95学年度第2学期第7次行政会议纪录

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1、95學年度第2學期第7次行政會議紀錄時間：民國96年6月12日下午2時地點：行政大樓九樓國際會議廳出席：李袓添李清吟公差姚立德任兆亮黎文龍公差卓清松代理章裕民芮祥鵬蘇順豐宋立垚林利國廖昭文王偉彥許淙慶董龍泉陳慧芬洪文平曹筱玥林啟瑞杭學鳴曾俊元郭人介彭光輝林俊彥蕭俊祥余合興賴柏洲施陽正黃緒哲吳和庭呂海涵鍾清枝蔡孟伸楊重光王錫福鄭大偉李有豐廖義田陳孝行劉宣良邱垂昱請假車振華代理廖森貴黃子坤黃志弘賀一平曾淑惠洪揮霖林偉逹主席：李校長　紀錄：李春林一、致送曾俊元教授副校長聘書二、主席報告：(一)為維持校內考試公平

2、性，應杜絕學生作弊歪風，請系所主管轉達教師期中、期末考試應親自監考。(二)教育部96年6月21日將到校進行95年度教學卓越計畫實地訪視暨96年度教學卓越計畫審查，請各院系所配合教務處積極準備。(三)請總務處訪察參考其他學校學生餐廳招標模式，並探究本校招標流標的原因，儘速完成學生餐廳招商工作。(一)請總務處與建築師儘速完成教學研究大樓30%細部規劃設計，務必7月初報送教育部審查。(二)請教務長、總務長、材資系主任、能源系主任、光電系主任組成委員會，研商本校冷氣教室管理機制。一、宣讀上次會議決議案：案由(一)

3、提案單位：人事室提案主旨修正本校「教師評鑑辦法」說明請提案單位說明討論資料(一)「國立臺北科技大學教師評鑑辦法」修正條文對照表（草案）-----第1-5頁(二)友校「辦理教師評鑑情形」一覽表-----第6-12頁辦法通過後提校務會議討論決議修正通過案由(二)提案單位：人事室提案主旨修正本校「聘任專業技術人員擔任教學要點」說明(一)大學聘任專業技術人員擔任教學辦法教育部業於96年1月18日修正，相關條文如下：1.第7條：講師級專業技術人員增列「經認定確屬學校教學需要之人才者」得酌減其相關專業性工作年限之規定

4、。2.第9條：配合第七條之修正，專業技術人員資格審查項目增列「經認定確屬學校教學需要之人才者」。3.第11條及第12條：休假研究及進修原比照教師之規定，修正為由各校定之。4.第8條：專業技術人員以兼任為原則之規定刪除。(一)另本校於95學年度獲教育部核給專業技術人員擔任教學師資2名，爰本校現行「聘任專業技術人員擔任教學要點」第10點：「專業技術人員擔任教學，以聘兼任為限」之規定及相關條文配合修正。討論資料(一)「國立臺北科技大學聘任專業技術人員擔任教學要點」修正條文對照表（草案）-----第13-16頁(

5、二)「大學聘任專業技術人員擔任教學辦法」-----第17-18頁辦法通過後提校務會議討論決議照案通過案由(二)提案單位：人事室提案主旨修正本校「院長遴選注意事項」說明請提案單位說明討論資料「國立臺北科技大學院長遴選注意事項」修正條文對照表（草案）-----第19-20頁辦法通過後施行決議照案通過案由(三)提案單位：人事室提案主旨本校96年資深優良教師獎勵名冊說明(一)依教育部96年5月1日台人（二）字第0960064343B號函示，各級學校辦理資深優良教師獎勵之申請及審核，應依部頒之「各級學校資深優良教師

6、獎勵要點」，由學校成立審查委員會負責審查，再列冊報部致贈獎勵金。復依上開要點第2點規定：「各級公立及已立案之私立學校在職專任合格教師，至每年七月底連續實際從事教學工作屆滿十年、二十年、三十年、四十年，成績優良者，於每年教師節分別致贈獎勵金，．．．。」。（96年資深優良教師獎勵，年資計算至96年7月31日止）(二)本案經依現有人事資料清查具申請條件人員，並以96年4月26日北科大人字第0965000829號函請各單位確認後，據所提供意見修正申請獎勵名冊如後。由於本校資深優良教師獎勵名冊之審核，以往均提行政會

7、議辦理，並未另組審查委員會，本案爰比照去（95）年方式提行政會議審查，並依函示規定於本（5）月31日前報教育部彙辦。討論資料96年資深優良教師獎勵名冊-----第21-22頁辦法通過後施行決議照案通過案由(一)提案單位：教務處提案主旨訂定本校「教師教學成效評鑑要點」說明為提昇教師教學績效，依據大學法第二十一條及本校教師評鑑辦法草擬教師教學成效評鑑要點、教學成效評量表（如討論資料）。討論資料「國立臺北科技大學教師教學成效評鑑要點」（草案）-----第23-25頁辦法通過後提校務會議討論決議修正通過案由(二)

8、提案單位：研發處提案主旨訂定本校「教師研究成效評鑑要點」說明為提昇教師研究成效，依據大學法第二十一條及本校教師評鑑辦法草擬教師研究成效評鑑要點、研究成效評量表（如討論資料）。討論資料「國立臺北科技大學教師研究成效評鑑要點」（草案）-----第26-27頁辦法通過後提校務會議討論決議修正通過案由(一)提案單位：學務處提案主旨訂定本校「教師輔導及服務成效評鑑要點」說明為提昇教師輔導及服務成效，依據大學法第二十一條及本校教師評鑑辦法