个人力资源工作总结

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观个人力资源工作总结篇一：XX年人力资源工作总结　　XXXX二〇一四年度人力资源　　工作总结　　一年的工作已悄然结束，XXXXX综合管理部在集团公司人力　　资源部的正确指导下，进一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。定岗定员、招聘、人力资源培训等均取得一定的成绩，人力资源管理制度建设稳步推进，吸收并应用集团化人力资源管理思想和理念，使公司人才队伍稳步、各项工作均取得实质性进展。现将XX年度人力资源工作总结及X

2、X年工作安排汇报如下：　　第一部分XX年工作总结回顾　　一、人力资源基本情况　　截止XX年12月22日，我公司编制总人数为65人，在　　岗人数61人，缺岗4人。　　（一）在岗员工性别结构　　男47人，占员工总数的77%，女14人，占员工总数的23%；　　（二）在岗员工学历结构紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　硕士学历员工2人，占员工总数

3、3%、本科学历员工11人，占员工总数18%、大专学历34人，占员工总数的56%、中(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM小草范文网:个人力资源工作总结)专学历6人，占员工总数的10%、高中学历5人，占员工总数的8%、初中及以下学历3人，占员工总数的5%。员工学历结构趋于合理。　　（三）在岗员工年龄结构　　年龄45岁以上员工6人、40-44岁员工4人、31-39岁员工　　9人、25-30岁员工29人、25岁以下13人。详见下图：　　（四）在岗员工工龄结构　　员工工龄10年以上10人，工龄6-10年11人，3-5年24

4、人，1-2年10人，小于1年6人。　　二、拓宽渠道、招贤纳才，优化人员配置　　目前，我们主要通过社会招聘、内部员工举荐和抽调基层生　　产单位设备管理骨干人员三种渠道收集人才信息，发掘人才。　　1、社会招聘主要依托集团公司人力资源部提供招聘简历，　　物资公司进行简历筛选、面试、复试等招聘环节，极大的节约了紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　

5、招聘费用。另外，针对采购员等特殊岗位新入职员工，例如应届毕业生、无相关采购经验员工，公司实行为期一个月的库房工作实习体验。　　2、随着公司的快速发展，不仅对于专业人才的需求量越来　　越大。对于员工的个人职业操守要求也就越来越严格，公司鼓励员工内部举荐，参与人力资源建设，并取得极大成果，不仅节约了公司的招聘成本，也增强了企业的凝聚力。　　3、通过从集团公司人力资源部抽调基层生产单位设备管理　　骨干人员等措施，不断夯实人力资源基础，优化人员配置。　　截止12月16日，物资公司累计新入职员工7人，其中社会招　　聘6人，员工内部举荐1人。

6、　　三、进行绩效考核与评估　　年初，修订并实施《物资公司绩效考核办法》，编制《部　　门员工考核表》，客观、公正、合理地评价员工工作业绩，激发员工潜能，提高工作热情。公司通过对员工进行月度的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发等挂钩，建立能上能下、能进能出的企业自我约束用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的干部员工队伍。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上

7、级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　四、履行职责，落实员工培训目标　　年初，公司通过征求各部门意见，结合物资公司实际情况，特制定《物资公司XX年年度培训计划》，并严格落实年度的培　　训工作任务，目前已基本完成。截止到12月底，先后组织员工培训XXX次，参训员工共计XXX人次，内容涉及企业文化、岗位职责、规章制度、品牌管理、安全教育等方面。　　特别是安全教育方面，通过对岗位性质等分类，又针对性的　　制定新进员工三级安全教育、仓储管理安全培训、驾驶员安全培训、安全知

8、识专题讲座等四大安全培训模块，并收集大量培训资料，如PPT课件、视频、法律条例等。6月初，公司又组织机关全体员工、各驻地库房主管参加“安全月启动仪式“，随后实地参观。目前，仓储安全、安全知识讲座已形成次/半年的周期性培训；驾驶员安全培训形成次/月的