职业性格测试

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1、性格测评—MBTI名人名言和一个懂心理学的家伙在一起，就像是赤裸着站在他/她的面前，毫无秘密可言。——我的朋友性格测评的几大误区2、性格测评是100%准确的。（性格测评万能论）性格测评并非是无所不能的，性格测评是基于庞大的数据统计，进过提炼而形成的测评模型，所以其存在一定的误差。而且性格测评要求被测评者心情平稳，因为一些事情会导致被测评者心理波动，从而导致对测评题的作答存在偏差，进而影响测评结果。1、性格是天生的，固定的，不可改变的。性格并非是一成不变的，相反，性格是可以塑造的。习惯的培养和改变、不断的学习和知识的积累、大的人生变故等都可能造成性格的变化。因此，在我们评测一

2、个人的性格时，不能一锤定音，而要用发展的眼光去看待，培养我们需要的性格，规避我们不提倡的习惯。3、同一个人，任何时候的性格测评结果都是一样的。对同一个人在不同的时期进行性格测评，得到的结果是不同的。性格测评的结果收到被测评者近期遇到的事物、所处的环境、最经的境况及周围人对他的评价等多方面因素决定。因此，被测评者最好是在心情较平稳时做性格测评。性格测评结果也只能作为一个参考指标。最完美的团队完美型，细致、敏感、悲观。目标始终如一、坚定不移、自律精神很强、能把握住自己、很有操守的人，这种人最适合当团队的领袖活泼型，活泼、热情、多变。有趣味，热爱生活，能制造气氛，还常常调解矛盾释

3、放紧张情绪，协调人际关系。这种人是团队的润滑剂，可以让团队氛围更加和谐力量型，坚定、果断、自负。能力很强，是非分明、嫉恶如仇。但他任性、不受委屈。对孙悟空要宽容，要扬长避短。平和型，平稳、随和、寡言。团队中最基本的工作，最无聊的工作。忠诚地在团队中好好工作。如果只有唐唐——小心哦，打雷喽，下雨收衣服啊！如果只有空空——龙争虎斗，谁也不服谁。如果只有八戒——算了吧，回高老庄吧，虽然得不到嫦娥妹妹，俺还有翠兰呢！如果只有沙僧——师父、大师兄、二师兄，你们说的都对啊！咦，你们人呢！MBTIMBTI简介迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表征人的性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的

4、女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。维度类型相对应类型英文缩写类型相对应类型英文缩写①外倾E内倾I②感觉S直觉N③思维T情感F④判断J知觉P类型指标内向-外向外倾型（E）内倾型(I)与他人相处时精力充沛独处时精力充沛行动先于思考思考先于行动喜欢边想边说出声在心中思考问题易于“读”和了解；随意地分享个人情况更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况说的多于听的听的比说的多高度热情地社交不把兴

5、奋说出来反应快，喜欢快节奏仔细考虑后，才有所反应重于广度而不是深度喜欢深度而不是广度内/外倾向组合描述了不同人与外界互动方式。外向型的人通常比较关注外界，已行动为导向，内向型的人则性格内敛，喜欢思考。感觉-直觉感觉型（S）直觉型（N）相信确定和有形的东西相信灵感或推理对概念和理论兴趣不大，除非它们有着实际的效用对概念和理论感兴趣重视现实性和常情重视可能性和独创性喜欢使用和琢磨已知的技能喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了留意具体的、特定的事物；进行细节描述留意事物的整体概况、普遍规律及象征含义；用概括、隐喻等方式进行表述循序渐进地讲述有关情况跳跃性地展现事实着眼于现实着

6、眼于未来，留意事物的变化趋势，惯于从长远角度看待事物实感/直觉倾向组合界定了不同人获取信息的方式，实感型的人通常关注事实和数据，而直觉型的人对于抽象的模型或者概念兴趣浓厚。思维-情感思维型（T）情感型（F）退后一步思考，对问题进行客观的、非个人立场的分析超前思考，考虑行为对他人的影响重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同仁重视同情与和睦：重视准则的例外性被认为冷酷、麻木、漠不关心被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱认为坦率比圆通更重要认为圆通比坦率更重要只有当情感符合逻辑时，才认为它可取无论是否有意义，认为任何感情都可取被“获取成就”所激励被“获得欣赏”所激励很自然地看到缺点，

7、倾向于批评惯于迎合他人，着重维护人脉资源理性/感性组合反应了不同人处理信息及决策的方式。理性型的人通过逻辑分析得出合理的结果和决定，感性型人则更多考虑个人价值观以及决定对于他人的影响。判断-知觉判断型（J）知觉型（P）做了决定后最为高兴当各种选择都存在时，感到高兴有“工作原则”：工作第一，玩其次（如果有时间的话）“玩的原则”：现在享受，然后再完成工作（如果有时间的话）建立目标，准时地完成随着新信息的获取，不断改变目标愿意知道它们将面对的情况喜欢适应新情况着重结果（重点在于完成任务）着重过程（重点在于如何完成工作）满