劳动管理规章

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1、劳动管理规章（制度）第一章总则第一条加强企业劳动管理是企业发展壮大的需耍，严格劳动纪律是企业内部管理的基础。为维护企业生产和工作秩序，进一步提高劳动生产率和工作效率，促进企业发展，使企业逐步实现规范化、科学化、现代化管理，特制定本规章。第二条本规章适用范围内的全体员工。第三条本规章使用规定和处罚并列原则，既是企业员工行为规范指导规章，又是处罚依据规章。第二章劳动纪律第四条遵纪守法，自觉遵守本公司的规章制度，努力学习政治、文化、业务技术，积极参加岗位培训，岗位练兵提高思想政治素质和文化道徳素养，提高业务技术水平。第五条有

2、下列情形之一的，均以旷工论处：①早退、迟到；©未准请假，不到岗上班的；③不服从工作调动，不到岗的；④用不正当手段取得休假证明的；©签到有弄虚作假或签到后擅自离开岗位的；第六条迟到每分钟扣元，全月迟到累计达分钟，按旷工一天计算。全月迟到累计达次者，加扣当月工资金额的％。第七条旷工每天罚款元，连续旷工天以上（含天）予以待岗、停岗。连续旷工超过天的，一律予以解除劳动合同。第八条公事外出，按下列规定办理手续和处罚。①耍填写＜＜公事外出人员登记审批表〉〉，返回后，要及时注销；违者罚款元；0公事外出，各部门工作人员由部门负责人审批

3、，交经理室（分管领导）备查，中层干部耍由分管领导审批；违者罚款元；③经批准部门和人员免于办理外出登记审批手续的，在部门登记册上登记备查；违者罚款元；第九条上班，值班时间内有下列行为的，按照以下规定予以处罚。情节严重，态度恶劣或屡教不改者，可加重处罚，直至停岗或解除劳动合同。①上班时间睡岗，每次扣元，当班值长或当班负责人不劝说的，扣元，因此造成事故和损失的按相关规章处罚；0严禁上班时间喝酒或醉态上班，违者第一次罚款元；第二次罚款元，并给予待岗处理；第三次给予解除劳动合同（公务需耍除外）；③在本单位无理取闹、吵架者罚款元；

4、斗殴者一次罚款元，情节严重者将追究法律责任；④打扑克、下棋等类似赌博活动行为的每次扣元；第十条企业员工应自觉、积极、主动、热情地做好所分配范围内的工作，工作消极、回避矛盾、无精打采、敷衍了事，出勤不出力而给企业带来损失的，耍负责赔偿，并按情节轻重给予罚款元，直至待岗学习、停岗或解除劳动合同。第十一条不服从工作分配或不服从临时性工作调配，并不积极完成的，处以元罚款，经解释、说明无效的一律停岗或解除劳动合同。第十二条擅自让本企业以外人员代替上班的，违者罚款元。第十三条机械设备出故障不及时抢修的罚款元，或需抢修不汇报给企业生

5、产、经营带來影响的，根据情节轻重给予处罚直至解除劳动合同第十四条违反操作规程引起设备损坏，企图隐瞒推卸责任的，除赔偿经济损失外，并根据情节轻重给予赔偿罚款或待岗、停岗直至解除劳动合同。第十五条专人负责管理和维护的设备要按规定进行保养和检查。如因设备维护管理不当，造成企业损失的，根据情节轻重给予罚款或待岗学习、停岗。第十六条工作时按计划和规定领料，做到手续齐全，物放有序，使用不超支，剩余料还库，工完物浄，工完场清；严禁工具、器材、物资丢失、损坏、外流。违者视情节轻重按市场价赔偿或给予罚款。第三章考勤与请假第十七条上班如实

6、签到，签到要以考勤钟为准，考勤钟应由专人负责核准。签到后立即进入工作状态，受劳动纪律约束，不得再处于休息状态。①签到没按考勤钟时间如实签到，罚款元；（2）己在岗位工作，但忘记签到，补签时按补签实际时间以迟到论处；®由别人代为签到的，被代签人视弄虚作假，代签人罚款元；④考勤钟没校准，误差超过分钟，给予责任人元罚款，考勤钟出故障应及时报告，送修或采取其它相应措施。措施不力而耽误考勤，处罚责任人元，由于不可抗力的故障，责任人免于处罚；第十八条节假日值班签到视同正常上班考勤执行。值班请假须报经理室（分管领导）特别批准，并耍安排

7、顶班人员，一般情况下不准请假。第十九条政治学习和各类会议、活动的签到视同正常上班考勤执行。第二十条请病、事、产、丧、婚、探亲假，必须办理报批手续。请假天由部门负责人审批，天以上报经理室（分管领导）审批，中层干部以上报董事长（总经理）审批，假期以半天为计算单位，如果在班前请假的须提前30分钟申请。第二十一条上班期间，家里确有急事或上医院看病需请假，说明原因报经理室（分管领导）审批后，按小时按事假扣发办法执行。第二十二条需加班均事先填报加班单，由所在部门负责人签字经经理室（分管领导）审批同意后加班方可有效，否则不予承认。第

8、二十三条因工负伤，必须凭“工伤事故报告单”或“送医院工伤事故诊断书”报经理室（分管领导）审批后方可按工伤处理，否则按病假处理。維nn-35c.第四早出差规定第二十四条职员出差，分“当日出差”和“远途出差”两种。需一天以上才能往返者，称为“远途出差”，凡能于当日往返者，称“当日出差”。第二十五条出差前应填写“出差申请单”，出差期限由