毕业开题报告范本

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1、二o**届毕业论文开题报告政府人力资源绩效评估问题研究学院：政治与行政学院专业：公共事业管理姓名：学号：1108080112指导教师：完成时间：201*年12月二0—*年十二月长安大学毕业论文开题报告表课题名称政府人力资源绩效评估问题研究课题来源自选项口课题类型专题研究指导教师学生姓名学号专业公共事业管理一、本选题研究的意义随着我国政府体制改革的深入开展，政府部门人力资源管理由于在组织屮发挥的显著功能而H益受到重视。在现代政府部门及其人力资源的开发中，绩效管理占冇及rt重要的地位，是组织人力资源管理系统的核心，也足人力资源管现其他职能活动

2、开展的依据，而绩效管理屮的评估环节乂足人力资源管理系统的重中之重，居于中心地位。对我国政府部门人力资源绩效评估体系进行研究，在微观、屮观、宏观方面均具有十分重要的理论和实践意义。酋先，从微观方面，政府部门人力资源绩效评估是公;R•部门员工个人奖惩、升还、任免的依裾，通过为个人提供工作情况的反馈和绩效辅导从而改善工作质量，为员工制定思路清晰的个人职业发展规划，宥利于员工个人的成长。然后，从屮观方面，政府部门人力资源绩效评佔是公共部门与鉍工之间沟通的桥梁，通过双向沟通，建立一种互动机制，能够形成组织与员工之间和谐的交流，增进双方的了解与互信，

3、从而提高组织绩效，完成组织0标。蛣沿，从宏观方而，政府部门人力资源绩效评估冇利于我国人才体系的构建，是“人才强国”战略的支撑和完善；本文试图建立的政府部门人力资源绩效评估体系，足根据我国国情制定出的一套符合实际的研究方案，对于我同政府部门人力资源法制建设也具有相当秉要的参考价值；此外，政府部门人力资源的绩效评估可将公共部门的绩效以量化形式展现出米，有利于实现社会公众的参与和监督，足社会民主的发展和进步的表现，也足建设社会主义和谐社会的冇力补充。二、本选题研究的现状国外研究现状从20世纪70年代中P期开始，起源于英美的新公共管理运动袭卷西方

4、乃至全世界，对公共部门的职能边界重新进行了界定，对服务流程也进行了重组。政府部门的人力资源管理成为改革中的東要战略管理工具。艽中，美国：美国政府十分重视公务人员的工作成绩和工作表现的评佔，从“统一考绩制度”到1950年的《工作考绩法》，从1978年的《文宫制度改革法》到1980年联邦人事局发出的新规定，考绩制度逐渐完善，考评A容也不断丰宫。英国：英国的考评制度称为考评报告制度，对公务员在政府工作中的勤勉程度和工作成绩进行考察，東点考核工作成绩，分为考勤和考绩两个方血。考绩的内容包括工作知识、人格性情、判断力、责任心、创造力、吋靠性、机敏适

5、应性、监矜能力、热心状况、行为道徳等。U木：U木政府实行丁.作评定制度，评定的内界主要分为工作成绩、T作能力、性格、工作适应忡四个方1M。总之，国外对政府部门人力资源的绩效评佔已趋成熟，各项制度较为完善，并融入了企、Ik人力资源管理的内容和方法，楝作性较强。国内研究现状我国在新公共管理视角卜的公共部门人力资源管理远落后于两方资木主义国家，基木仍停留在过去的人事管理阶段。随着对外开放的不断深入，我国的政府部门人力资源缋效评估研究也在LI益发展。1993年，《国家公务员暂行条例》颁布，标志着屮国公务员制度的正式建立，1994年3月，国家人事部

6、发布了《国家公务员考核暂行规定》，其体规定了绩效考核的内容和标准，我国公共部门绩效管理制度的基木框架宣告建立，2006年1月，新中国成立以来的首部公务员人事管理的综合法律《公务员法》正忒施行，这是我国第一部属于公务员人事管理总章程性质的熏要法律，标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段。在公务员考核制度方而，《公务员法》做出了一些新的规定：1，考核内稃上，第三十二条规定，“全側考核公务员的德、能、勤、绩、廉”，“廉”首次被加入到单列的考核范畴；2,《公务员法》对公务员定期考核的结果等次由原来的优秀、称职、不称职三个等次调整为优秀、称职、基木

7、称职和不称职四个等次；3,在考核结果的运用方而，将定期考核的结果以书而形式通知木人。三、本选题创新点1、将政府部门人力资源绩效评估的意义提升到新的高度，能分别从微观、屮观、宏观角度分析和解读。2、厘清公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区別和联系，论证出我国政府部门人力资源绩效管理可以参照两方企业人力资源绩效管理模式的可行性，试图将企业人力资源绩效评估的方法成用到我国的政府部门之屮，如360度考核法。3、从我国涉及政府公务员绩效的最新政策和义件出发，借鉴国内外最新案例，为我国政府人力资源绩效评估提出可操作性的建议。四、论文基本框架1、

8、内容概述本文的主要内容仅括（1）政府人力资源绩效评估概述，（2）我国政府人力资源绩效评估现状分析，（3）国内外政府人力资源绩效评佔经验借鉴，（4）完善我国政府人力资源绩效评佔体系的建议。本文在