《人事规章制度》word版

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1、人事管理规章总则第一条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员进行人事管理，悉依本规则规定办理。第二条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。部门主管一—经(副)理、科(副)长。部门职员一—业务员。第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简，责任的轻重，分为六个等级。第四条每—职位均设置一“职位说明书”，说明其职责内容及职位等级。第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核定。任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，

2、使人与事合理配合。第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第八条各级人员任免程序如下：(—)总经理、副总经理——由董事会任免。(二)经理——由总经理提请董事会任免。(三)副经理——由总经理任免后，报请董事会批准。(四)科长一—由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会批准。(五)副科长———由主管经理提请总经理任免。第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。第十条新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期间及工作条件以合同规定执行。第十二条有下列事情之一者，不得予以任用：(一)剥夺公权，尚未恢复者

3、；(二)曾犯刑事案件，经判刑确定者；(三)通缉有案，尚未撤销考；(四)吸食鸦片或其他毒品者；(五)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；(六)经其他公私机构开除者；(七)身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；(八)末满十五周岁者；(九)主管人员，不合于公司法第三十条规定者。第十三条新进非主管人员一律须经试用四十天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法事情者，可随时停用。第十四条新进人员于报到后，试用开始前。应办妥下列手续：(一)填妥本公司新进职员履历表。(二)缴验学历证件及身份证。(三)缴验户籍册。(四)缴验医院最近一个月体格检查

4、表。(五)缴验前任职机构离职证明书。(六)缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书(保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任)。(七)填缴劳工保险加保表二份。(八)最近半身正面免冠照片三张。服务第十五条本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如为该说明书没有提及而经上级主管指派交办的，应尽力完成，不得拒绝接受。第十六条本公司从业人员均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。(三)尽忠职守，保守业务上的机密。(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。(

5、五)遵守公司一切规章及工作守则。(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。(十)严守规则，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第十七条本公司从业入员因过失或故意导致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第十八条本公司工作时间，每周为四十二小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。第十九条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门的每

6、日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。第二十条上、下斑应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条员工出勤管理办法另定。第二十二条本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至十小时。所延长时效为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日工作时间不得超过十二小时，其延长的总时间，每月不得超过四十六小时。其加班费依照公司有关规定办理。第二十三条每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其办法另定。第二十四

7、条从业人员请假，应照下列规定办理：(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过三十天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。(二)事假——因私事待办理者，可请事假，每年累计不得超过十四天，可以特别休假抵充。(三)婚假——本人结婚，可请婚假八天。(四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假六天。(五)娩假——女性从业人员分娩，可请分娩假八星期(假期中之星期例