中小型企业的负责人进行了调查。调查对象当中，包括22名董事长、45名总经理、68名人力资源经理及技术经理等企、I

4、k中高层管理人员。2.2实施通过前期查阅有关文献资料等掌握基本情况，编制《模具企业人才层次需求现状》调査问卷，共下发问卷135份，冋收130份，冋收率达96.3%，并对冋收的问卷利用统计软件SPSS15.0进行统计分析。并且对企业中高层管理者、高级技术人员及行业协会负责人就模具行业发展现状、人才层次结构、需求及对策等方面情况深入访谈。3结果3.1人才结构现状3.1.1员工学历结构需求据访谈得知现有企业员工学历结构普遍偏低，本科及硕士学历的员工通常占企业员工总数的5%不到，一线员工普遍为大专、高中、职高、甚至初中学历。90%以上的企业认为引进高层次人才，其学历并不

5、是最重要的，只要能解决企业生产实际问题，为企业带来效益就是人才。企业对于人才培养的对象仍然定位于大专生，只有7%的企业希望具备硕士学历的员工作为未来人才的培养，40%不到的企业认为具备本科学历并II能吃苦耐劳的求职者更受欢迎，而人专生几乎是受所有企业欢迎的。3.1.2企业招聘途径企业招聘以招聘会、亲戚好友推荐及网站招聘为主要渠道。数据显示:73.8%企业通过招聘会招到合适的人才，64.3%的企业通过网络发布招聘信息，40.5%的企业通过亲戚朋友推荐，奋36.9%的企业会参加校园招聘，有15.4%选择利用报纸广告招聘。说明模具企业更加垂青冇工作经验的技术人才，从某

6、个方面来说，对大学生毕业生缺乏期待和培养的耐心。需要指出的是，通过亲戚朋友介绍招聘的方式仍然被企业普遍采用。3.1.3留住人才方式企业主要通过加薪、升职的方式留住人才。数据表明，83.3%的企业通过加薪来留住人才，61.9%的企业通过升职留住人才，53.6%的企业通过企业内部培训，31%的企业通过外派学习来留住人才，21.4%的企业能出台相应的规定、措施留住人才。说明传统的加薪、升职的方式仍然是挽留人才的最主要的方法。3.1.4员工离职的原因离职人员中有72.6%的人员对薪资福利不满意，54.8%的离职人员认为个人发展空间不够，还有45.2%的离职人对工作环境和

7、生活环境不满意或是因为想改变行业。3.1.5毕业生平均薪资偏低根据麦克可斯调查，全国示范性高职院校2012届模具专业毕业学生在工作半年后月平均薪资2951元［2］。本次调研中，25%的企业给工作半年后的毕业生月平均薪金1500-2000,月薪在2000-2500企业冇39.3%,22.6%的企业可以给到2500以上。虽然，只有1.2%的企业是在1000以下的，但毕业生总体平均薪资较全国示范性高职院校的毕业生比仍然偏低。3.1.6企业对人才需求呈上升趋势根据调查，有近八成的企业存在着人才需求，而几乎每家企业都需要高层次人才。根据本次调查结果显示企业对人才需求的原因

8、有：一是73.8%的企业