人事流程图(确认)

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1、招聘工作流程确定招聘员工的条件和数量发介招聘信息公nj内部招聘在报纸上打版面招聘广告或分类版招聘广古查阅人才网站人屮专院校、人才交流会职业介绍屮心组织初步面试应聘者填写工作屮请农厂正式员工填写正式工工作中请表I临吋工填写临吋工职位申请表I填写意见推荐部门二次而试部门而试签署意见：是否留用及任职岗位返回人事部负责人帘核确认工资级别报公司总经理批准通知应聘合格者办理入职手续入职手续办理流程录川者提供照片、身份证、学历/技术等级证明、离职证明、担保15（如需）交由人事部市核并留存影印件存档健康证核查在人事部领取入职手续表并签订培训协议书（押金）前汴财务部办公室交培训费领取更衣柜钥

2、匙电脑中输入人事倌息（姓名/性别/年龄/入店日期/部门/分部AT资级别/住宿否/处分/合同签订円期/备注等），制作名牌、员丄卡准备劳动合M或劳务协议制服室领取制服所在部门报到，确认正式到岗吋间返冋人事部领取名牌、员工卡、员工手册在人事部办理记工餐卡签订劳动合M或劳务协议做好相应登记，井将健康证存档及制作员工档案（5张照什/三份身份证复印件/学历或技术等级证15父印件/审批的求职申请表/入职手续/表/住宿协议/重要岗位担保书/培训协议）员工卡制作流程为新入职员丄填写纸质员工卡片进入人事制卡管理软件，输入员工姓名、部门，编制员工号取一张空a员工卡进入人事读卡软件，写测试写卡是否

3、成功I纸质员T卡（照片）与电子卡粘贴发卡并作好登记依裾出入证管理规定为员工配发、更换使川期未满不慎损坏丢失应及时申请补办做好员工卡配发、31换、补办登记居住证办理流程统计外埠员.T名单,发文知会各部门各部门负责收齐每人照片（按要求）、身份证原件上交人事部由人事部负责带领本人到派出所/社区办理人事部到派出所/社区领取新证，领回后将有效期逐一录入人事管理系统。将居住证、5份证原件K发各部门注：少数民族办理需先办理便民卡员工转正流程人事部每刀根裾人事管理系统统计当刀转•:人员名单不发员工转正评估表由部门负责人对员工进行考核，在评估表上注明关于员工转正的意见P返回人事部终止合同通过

4、评佔，转正记级延K试用期/倚训期部门填写“人事变动表”经部门负责人、人事部负责人市核后上报公司总经理市批签字。将公司总经现帘批结果通知员工本人和川人部门将员工转正评估表、人事变动表一并存入个人捫案，一联转报财务部执行。临时工转正式工流程山部门负责人对员工进行考核，在评佔表上注明关于临时工转正式工的意见f返回人事部通过评估，转正定级部门填写“人事变动表”经部门负责人、人事部负责人屯核后上报公司总经理市批签字。将公司总经理审批结果通知员工本人和用人部门转正贸工持人事变动单到人事部办理乎续签订培训协议补交培训费重新签订劳动合同书或劳务协议书i新办理岀入证制作正式员工档案存入文件柜

5、并一联转报财务部执行员工晋升流程由部门根据员工本人实际工作表现，填写“评估表”在评估表上注明同意升职意见,上报人事部市核人事部根据员工个人捫案记录（奖惩记载、出勤率等）对员工升职合理性做出评定人事部考杏确符晋升条件报公q总经理审批审批M意后，由人事部填写人事变动表由部门对晋升员工进行升职培训。部I'］负责人填写培训评估签字后报人事部负责人审核。人事部负责人审核培训结果后，报公司总经理审批。通知部门和员工本人冇关正式升职的决定将评估表、人事变动表、培训评估一并存入个人椚案并一联转报财务部执行人事管理信息录入流程新入店员下的信息录入双击人事信息管理系统输入系统管理员密码进入人事

6、管理软件按求职屮请表批示的部门/部分/职务添加电脑屮输入人事信息内容为：姓名/性别/年龄/入店U期/部门/分部/工资级别/住宿否/处分/备注等员工档案建立制作流程员工资料的范围工作中诸表、入职手续表、住宿协议、培训协议、担保15、健康证照片（5）、身份证复印件（3）、学历证书、技术等级证15等解除劳动关系证明15离职证明、下M证公司档案等相应资料人事变动表、评佔表假期屮请书书面警告单、罚款单、奖励登记表将上述资料打孔装订在一起放入纸文件夹纸文件夹左上角处贴公司档案表在公司捫案表填写相应情况照片装入照片袋屮放入文件火内员工工作期间和相关资料定期存入并装订按部门/分部存放在员工

7、档案柜内以便查阅员工辞职/离店手续办理流程员工向所在部门递交书面辞职屮请化式员工试用期内提前3天，特正员丄提前30天临时工需提前7天部门负责人同意P由部门负责人至人事部领取并填写公司辞职申请单经部门负责人签批人事部负责人签批后上报公司总经理员工于最后工作円次円在人事部办理离职1作离店而见领取返还制服、更所在部门ili具考勤、部门财务部欠款挂帐审1管家部负责人离职手续表1衣柜钥匙工作交接及领导签字核及负责人签字签字1返回人事部退还员工卡、名牌、员工手册等离店而见表、辞职中请15及离店手续表依次装汀作离店结算并报人事部