建筑施工企业文化建设初探

《建筑施工企业文化建设初探》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、建筑施工企业文化建设初探【】文章简述了企业文化的作用，并针对建筑施工企业文化建设存在的问题，提出施工企业文化建设的有效途径，以供参考。　　【关键词】施工企业；企业文化；建设　　　　企业文化，或称组织文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是企业在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范，是观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。优秀的企业文化是企业长远发展的强大动力，是凝聚企业员工的重要向心力，是建设和发展现代企业的必然过程。特别是对于劳动力

2、密集，人员流动频繁，操作人员整体素质不高，劳动条件艰苦的建筑施工企业，就更需要加强员工队伍的思想素质教育，更需要一种优秀的企业文化对人进行凝聚、激励和约束。　　一、企业文化产生的作用　　1.企业文化的凝聚力和导向力。优秀的企业文化是企业长远发展的强大动力，是凝聚企业员工的重要向心力。施工企业文化的重要意义在于，可以为广大员工创造一个和谐的人际关系氛围和宽松的工作环境，能够充分发挥各自能力、实现自我价值，进而有力地推动企业各项工作的开展。在分散、艰苦的工作环境中，施工企业必须通过企业文化的凝聚力在广大员工中建立共同的价值观念，统一员工思

3、想，规范员工行为，增强员工的使命感和责任感，使其自觉把个人智慧和力量汇聚到企业的生产经营中心工作中，把个人行为统一到企业行为的共同目标和方向上，从而凝结成推。　　2.企业文化的激励力和约束力。一个好的企业文化一定是以人为本的，它尊重人的情感，努力营造一种团结友爱、相互信任的和睦氛围，注重强化团队意识，以共同的目标理想来激励员工，以完善的管理制度和道德规范来约束员工，企业的共同价值观念使企业员工与企业整体步调一致。当企业文化建设取得成功，并在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业

4、的荣誉和形象。　　二、当前施工企业文化建设存在的困境　　1.企业文化的建设难以推广。企业文化建设需要投入大量的人力、物力、财力，是一项长期性的工程。建筑市场竞争激励，对建筑施工企业来说，承担的风险大且利润低，企业的各级领导以及职工群众在经营管理、现场施工、市场开发等方面均承受很大的压力，致使企业文化建设在某种程度上存在“心有余而力不足”，这为企业文化建设带来了一定的难度。除此之外，地域分散，周期短，流动性强，工作强度大，工作条件艰苦等是工程项目的明显特征，这些因素也增加了企业文化建设的难度。同时，工程施工企业属于劳动力密集的行业，分包

5、队伍多，现场施工人员还有一部分为外雇民工，文化水平偏低，观念较为落后，综合素质较差，这些都成为企业文化深入推广的阻碍因素。　　2.认识上存在误区。在当前的市场环境下，不少施工企业的主管领导和负责人只看重市场份额、企业规模、经济效益等，对于以人为核心，以理性为特点的企业文化认识不足，认为做不做企业文化无关紧要，只要职工遵守企业管理制度，按照各类节点目标完成工作就可以了，不注意从人的思想深处挖掘人的创造性、主动性，以至于使企业发展一直无法走出活力不足、优势不强的困境。　　3.对于企业文化建设的战略规划没有明确的认识。企业文化既是对企业管理

6、水平的充分体现，又是对企业管理能力的重大补充，是企业的“软实力”。目前虽然多数施工企业能够认识到企业文化的重要作用，但却不能从企业发展前景、发展目标、发展环境等企业实际出发，对企业文化建设抱着“走一步算一步”的管理思维思想，对企业文化建设的战略规划没有一个整体的认识，如此一来，以致企业文化建设对企业发展的推动作用无法充分发挥出来，使企业文化成为无思路、无特点、无目标的“三无”产品。　　三、施工企业文化建设的有效途径　　1.加强领导，落实责任。要加强建筑施工企业文化的建设，企业领导必须高度重视，自上而下落实文化建设的责任，从经费投入、人

7、力、物力上给予大力支持，这是开展企业文化建设的重要前提。另外，企业领导必须根据企业在发展过程中形成的大家共同遵循的一些行为规范、价值观等，加以提炼形成本企业文化的核心价值理念，如以“诚信与责任”为核心的文化，让大家对本单位企业文化认同。　　2.搭建企业文化宣传平台。企业领导应注重多方面开辟职工民主管理渠道，引导职工参与重大事项的决策，形成企业公开、公平、公正等民主文化。要不断完善职工代表大会制度，如遇有特别重大决策事项和涉及全局长远性问题及事关职工切身利益的事项等，要召开职工代表大会联席会议进行讨论表决。其次，多方开通职工的知情渠道和

8、话语渠道。除了召开会议、下发文件等形式外，还要利用企业内刊、公司X站、企业群等，让职工为公司发展提建议和意见，使职工与领导、工地与机关有沟通和交流的平台。　　3.以文体活动为载体，推进企业文化建设。企业党工团妇组织要通过