论用人单位违法解除合同法律责任

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1、.论文摘要本文主要通过对国外以及台湾地区的劳动法律制度的比较研究，合理借鉴国外劳动法律制度的有益经验，结合实际案例，对现如今，我国不少用人单位以劳动者违反规章制度为由，胁迫职工违背本人意愿辞职、随意将老职工的人事关系转为派遣制、不续签合同，却仍然用工等方式，规避无固定期限劳动合同的法律责任，提出一些个人见解。笔者撰写此文的目的，就是让那些想方设法规避《劳动合同法》和无固定期限合同的用人单位充分认识到劳动法律制度的长远价值，严格按照法律规定，使用劳务派遣用工和长期工，不再抱有侥幸心理，去打法律的“擦边球”。［关键词］违法解除

2、劳动合同法律责任无固定期限合同派遣..目录摘要...................................................................2谈及用人单位规避无固定期限劳动合同的现状..............................,4（一）用人单位规避无固定期限劳动合同的主要表现形式....................4(二)用人单位规避无固定期限劳动合同的动因分析.........................4二、用人单位违法解除劳动合同产生的原因.......

3、..........................5（一）用人单位单方违法解除劳动合同的具体表现........................5（二）产生上述情况的主要原因.........................................9三、用人单位单方承担违法解除劳动合同赔偿责任的形式及赔偿范围..........10（一）关于用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任........................10（二）支付违约金....................................

4、................10（三）强制用人单位继续履行劳动合同..................................10（四）赔偿损失.....................................................11四、未续签劳动合同的法律责任.........................................11五、我国现有劳动法律制度存在的不足及其完善建议.......................12（一）解决用人单位规避无固定期限劳动合同制度的建议.

5、................12（二）解决用工单位无故不续签劳动合同的建议.........................13（三）完善无固定期限合同的建议.....................................14六、参考文献.........................................................16七、致谢语...........................................................17...论用人单位违法解除合

6、同的法律责任——针对单位恶意规避无固定期限合同现象的思考一、谈及用人单位规避无固定期限劳动合同的现状第一，用人单位规避无固定期限劳动合同的主要表现形式为规避无固定期限合同，除了部分用人单位拒绝与那些工作年限即将满10年，但尚未满10年，或者连续订立两次以上固定期限劳动合同的劳动者续签合同以外，还有一招更阴,为减少用人成本或实施有预谋的报复行为，部分用人单位滥用劳务雇佣管理权，将老职工安排进一些设置并不规范且高风险的岗位上或裁员等方式，利用员工放假的时候，劝退、甚至胁迫老职工辞职，使那些为单位默默无闻奉献多年的老员工的工龄在

7、瞬间被归零。第二，部分单位违规将员工的正式工身份改成劳务派遣工。在现行的《劳动合同法》里，劳务派遣这种用工模式在我国运用的频率很高，原因就是一旦与派遣单位合作，就可以将签订无固定期限合同的风险成功转移给派遣机构，由派遣机构来处理这种劳动关系，这样，不仅能巧妙地规避无固定期限劳动合同，还很容易用最少的劳务支出，获得最难得的人才。不足之处有以下两点：一是派遣工的工资并不高，很难留住人才；二是在立法上针对劳务派遣的条文太少。笔者认为，若是立法部门能在修订《劳动合同法》的时候，对用人单位使用派遣员工的具体条件、占用工总数的百分比、

8、以及违规转变用工模式的处罚标准等方面内容，做出更明确的规定，用人单位使用“劳务派遣”的手段规避无固定期限合同或报复他人的社会现象会少很多。第三，劳动法中有关在同一单位工作满十年中的“同一”的界定有争议。如今，一些善于规避签订无固定期限的劳动合同的用人单位则往往仗着现行法律法规中并没有对此作出明确解释，将