在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话

《在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、专业资料在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话　　在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话2007-02-06学习资料专业资料在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话　　在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话2007-02-06学习资料专业资料在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话　　在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话2007-02-06学习资料专业资料在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话　　在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话2007-02-06学习资料专业资料在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话　　在全县人事劳动和社会保障工作会

2、议上的讲话2007-02-06学习资料专业资料在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话　　在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话2007-02-06学习资料专业资料在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话　　在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话2007-02-06学习资料专业资料在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话　　在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话2007-02-06学习资料专业资料在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话　　在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话2007-02-06学习资料专业资料12:26:36　　　　同志们：　　

3、这次会议是经县政府研究决定召开的，会议的中心议题是：传达贯彻上级人事劳动和社会保障工作会议精神，总结去年以来我县人事劳动和社会保障工作，对今年的工作进行全面安排和部署。刚才，英桂局长就对今年的目标、任务作了具体安排，我完全同意，请大家认真学习，深刻领会，贯彻落实。下面，根据县政府研究的意见，我再讲以下三点：　　一、总结成绩，统一思想，增强做好人事劳动和社会保障工作的责任感和使命感　　2006年全县人事劳动和社会保障系统的干部职工，攻坚克难，开拓进取，做了大量卓有成效的工作，有力地维护了改革、发展、稳定的大局。一是“人才兴邯”工程超额完成任务。今年向非公有制

4、企业输送毕业生240名，公务员培训1130名，全年成功引进各类人才210名，其中大专生125名，本科生85名。二是劳务输出工作取得新突破。针对我县特殊的城郊地理位置，确立了“一提高、两延伸”工作思路，达到充分就业。今年以来共开展创业培训170人，技能培训2594人，转岗培训1630人，完成年任务177%。专门建立了就业服务局和7个劳动保障事物站，招聘了92名劳动保障助理员，构筑了横到边、纵到底的劳务输出工作网络。将原职介大厅整修为“一站式”服务大厅，增设多个窗口开展“一站式”就业服务。今年完成向非农转移31500余人，占年任务的315%，劳务输出16000

5、人，占年任务的160%。三是医保工作顺利启动，确定了县医院、县中医院、解放军285医院三家医院为我县职工医保定点医院；县千金药房为医保定点零售药店，同时，在条件成熟的企业积极扩面，全县参保人数已达到12388人。四是社保工作取得实效，今年以来，社保费收缴1296万元，引进资金1104万元，综合收缴率为125%。完成年任务的125%。为2442名离退休人员按时发放养老金1807万元，社会化发放面达到了100%。五是依法监察、提速仲裁，全面保障职工利益。开展执法监察，检查用人单位120余家，下达整改指令书150份，处罚告知书36份，帮助农民工追缴拖欠工资款近1

6、8万元。共受理劳动争议案件18起，依法快速审结劳动争议案件17起，收到良好的社会效果。这些成绩的取得，是县委、政府正确决策的结果，更是全县人劳社保系统干部职工锐意进娶扎实工作的结果。在此，我代表县政府向与会的各位同志并通过你们向辛勤工作在人事劳动和社会保障战线的广大干部职工，表示衷心的感谢。　　我县人事劳动和社会保障工作虽然成绩显著，但是还存在许多与新形势不相适应，亟待解决的新矛盾，新问题。例如：就业再就业任务繁重；养老保险扩面难度大；医疗保险做深做细；大中专毕业生就业困难等；这些问题直接影响我县的经济发展和社会稳定。因此，大家一定要认清形式，认真研究应对

7、措施，树立大局意识、服务意识、危机意识、进一步增强做好人事劳动和社会保障工作的责任感和紧迫感，使这项工作有一个大发展、大提高。　　二、素质当先，强力攻坚，创造性地开展劳动和社会保障工作　　1、认真组织培训，加强素质教育。人事劳动和社会保障部门既有管理职能，又有服务任务；既是面对党政机关，事业单位，又面对社会广大群众。因此，必须严格要求自己，认真履行职责，内强素质，外树形象，做到政治标准高、思想境界高、业务水平高、工作效率高，要切实做到“三个结合”一是把学习理论与提高政治业务素质结合起来，运用理论成果指导人事劳动和社会保障工作的实践活动。二是把学习理论与创新

8、管理机制结合起来，自觉地投身到人事制度改革工作中来。三是把学习理论