某公司绩效考核方案

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1、WORD文档下载可编辑某某公司有限公司绩效考核制度版本：编号：编制：日期：审核：日期：批准：日期：执行日期：技术资料专业分享WORD文档下载可编辑一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力培养、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。二、考核原则1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据；2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。三、

2、考核范围：凝泰公司除总经理以下所有员工。四、考核用途：（一）薪酬分配；具体见本制度相关规定。（二）职务升降；（三）岗位调动；（四）员工培训。四、考核内容：本考核以关键绩效指标（KPI）为核心进行设计，注重结果，兼顾过程，注重量化，兼顾定性，力求对该岗位对企业的核心价值体现出来。五、考核时间：每月30号进行考核六、考核结果运用（一）绩效工资技术资料专业分享WORD文档下载可编辑考核结果与绩效工资（考核工资）挂钩，具体见下表考核评分100－9090-8070-6060以下评级ABCD绩效工资兑现比例1

3、.11.00.80.5（二）效益工资效益工资也叫奖金，是在公司盈利的情况下给员工的福利，每月计算1次，按照公司纯利润的1%提取作为全公司的奖金。个人效益工资（奖金）=1%公司纯利润*（个人绩效得分/（考核人数*100））（三）其他运用1、当月评分为D级，被考核人需填写《绩效整改说明书》，说明绩效问题点及改进措施；如连续两个月评分为D级，无特殊原因，予以辞退处理；2、如连续两个月评分为C级，或年度累计三次评分为C、当年有D级评分则当年不得晋升。七、考核办法1、考核比例高层管理考核工资占工资总额的60

4、%；中层管理考核工资占工资总额的50%；基层管理考核工资占工资总额的40%；2、考核过程A、每月30号，各部门负责人对直接下级进行考核，考核结果交总经理审核。B、考核数据由各各部门按要求提供；C、综合管理部根据绩效评分结果核算工资。3、考核申诉当事人对考核结果如有异议，应与7号前与综合部进行申诉，综合部针对当事人申诉情况进行调查，并出具结果报告。技术资料专业分享WORD文档下载可编辑八、KPI考核表总经理KPI考核表考核指标指标定义数据收集考评方法标准分数实际得分备注销售收入是否达到董事会下达的销

5、售收入指标业务部、财务部统计相关报表，达到为满分，90%以上扣5分，依次按每10个百分点扣分25利润额是否达到董事会下达年度利润指标财务部统计相关报表，达到为满分，90%以上扣5分，依次按每10个百分点扣分25应收账款应收账款周转率=销售收入/当年平均应收账款业务部、财务部统计相关报表，达到为满分，90%以上扣5分，依次按每10个百分点扣分20重要任务完成率董事会下达的其他任务，任务目标与完成情况对比董事会统计报表，一次扣5分20全员劳动生产率劳动生产率(=销售收入/全员人数)综合部、财务部是否较

6、上年提高，提高得满分，其他不得分10合计——100生产部长KPI考核表考核指标指标定义数据收集考评方法标准分数实际得分备注业务部、生产部100%为满分，以后每降低一个百分点扣5分技术资料专业分享WORD文档下载可编辑发货计划完成率反应能否按计划发货，以不造成对方停产为标准，实际发货按时次数/计划发货次数生产计划完成率确保生产按计划完成，满足销售需求，实际完成/计划完成业务部、生产部100%为满分，以后每降低一个百分点扣5分生产安全是否存在安全事故生产部无安全事故为满分，1次及1次以上为0分产品质量

7、合格率以技术部初检生产出的产品为准，初检合格次数/当月生产次数技术部95%以上得满分，以后每降低1个百分点扣5分生产成本反映单位产值生产成本状况，生产成本/销售额财务部根据财务报表统计，降低得全分，其它不得分人均产值产量/生产总人数生产部仓库管理以每月仓库盘点盈亏反映财务部盘点在0.3%以内满分，其他每降低1个百分点扣5分合计——100综合部长KPI考核表考核指标指标定义数据收集考评方法标准分数实际得分备注制度建设制度是否按总经理要求制定和完善综合部统计没有按要求次数，每次扣5分30服务满意度是否

8、给其它部门提供支持各部门统计不满意次数，每次扣5分20社保及档案管理是否为员工及时建档及交社保综合部统计不按要求次数，每次扣5分20后勤管理是否按要求开展考勤等方面工作综合部等统计次数，每次扣5分10考核管理是否按要求组织绩效考核综合部统计次数，每次扣5分20合计——100技术资料专业分享WORD文档下载可编辑复配工程师KPI考核表考核指标指标定义数据收集考评方法标准分数实际得分备注质量投诉处理质量投诉并做好记录生产部、业务部不处理质量投诉或处理不恰当扣5分/次原材料检验合格率保证