人力资源四级基础知识

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1、国家职业资格培训企业人力资源管理师基础知识学习内容理论知识考试专业能力考试《基础知识》30分0分人力资源规划15分15分招聘与配置10分20分培训与开发10分15分绩效管理10分15分薪酬管理15分20分劳动关系管理10分15分合计100分100分分值分布（四级）知识结构树人力资源管理HRM5人力资源开发与管理HR规划招聘与选拔培训与开发绩效管理薪酬管理劳动关系管理1劳动经济学2劳动法3现代企业管理4管理心理与组织行为经济学法学管理学心理学其它学科社会学规范市场背景基础概述人力资源管理基础知识枝繁叶茂树干树根土壤本课程教学内容第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与

2、组织行为第五章人力资源开发与管理第一章劳动经济学1234劳动经济学的研究对象和研究方法劳动力供给和需求完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构就业与失业劳动力市场研究市场经济制度中现象运行规律的科学一、何谓劳动经济学二、劳动资源的稀缺性（一）资源的稀缺性——资源的有限性，或制约满足人类需要的力量。（二）劳动资源稀缺性的属性1.相对性——相对于社会和个人的无限需要和愿望而言稀缺2.绝对性——需求和愿望永远不能满足，普遍和长久稀缺3.本质——消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性（三）劳动经济学的产生原因现代劳动经济学产生于：劳动资源的稀缺性与成本的存在。三、效用最大化效用最大化是经济分析的

3、基本假设。（经济人假设）市场主体个人效用最大化追求企业利润最大化追求货币收益非货币收益亏损最小化盈利最大化=总收入-总费用突出四、劳动力市场生产要素土地劳动资本企业家才能地租收益工资收益利息收益利润收益劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。产品（服务）市场生产要素市场居民户企业商品和劳务的供给货币支出生产要素收入生产要素供给【收入循环模型】四、劳动力市场价格生产量0E商品供给商品需求产品价格是由商品的供给与需求共同决定的。产品的价格由谁决定？工资的多少谁说了算？四、劳动力市场工资就业量0E劳动力供给劳动力需求就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能四、劳动力市场劳动经济学的研究方法也是

4、经济学的研究方法研究方法实证研究方法现状是什么（无价值判断）规范研究方法应该是什么（有价值判断）特点认识客观事实结论客观并可检验步骤确定研究对象设定假设条件提出理论假说验证特点为制定经济政策服务思路提出标准研究对策符合标准以价值判断为基础五、劳动经济学的研究方法【二级】单选题：劳动力市场的基本功能是（）（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题B【三级】单选题：在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观察研究方法(B)实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研究方法B真题演练第一章劳

5、动经济学1234劳动经济学的研究对象和研究方法劳动力供给和需求完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构就业与失业一、劳动力（一）劳动力的概念劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者。一、劳动力（二）劳动力参与率劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。总人口劳参率；年龄别劳参率；某性别劳参率。总人口劳参率=劳动力总人口×100%性别劳参率=某性别劳动力该性别人口×100%年龄别劳参率=某年龄组劳动力该年龄组人口×100%一、劳动力（三）劳参率的生命周期与长期变动趁势：15-19岁的青年人口劳参率下降（读书）女性劳参率呈上

6、升趋势（独立）老年人口劳参率下降（享福）25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平（主体）经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升；而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。针对这两种情况，提出了两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。前提：一级劳动力（成年男性）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体附加性劳动力假说认为：二级劳动力（以中年妇女为主）参与率与失业率存在着正向关系，失业率上升，二级劳动参与率提高。悲观性劳动力假说认为：二级劳动力（以中年妇女为主）参

7、与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动参与率下降。（四）经济周期与两种劳动参与假说一、劳动力二、劳动力供给与劳动力需求劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力需求是指企业某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力供给和需求与工资率的关系：供给：同向变化；需求：反向变化。工资就业量0E劳动力供给劳动力需求劳动力供给弹性——是指劳动力供给量变动对工资率变