生产部门标杆评估管理系统-操作手册

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1、生产部门标杆评估管理系统操作手册绍兴电力局生产部门标杆评估管理系统操作手册浙江大学快威科技集团有限公司2007年11月生产部门标杆评估管理系统操作手册目录操作手册11.各模块间关系简介42.模块操作手册52.1.权限管理52.1.1.员工权限管理52.1.2.密码设置82.2.基本信息维护92.2.1.人员职务维护92.2.2.人员借用维护102.2.3.人员病/产假维护112.2.4.技能考试得分维护132.2.5.安规考试得分维护142.2.6.申报附加得分152.2.7.审核附加得分162.3.指标库维护182.3.1.班组指标维护182.3.2.职务评

2、价关系对照维护222.3.3.质保库维护242.3.4.年度考评指标库维护262.3.5.标杆设立条件维护292.3.6.特殊人员单项指标挂接302.4.月度绩效考核312.4.1.月度绩效考核自我评价312.4.2.月度绩效考核班组长评价332.5.年度岗位对标考核392.5.1.年度考核类指标扣分392.5.2.年度评估412.5.3.本人年度评价查询422.5.4.年度评价最终结果查询422.6.年度单项对标考核452.6.1.工作票统计452.6.2.检修质保维护482.6.3.责任性设备返修次数维护55生产部门标杆评估管理系统操作手册2.6.4.单项

3、标杆最终结果查询562.7.班组标杆582.7.1.填报模块582.7.2.审核模块592.7.3.查询模块59生产部门标杆评估管理系统操作手册1.各模块间关系简介各模块关系介绍:10.148.253.153/JXKH1.员工权限管理中的从事专业在标杆设立条件维护和人员借用中用到。2.人员职务维护中的职务维护后,员工权限管理中的职务才能取到数据。3.在员工权限管理中给人员维护好职务,才能在职务评价关系对照维护中取到数据。4.在考评项目维护及单项指标挂接职务大类中维护好各指标,才能在特殊人员单项指标挂接和指标扣分中取到数据。5.生产部门标杆评估管理系统操作手册职

4、务评价关系对照维护、考评项目维护及单项指标挂接职务大类模块维护好后,并要在员工权限管理模块中对进入年度评价的人员进行职务维护后,才可以开始年度评价、本人年度评价查询、年度评价最终查询。而本人年度评价查询和年度评价最终查询要先开始年度评价才可以查询。1.质保库维护维护好指标后,才能在检修质保维护模块中取到数据。并且,在质保库维护指标详细界面中的允许更改指标旁打上√后,可以更改检修质保维护模块中实际检修数量台次中的台数。1.模块操作手册1.1.权限管理1.1.1.员工权限管理此模块维护绩效信息。【注意】以supervisor登录权限管理中的“员工权限管理”模块,选

5、择部门下的人员,在其职工权限中对其赋予“员工权限管理”模块的权限,选择“维护绩效信息”,如下图所示则再以此员工登录“员工权限管理”时,查看所有员工的信息就只显示基本信息页,如下图所示:生产部门标杆评估管理系统操作手册员工权限管理界面职务:点击旁边的,出现如下窗口1.点击职务大类和职务名称旁的下拉键2.在出现的下拉框中进行选择,点击“确定”。【注意】职务大类和职务名称要先在人员职务维护模块中维护过。技术职称:点击旁边的下拉键,出现如下窗口:生产部门标杆评估管理系统操作手册选择其中一个职称即可。技能等级:点击旁边的下拉键,出现如下窗口:选择其中一个技能等级即可。从

6、事专业:点击旁边的下拉键,出现如下窗口选择其中一个专业即可,或是点击,出现如下窗口点击“增”,出现如下窗口生产部门标杆评估管理系统操作手册填写代码和代码内容后点击增加,之后点击确认即可。外单位/部门调入日期:点击下拉键,出现如下窗口点击日期即可。是否月度评价人员:点击旁边空白处,打上“√”即为是。1.1.1.角色管理本模块可实现角色增加、修改、删除等功能,也可以设置模块权限。生产部门标杆评估管理系统操作手册界面图-角色信息增加角色生产部门标杆评估管理系统操作手册1.选中左边树的根节点,点击“增加”按钮;2.在右边角色信息页中输入角色名称、备注;3.点击“保存”

7、按钮,完成新增操作。编辑角色1.选中左边树的第二层角色节点,点击“编辑”按钮;2.队右边角色信息页中的信息进行编辑;3.点击“保存”按钮,完成编辑操作删除角色1.选中左边树的第二层角色节点,点击“删除”按钮;2.系统提示“确定要删除?”;3.点击“是”按钮,完成删除操作;点击“否”按钮,取消删除操作。界面图-模块权限角色模块权限设置1.选中左边树的第二层角色节点;2.右边页职工权限页中,在需要赋予的模块权限前打勾,或者点击鼠标右键,可分别选择“全选/全删/全部展开/全部折叠”,以实现对选择的角色加入选中模块的所有权限、删除选中模块的所有权限、展开所选中模块显示

8、包含的所有权限、折叠选中模块。1.1.

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