《公务员培训规定》讲课稿

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1、精品文档《公务员培训规定》讲课稿2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档《公务员培训规定》讲课稿2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档《公务员培训规定》讲课稿一公务员培训的意义中央组织部规定公务员培训是公务员录用、晋升和提升业务能力必须的一项基本程序，在公务员生活和工作中占有重要地位，有如下意义：1提高公务员的思想素质、业务能力和技术水平，使公务员更好地开展岗位工作。2有助于保持公务员队伍的先进性，做到与时俱进，不断适应社会发展变化的形势，打造高素质、高绩效的公务员队伍。二公务

2、员培训的特点。1体现以人为本的培训原则。即尊重和满足公务员的思想进步需要、岗位工作需要，提升公务员队伍的素质。比如培训内容涉及到建立防腐拒变思想防线，体现了组织对党员干部的爱护，体现以人为本的思想理念。2体现针对性与实效性的统一。公务员培训具有很强的针对性，不同部门人员接受培训的内容是不一样的，非常注重公务员能力提高，注重学以致用，注重培训的实效性，确实提高工作能力。3体现层次化与类别化的统一。新录用人员、在职人员、新提拔人用的干部内容方式要求有一定区别。普通公务员，一年脱产培训累计不少于12天；县处级以上领导干部5年累计3月以上，到党校、行

3、政学院、干部学院等机构学习。同时培训的分类细致，培训目标明确。新录用公务员的初任培训目标是提高新录用公务员适应机关工作的能力，培训时间不少于12天，由组织人事部门统一管理，在试用期内完成；新提拔干部的任职培训，培训层次较高，内容涉及政治理论、领导科学、政策法规、廉政教育等，一般副县级以上岗位不少于30天，科级干部不少于15天；任职前后一年内完成培训。此外还有在职培训、专门业务培训、专业技术培训等，培训的层次、类别较多，但都是目标都是统一的。4体现了严格管理与严肃考核的统一。公务员培训的主要管理监督机关的各级组织人事部门，负责对机关单位、培训机

4、构和公务员的培训活动的监督与考核，严格规定将公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。任何培训考试不合格的新录用人员不得上岗工作，不得晋升职位。并对于违反培训纪律的人员给予严肃处理。公务员所在的单位、培训机构也要承担相应的培训责任，配合好组织好本单位本部门的培训工作。对于单位和培训机构违法培训纪律的也要严肃处理。5体现培训方式灵活性与原则性的统一。公务员培训方式较为灵活，有计划性培训，包括按组织人事部门计划进行脱产培训；按所在机关计划进行培训。这属于强制性培训，也必须要参加的培训，体现了培训的原则性。同时，结合实际情

5、况，组织人事部门组织专题讲座，各单位公务员根据岗位需要和专业特点，可以自主选学。此外要求单位鼓励公务员业余参与学习，拿文凭，拿等级证书等，比如个人参加计算机等级考试，注册会计师考试，在职研究生就读等；要求推广推广网络教育，远程教育，电化教育等新的培训方式。三公务员培训涉及的重点、热点问题。中组部的公务员培训规定内容翔实，规定明确，具有很强的操作性。不少内容规定涉及公务员的切身利益和工作学习纪律，涉及机关单位和培训机构的组织纪律，有着鲜明的针对性。(一)公务员培训的权利和义务明确接受培训既是公务员的应当享受的权利，也是应尽的职责和义务。下列规定

6、十分明确，对培训的时间限制、享受待遇作了详细说明：1第六条公务员有接受培训的权利和义务。2第七条2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档公务员培训的对象是全体公务员。机关根据公务员工作和职业发展需要安排公务员参加相应的培训。担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院、干部学院或经厅局级以上单位组织部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天。有条件的地方和部门可以实行公务员培训学时学分制。3第八条公务员应当服从组织调训，遵守培训的规章制度，完成

7、规定的培训任务。公务员参加培训经考试、考核合格后，获得相应的培训结业证书。4第九条公务员按规定参加脱产培训期间，其工资和各项福利待遇与在岗人员相同.不参加公务员培训的人员要接受处分。规定对培训提出了严格要求，并且对公务员实行严格考核，要求公务员认真参加学习，力争取的良好效果，见到实效。不参加的、考核不合理都将受到一定的限制。第十七条规定:1没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。2没有参加任职培训或培训考试、考核不合格的公务员，应及时进行补训。3专门业务培训考试、考核不合格的公务员，不得从事专门业务工作。4在职培训

8、考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档5无正当理由不参加培训的公务员，根据情