《员工管理条例》word版

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1、员工管理条例前言本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。本条例适用于经公司批准录用的所有员工。本条例所称“公司”指甘肃鑫锦坤拍卖有限责任公司。第一章入职指引■个人资料一、加入公司时，员工须向办公室提供身份证复印件、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、资格证书、工作简历及免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。二、当个人资料有以下变更或补充时，请员工于一个月内将书面变更情况交办公室，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）培训结业或考取

2、资格证。三、公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将视情况终止试用或解除劳动合同。■试用与转正一、试用期一般不超过三个月。在此期间，如员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开公司，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如员工的工作无法达到公司要求，公司亦有权利终止对其的试用。二、如员工试用合格，由试用业务部门负责人签署书面意见，报总经理批准。三、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。四、从公司离职后，重新再进入公司时，员工的工龄将从最近一次进入

3、公司起计。■工作时间公司工作时间为每周一至周五上午8时30分-12时整，下午2时30分整-6时整；周六上午9时整-12时整。■节假日公司按照国务院节假日安排放假公休。第二章员工纪律员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。■办公管理第14页一、上班时间，员工仪表应保持整洁、大方、得体，可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙、拖鞋不在此列。公司举行拍卖会时，员工按具体着装规定执行。二、办公时间员工应坚守岗位，需外出办理业务时应与公司管理人员交代去向。三、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公时间进食，不得在办公时间高声喧哗、

4、嬉笑打闹。四、使用电话应注意礼仪，语言简明。接听办公电话应当首先说“您好，锦坤拍卖”，员工不得使用公司办公电话处理个人事务。五、员工除工作需要外不得使用公司计算机上网、玩游戏或办理个人事务。六、员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。■考勤制度一、考勤员应当提前15分钟到达公司，严格执行考勤制度，考勤员在考勤工作中弄虚作假，每次扣罚考勤员当月工资50元。二、卫生值日人员应当提前15分钟到达公司（超过时间按迟到处理），且必须于工作时间前（周一至周五8：30分、周六9：00）完成卫生值日工作，否则扣罚卫生值日人员每人当月工资2

5、0元。卫生值日人员迟到后无故不参加卫生值日的，除按第三条规定处罚外，每次增加扣罚其当月工资50元；卫生值日人员工作时间前未到达公司的比照此款处理。依据本条扣发的款项全部用于公司组织的聚餐及娱乐活动支出。三、所有员工上、下午上班必须亲自签到，如有委托他人代签情况，双方均按旷工半天处理。不签到者，按旷工处理。考勤员要做好签到监督工作，并负责将员工出勤情况每月进行汇总后报总经理。四、员工每迟到一次，扣发当月月薪10元；迟到次数超过二次者，从第三次开始每次扣发当月月薪30元；迟到次数超过六次者，从第七次开始每次扣发当月月薪50元；迟到1小时以上者按旷工半

6、天处理；无正当理由早退者首次扣发当月月薪30元，第二次起每次扣发当月月薪10%。五、员工请病事假，应当在部门经理签署意见后向副总经理书面请假。病事假超过1天的应当在总经理签署意见后向副总经理书面请假。因特殊原因不能办理书面请假手续者，需向副总经理电话（不得以短信方式）请假，上班后需立即补办请假手续。员工请假期间，公司不支付工资。员工请假时间，最少以半天记考勤,周六上午请假按请假一天记考勤。员工每月请假不得超过一天，超过一天以上者，扣发当月基本工资的50%；超过二天者，扣发当月基本工资的100%；有特殊情况（婚假、产假、丧假、病假等），经总经理准许

7、的除外。六、未履行请假手续不到岗的视为旷工，每旷工半天扣发全天工资，全年无故旷工累计达3天以上（含3天）者，公司将予以辞退。七、员工在上班时间内不得擅自脱离工作岗位，如需外出办理业务，必须向副总经理或考勤员说明去向及目的，工作完毕后应当向副总经理汇报工作结果，无故去向不明或在上班时间处理私事者，按旷工处理；员工外出办理业务下班前不能赶回公司，须向副总经理说明情况，否则按早退处理；员工因公出差，在出发前应向副总经理说明去向、时间，否则，以旷工处理。八、员工在考勤中有以下情况时，公司将不予发放年终奖励：（1）、有旷工现象；第14页（2）、全年病事假累

8、计超过12天（不包含经总经理批准的婚假、产假、丧假、病假等）；（3）、全年迟到、早退累计超过（含）30次者。第三章薪金■发薪日期公司按员