党组织换届选举工作情况报告

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1、党组织换届选举工作情况报告党组织换届选举工作情况报告截至2017年1月15日,我乡所辖9个村和1个社区已全面完成了党组织换届工作,共选举产生10名村(社区)党组织书记,20名村(社区)党组织委员。其中女干部6名,拥有高中及以上学历者26名,新当选支部书记6人,委员8人,有力地推进了基层民主政治建设,为农村经济和社会各项事业的发展提供了坚实的组织保证。现将本次村(社区)党组织换届工作情况报告如下。一、四个“注重”,确保换届选举工作顺利开展1.注重责任落实,组织领导坚强有力。一是精心谋划部署。印发《村(社区)党组织换届工作指导手册》,供各村(社区)学

2、习借鉴。建立村(社区)党组织换届选举工作领导小组,先后召开领导小组办公室会议13次、领导小组会议20余次、乡党委会议10次,对换届工作进行专题研究和动员部署。制定下发了《中共舞雩乡委员会关于村(社区)党组织换届选举工作实施方案》(舞委发〔2016〕37号)、《舞雩乡村(社区)党组织委员会候选人预备人选推荐产生办法》(舞委发〔2016〕38号)、推荐考察工作方案、严肃换届纪律等文件,明确了任务、程序和纪律,分层开展了换届业务培训20余次。二是坚持领导带头。乡党委书记曲别拉布带头靠前指挥,率领领导小组成员,深入康乐、熊马等村党组织的换届选举现场,并赴

3、金光村专题调研指导,提出了明确的要求。乡领导班子成员,蹲点金光、康乐、高龙等选情较为复杂的村,督促相关村党组织抓好换届选举工作,强化责任落实。三是突出分类指导。由乡领导带队,发动机关全体干部,组成6个指导督查组,包片联系各村(社区),加强业务指导、协调各方关系、积极化解矛盾,力求做到选情清、兵力精、职责明、信息灵。四是落实支部书记责任。各村(社区)都成立了领导小组,落实党支部书记“第一责任人”职责,坚持联片领导分片抓、联村干部包村抓,确保每个村的指导组成员至少3名,形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。2.注重选情分析,工作动态全面掌控。一是深入调

4、研,打好基础。乡党委于2016年11月,集中开展了村级党组织换届专题调研,重点掌握村级班子运行、后备干部队伍建设、财务审计、集体经济发展等情况,共收集群众意见8条,梳理重点难点问题10余个。乡党委结合各方意见,适时调整村党组织书记和委员,为换届打好基础。二是及时通报,掌握动态。为全面及时掌握换届进程和工作动态,建立了换届选举民情直报制度,在全乡各村(社区)聘用民情直报员共计90人,实时掌握村各村(社区)党组织调整意向,每天联系收集选情动态,每周统计上报有关数据。三是摸清选情,建立预案。深入开展重点复杂村选情排摸和应对工作,共排摸出康乐村、金光村2

5、个选情复杂村。按照“一村一策”的原则,对“后备人选不足、参选率不高、人选错位、干扰选举、信访举报”等情况,建立重点预案,力争工作主动。四是把准问题,集中破难。乡党委和换届工作指导小组及时解疑释惑,积极妥善处理换届中出现的问题,对选情复杂、矛盾突出、问题较多的村,委派老领导、抽调骨干持续蹲点,集中力量突破难点,确保换届工作和谐推进。3.注重过程管理,程序环节规范有序。一是优化政策制定,突出导向性。针对各村(社区)普遍关注的职数结构、选举方式等问题,由《换届选举工作实施方案》明确作出规定。如着眼于改善年龄结构、合理配备梯次,明确了新任的村(社区)党组

6、织书记不超过45周岁、有高中以上文化程度;连选连任的村(社区)党组织书记原则上能干满一届。二是抓牢关键节点,突出规范性。针对容易起争议、容易出问题、容易被忽视的环节,提出明确具体的规范要求,确保程序环节一个不漏。如在村(社区)党组织选举中,重点把握公推、审查、测评、考察、公示、演说、选举等7个环节,注重公开推荐、民主测评、集中考察的结果运用。在选举当天,注重规范投票行为,做好秘密写票等细节工作。三是严格资格把关,突出严肃性。村(社区)党组织书记应当具备“五讲”“五有”任职条件;严格执行村(社区)党组织班子成员“十不选”原则。法定条件不到的坚决不放

7、,不打“擦边球”。4.注重正面引导,换届环境风清气正。一是宣传引导造氛围。通过短信、、微信等平台及时宣传我乡村(社区)党组织换届的政策法规和经验做法。各村(社区)充分利用横幅、展板、公开栏等多种形式,大力开展政策宣传,让群众知道“该选什么人,不该选什么人”。二是民情联络树新风。组织了90名思想觉悟高、群众基础好、服务意识强的小组长、村民代表、老党员、老干部等基层骨干,担任民情直报员,负责联系各村(居)民小组,使换届纪律深入人心、村情选情及时上传、清风正气得到弘扬。三是退职关爱促和谐。通过及时谈心谈话、解决实际困难,引导退职村干部积极支持换届选举和

8、新老交替,做到退职不退志、退职仍有为、退职有保障。二、基层组织建设取得多方面成效1.全乡村(社区)党组织结构进一步优化。全乡此次当选的1