基于人力资本的企业智力资本构建

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1、基于人力资本的企业智力资本构建　　　内容摘要：智力资本是企业核心能力的资本形态；智力资本按内容分为人力资本、社会资本和结构资本。人力资本可划分为四类：核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本；人力资本类别不同，需要采用不同的人力资本管理模式；对人力资本的有效管理可构建和提升企业的智力资本。　　关键词：人力资本社会资本智力资本构建　　智力资本发展述评　　智力资本的发展可追溯到早期关于人力资源会计的一些成果。美国密歇根大学企业经济　研究所企业管理学家赫曼森1964年创立的“人力资源会计”是智力资本会计研究的起点。1986年，瑞典卡尔·艾里克·斯维比在其《知识型公司》一书中最早提出了智

2、力资本概念。企业界从20世纪90年代初期开始致力于智力资本的衡量和报告。1991年，瑞典第一大金融和保险公司——斯堪的亚（SkandiaAFS）任命了它的第一位智力资本执行官（DirectorofIntellectualCapital）李夫·艾得文森（LEif.Edvinsson），并首开智力资本的衡量和报告的先河，提出了衡量和报告智力资本的工具—导航仪（Navigator）。1995年5月，该公司对外发布了世界第一份公开的企业智力资本年度报表。1998年5月，我国在北京举办了“智力资本与教育观念的转变”研讨会，拉开了我国智力资本研究的序幕。几年来，国内外智力资本会计的研究和应用仍在总结、提炼

3、、探索之中。　　　对于智力资本的定义，学术界尚无统一的说法。总体而言，国外学者定义智力资本侧重于智力带来的竞争优势和财富。李夫·艾得文森对智力资本下定义为：“智力资本就是所有对企业的市场竞争力做出贡献的专业知识、实践经验、组织技术、客户关系和专业技巧。”英国学者安妮·布鲁金（AnnieBrooking）在《智力资本—第三资源的应用与管理》一书中认为，智力资本是使公司得以运行的所有无形资产的总和，企业=有形资产+智力资本（安妮·布鲁金，1997）；这种观点一方面说明了智力资本的重要性，智力资本是企业不可或缺的部分；另一方面突出了智力资本与有形资产相区别的无形性。　　我国学者引用国外智力资本概念时

4、有三种描述：一是指技能、诀窍、经验及创新能力的知识资源型资本（郝丽萍，黄福广，1999）。二是指智商高、专业知识深、创新能力强的智力人才型的价值表现（李玲，2000）。三是突出高科技特征且具有独占性的全新型（新理念、诀窍、管理技术、专利技术和新成果、新产品等）、扩张型的价值资本（李忠斌，2000）。　　综合有关智力资本的定义，本文认为，智力资本又可称为知识资本，是以知识为基础的，通过人的智力创造和应用所形成的，以无形资产和核心能力为表现，能给组织带来竞争优势和巨大财富的资本。智力资本与人力资本既有联系，又有区别。　　　智力资本的构成　　（一）智力资本的构成要素　　根据智力资本的定义，本文认为智

5、力资本的构成要素包括：组织知识、组织流程、组织技术和组织关系；其中，组织知识是核心要素。组织知识、组织流程、组织技术和组织关系的整合形成企业的智力资本，使智力资本具有价值性、独特性、可扩展性和学习性。　　（二）智力资本的资本构成　　李夫·艾得文森认为智力资本体现在公司的人才资本和结构资本之中。安妮·布鲁金认为智力资本由市场资产、知识产权资产、人才资产和基础结构资产构成。斯图尔特（Stewart）将知识资本定义为可以用来创造财富的智力原料（如知识、信息和经验）的资本形态，它提出了知识资本的H-S-C结构将知识资本分为人力资本、结构资本和顾客资本三个组成部分。　　本文认为，智力资本四要素可以从人力

6、资源和组织体系两个维度来描述，两者的结合构成组织的人力资本、结构资本和社会资本，这三种资本的结合形成了企业的智力资本。智力资本按内容分为人力资本、社会资本和结构资本（包括基础结构资本和知识产权资本）三大类；按主体可分为个体智力资本、团队智力资本和组织智力资本。　　　　　智力资本的资本构成如图1所示。在智力资本的三个组成部分中，人力资本是核心，是企业价值实现和增值的重要基础；结构资本的作用是为激励人力资本创造知识并发挥人力资本的增值作用提供环境支持；社会资本的作用就是保证人力资本和结构资本的有效互动所创造出的知识资本的价值实现。智力资本通过人力资本、结构资本、社会资本的相互作用、共同整合来推动组

7、织发展，成为组织获得竞争优势的重要因素，是未来创造收益的实际推动力。　　基于人力资本的智力资本构建策略　　（一）人力资本的内容和分类　　人力资本是指组织员工的知识水平、经验、技能以及为客户解决问题的业务能力、管理能力、领导能力，同时还包括员工知识更新、共享组织的知识和经验的能力，即学习的能力，以及员工对公司和工作的态度等敬业精神。人力资本是组织中每个人优秀品质和能力的总和。人力资本在智力资本中处于