2011个人年度工作总结(人力资源)

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1、2011个人年度工作小结人力资源部年度培训概况培训工作展示培训招聘年度招聘概况招聘渠道分析招聘效果小结招聘篇年度招聘概况招聘渠道分析招聘效果小结年度招聘概况2011年是******项目建设的关键一年，也是招聘任务较重的一年，公司对于各方面人才需求量较大。对此，我部门广开招聘渠道，通过校园招聘、人才网站、张贴海报宣传、劳动人才市场、各乡镇赶集现场招聘等多种方式，确保以最小的成本招到最优秀的人才。人员由年初的****人增加至*****9人。人员指标构成序列构成性别构成学历构成年度招聘概况张海超1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月

2、12月合计实际到岗人数41464411410531692当月岗位发布223142150103437当月面试数9732361036314047682111348年度招聘概况招聘篇年度招聘概况招聘渠道分析招聘效果小结校园招聘网络招聘社会招聘三大招聘渠道招聘渠道分析公司目前招聘渠道主要可分为校园招聘、网络招聘和社会招聘三大类。今年招聘到岗的92名员工，通过三大招聘渠道招聘到岗的人数分别为7人、55人和30人。校园招聘网络招聘社会招聘参加学校江南大学河南工业大学江苏财经职业技术学院南通农院南京财经大学盐城工学院效果分析共计收到简历314份，面试

3、49人，达成录用意向14人，到公司报道3人；校园招聘虽然录用人数不多，但是通过校园宣讲，塑造企业形象，使更多的学生了解了公司，为今后的社招奠定基础招聘渠道分析校园招聘网络招聘社会招聘人才网站收到简历数量进入面试简历数量面试合格人员到公司报道人员占公司招聘总渠道比例****人才网784102141213%****人才网71092453639%扬子人才网3418333%智联招聘122132645%通过左边饼状图可见网络招聘在公司的招聘渠道中占据较为重要的位置，目前公司C级及以上人员基本上都是通过四大招聘网站招聘到岗。招聘渠道分析校园招聘网络

4、招聘社会招聘社会招聘乡镇招聘专场招聘劳动局招聘政府支持社会招聘社会招聘是公司补充一线操作岗位的主要招聘渠道，目前公司通过社会招聘渠道共招聘到位员工30人，基本上都是D级员工，比如保安和一些基础岗位操作工等。招聘渠道分析校园招聘网络招聘社会招聘招聘篇年度招聘概况招聘渠道分析招聘效果小结招聘效果小结招聘完成率100%，基本根据年度招聘计划按月完成部门用人需求；流失分析：2011年工厂招聘人员共有6名员工因不适应岗位及公司等原因离开，流失率为15.8%。招聘评估应对措施：(1)严把面试关，确保入职员工能够适应公司、适应岗位、适应工作地点；(2

5、)加强企业文化建设，提高员工的满意度和忠诚度；(3)部门领导加强与员工的沟通，及时了解员工思想动态，做好员工情绪波动期的思想工作，以此尽量减少员工流失，减少因此给企业造成的损失，降低人事成本。培训篇年度培训概况培训工作展示年度培训概况培训意义培训体系建设培训小结人才的二次开发，不断激发人的潜能。确保员工具备本公司要求的能力、知识、技能和态度；确保员工能符合本公司的企业文化及纪律要求；提高员工的工作效率，节约公司生产成本，增加企业利润；增强团队的凝聚力，提高员工的忠诚度。培训意义个人发展职业技能的提升满意度、忠诚度增强企业利润增长培训制度

6、培训课程培训讲师培训管理办法培训计划培训相关表单培训工作流程培训评估办法内部讲师制度课程设计课件的制作课程的审核评估内训师各部门主管培训专员培训意义培训体系建设培训小结2012年度培训工作重点年度培训概况新员工培训内训师试讲选拔企业文化培训2011年，******共计培训234人次，其中入职引导培训占比60%，岗位技能培训占比30%，通用技能培训占比10%。年度培训概况培训意义培训体系建设培训小结培训篇年度培训概况培训工作展示企业文化内训师选拔新员工入职培训工作展示企业文化培训是单元今年主推的一个培训项目，除了在新员工入职时候进行培训，

7、还专门由******经理主讲，安排了三场共计48人次的企业文化培训，所有参训人员均以优异成绩通过试卷考核；培训工作展示企业文化内训师选拔新员工入职在公司通过OA、邮箱和QQ群进行宣传，鼓励员工进行报名报名审批试讲单元培训颁发证书选出*******参加单元TTT培训，两人均通过认证，获得单元颁发内训师证书；将部门推荐人员和员工自荐名单报单元审批；安排符合条件人员在公司进行试讲，由总经理和部门领导进行评分，将结果上报单元；新员工入职培训岗前培训在岗培训月度考评与自评新员工培训规划企业文化内训师选拔新员工入职培训工作展示培训反馈问题主要从两个

8、方面进行设置，一是从培训师评估，二是从培训课程评估。培训课程评估培训讲师评估企业文化内训师选拔新员工入职培训工作展示企业文化内训师选拔新员工入职培训工作展示关注培训内容与工作实际的结合直接主管持续考察培训成