管理学综合练习一答案

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1、《管理学》综合练习一学号：姓名：第一章   管理活动与管理理论一、单项选择题1、管理学形成的标志是19世纪末20世纪初出现的（）BA.法约尔管理过程理论            B.泰罗科学管理理论C.韦伯理想行政组织理论          D.梅奥的霍桑试验理论2、被称为“科学管理之父”的是（）BA.亚当·斯密          B.泰罗          C.韦伯       D.法约尔3、泰罗认为，科学管理的中心问题是（）DA.提高工资   B.使用标准化工具   C.实行职能工长制   D.提高劳动生产率4、

2、上级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗所提倡的（）CA.职能工长制       B.工作定额原理       C.例外原则      D.心理革命5、为了提高劳动生产率，泰罗实行了（）BA.平均奖金制      B.差别计件工资制     C.平均工资制    D.计件工资制6、管理的核心是（）BA.协调人力物力           B.处理好人际关系C.建立组织机构           D.尽量减少支出7、提出经营与管理是两个不同的概念，后者只是前者的

3、一个职能的管理学家是（）BA.泰罗      B.法约尔    C.韦伯        D.梅奥8、古典管理理论认为，人是（）A.经济人        B.自我实现人       C.复杂人         D.社会人9、行为科学理论认为，人是（）AA.经济人         B.社会人         C.自我实现人      D.复杂人10、（）提出了重视管理中人的因素CA.铁锹实验     B.金属切制实验     C.霍桑试验     D.搬运生铁试验11、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方

4、法是（）的观点。CA.社会系统学派            B.经验主义学派C.权变学派                D.管理科学学派12、对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列：（）CA.首先是概念技能，其次是技术技能，最后是人际技能B.首先是技术技能，其次是概念技能，最后是人际技能C.首先是概念技能，其次是人际技能，最后是技术技能D.首先是人际技能，其次是技术技能，最后是概念技能13、如果一

5、个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18；35；47，则根据卡茨的理论，应为（）领导。CA.低层      B.中层        C.高层         D.无14、（）提出了“理想的行政组织体系”理论。CA、泰罗B、法约尔C、韦伯D、赫伯特.西蒙15、公司老总在员工大会上宣布本公司一季度销售额突破一亿，望全体员工再接再厉，再创佳绩。此时公司老总扮演的角色是（）。BA、监督者B、传播者C、发言人D、联络者16、管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们在扮演（）AA.人际角色B.信息角色C.

6、决策角色D.企业家角色17、吉尔布雷斯夫妇（）研究著称。CA.时间研究B.心理研究C.动作研究D.定量研究18、人事管理之父是（）CA、亚当.斯密B、法约尔C、欧文D、韦伯19、“社会系统学派”的奠基者是（）A.A.巴纳德B.法约尔C.彼得.德鲁克D.梅奥20、以下不是行为科学理论的是（）A.XY理论B.双因素理论C.需要层次理论D.学习型组织理论21、20世纪90年代的管理理论新发展不包括（）DA.学习型组织B.业务流程再造C.核心能力理论D.系统管理理论二、多项选择题1、管理者所扮演的人际角色包括（）ABCA.

7、代表人角色      B.领导人角色     C.联络人角色     D.监督者角色2、管理者所扮演的信息角色包括（）BCDA.联络者角色    B.监督者角色     C.传播者角色     D.发言人角色3、下列体现管理者扮演谈判者角色的活动是（）BDA.同不合作的供应商谈判                B.同供应商谈判C.调解员工争端                        D.与员工达成工资协议4、下列体现管理者扮演代表人角色的活动是（）ADA.参加社区集会                     

8、  B.调解员工争端C.作为信息传递中心和渠道             D.宴请重要客户5、泰罗在工作中发现，当时劳动生产率不高的主要原因是（）BCDE A.劳动工具落后                 B.工作分配不合理 C.劳动方法不正确               D.工人不愿干 E.生产组织与管理不科学6、下列结论中，通过霍桑实验可以得出的有（）AB