【精品推荐】论用人单位违法解除合同的法律责任民法论文_法学论文_20037

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2、对现有劳动法律、法规、规章存在的缺陷、不足，提出了完善建议，供大家参考和讨论。　论文范文　　题目：论用人单位违法解除合同的法律责任民法论文_法学论文　编辑：小小　　内　容　摘　要本文论述了用人单位违法解除劳动合同的主要表现及其产生原因。探讨了用人单位违法解除劳动合同所应承担的法律责任，主要是指经济责任。经济责任又侧重分列了违约金，赔偿损失，继续履行三部分。赔偿损失应适用《赔偿办法》的规定，赔偿劳动者的损失，应以实际损失为原则，同时为体现对特殊群体的保护和对违法行为的惩戒，法律法规和司法解释赔偿数额大于劳动者实际损失的，应从其规定。继续履行又称实际履行

3、，具有强制性，只要有继续履行合同的要求和可能性，当事人就应当继续履行合同。最后，对现有劳动法律、法规、规章存在的缺陷、不足，提出了完善建议，供大家参考和讨论。　论文范文　　题目：论用人单位违法解除合同的法律责任民法论文_法学论文　编辑：小小　　内　容　摘　要本文论述了用人单位违法解除劳动合同的主要表现及其产生原因。探讨了用人单位违法解除劳动合同所应承担的法律责任，主要是指经济责任。经济责任又侧重分列了违约金，赔偿损失，继续履行三部分。赔偿损失应适用《赔偿办法》的规定，赔偿劳动者的损失，应以实际损失为原则，同时为体现对特殊群体的保护和对违法行为的惩戒，

4、法律法规和司法解释赔偿数额大于劳动者实际损失的，应从其规定。继续履行又称实际履行，具有强制性，只要有继续履行合同的要求和可能性，当事人就应当继续履行合同。最后，对现有劳动法律、法规、规章存在的缺陷、不足，提出了完善建议，供大家参考和讨论。　论文范文　　题目：论用人单位违法解除合同的法律责任民法论文_法学论文　编辑：小小　　内　容　摘　要本文论述了用人单位违法解除劳动合同的主要表现及其产生原因。探讨了用人单位违法解除劳动合同所应承担的法律责任，主要是指经济责任。经济责任又侧重分列了违约金，赔偿损失，继续履行三部分。赔偿损失应适用《赔偿办法》的规定，赔偿

5、劳动者的损失，应以实际损失为原则，同时为体现对特殊群体的保护和对违法行为的惩戒，法律法规和司法解释赔偿数额大于劳动者实际损失的，应从其规定。继续履行又称实际履行，具有强制性，只要有继续履行合同的要求和可能性，当事人就应当继续履行合同。最后，对现有劳动法律、法规、规章存在的缺陷、不足，提出了完善建议，供大家参考和讨论。一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，是指劳动合同订立后尚未全部履行之前，由于某种原因导致合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的

6、解除分为法定解除和约定解除两种。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。本文所称用人单位违法解除劳动合同，包括违反法律的规定解除劳动合同和违反劳动合同的约定解除劳动合同两种情形。《劳动法》第二十四条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件及程序。第二十七条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序；第二十九条规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。现实中，不少用人单位无视法律的规定，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。（一）用人单位违法解除劳动合

7、同的主要表现为：1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期或试用期的违法约定，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件或程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降级、减薪，如果劳动者不

8、服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于