才路劳务派遣方案.pdf

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1、内蒙才路企业管理服务有限公司劳务派遣方案第一章公司介绍感谢贵单位给予我们的信任，使我们能有机会把劳务派遣服务这种对企业深度服务的模式介绍给贵单位。我们希望在与贵司的沟通中充分了解到贵司的真正需求，以便提供最适合的劳务派遣服务模式，为贵单位发展大计贡献绵薄之力。本建议书根据贵单位劳务派遣服务采购项目提出要求并结合我司业务优势适当提出建议所撰写，敬请指正。期待与您的合作！一、公司简介人才派遣业务是内蒙古自治区人力资源公共服务公司发挥人事部门职能优势，为强化企业和人才服务而开展的新型人事服务业务。为此，我们于2016年成

2、立了内蒙古才路企业管理服务有限公司专门从事人才派遣及相关业务。内蒙古才路人力资源管理有限公司是隶属于内蒙古人事厅的一家具有独立法人资格的专业化人力资源服务企业。主要经营范围包括：劳务派遣、劳务代理、职业介绍、职业培训、劳动政策咨询、代缴各项社会保险、企业管理咨询、企业营销策划、企业形象策划、会议会务、就业信息咨询等服务。我公司致力于为各类企事业单位提供专业化、多元化、个性化、高效化人力资源服务，业务涉及能源、电力、金融、政府公共事业、交通、食品、冶金等领域。内蒙古才路人力资源管理有限公司是内蒙古人力资源服务业升起的

3、一颗闪耀新星，我们秉承“专心、专业、专注、专长”的管理理念，致力于成为中国一流的人力资源服务公司。为每一位合作伙伴提供最专业、最优质的人力资源服务公司。才路人才基地是通过与各地资源供应商、劳动部门、用工单位合作建立的人才储备基地。致力于建立良好的资源供应渠道关系，实现企业、资源合理性配置及效益最大化。才路通过在内蒙古设立总部培训基地，实行统一规划、统一宣传、统一管理的运营模式，目前已收到良好效果，公司近期将继续通过整合内地人才基地资源，提高才路培训基地运作的高效性来实现资源的有效调度与合理配置。组织机构设置总经理法

4、务部/党群办技术服务部/财务部商务部资源开发部综合管理部现场部系区行技学中就代人培社后客外统域业术校介业理事训保勤户包大商商专资资安招管管管管现技客务务家源源置聘理理理理场术户组组组组组组组组组组组管支项理持第二章运营管理1、劳务派遣实行程序用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体派遣手续程序如图所示：派派遣遣协协议议派遣公司用工单位（法定雇主）信息反馈（工作地点）管理协调人事管理业务管

5、理信息反馈服务派遣员工（员工）2、劳务派遣职责（1）本公司职责：①受用工单位委托，组织招工并向其派遣员工。②为派遣人员建立管理人事档案，代办、代缴有关社会保险费，及有关劳资事务。③与用工单位共同调解有关劳动争议。④协助用工单位做好派遣员工的日常管理工作。⑤维护被派遣人员应享有的各项权益。（2）贵单位职责：①确认派遣方案。②提供需派遣人员岗位说明书。③对派遣活动的组织实施起决定作用。④对人员的考核管理。⑤协助完成其他事项。3、劳务派遣方式分类劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派

6、遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、服务质量保障体系1、专业团队——团队中有企业人力资源、行政管理背景的超过95%，从业经历三年以上超过80%。2、专业分工、专业操作——分商务、客服、资源供应、员工管理等多个职能模块，专业分工与综合统筹相统一。3、流程化作业——从客户接触到方案形成、从合同签订到人员供应、从驻厂管理到信息反馈均有成熟流程指导作业。4、后期管理专人服务——根据客户需求及派遣员工数量，将指定或派驻专职管理人员协同

7、管理、对接服务。5、完善的服务质量管理体系——日报制度；管理报表体系（工作日志、异常跟踪反馈表、人员异动情况统计表、在职离职人员情况分析报告等）；客户满意度调查；危机处理反应机制；内部绩效考核制度等。6、多方位的服务平台——从专场招聘会、人才网站、委托招聘、职业培训、人力银行、猎头到广泛的劳务输送合作供应商（学校、中介、政府机构等），完善的服务体系和服务产品使我们能够提供较高含金量的增值服务。三、主要服务内容内蒙古才路企业管理服务有限公司提出了“专业、专心、专注、专长”的管理理念，立志成为政府、企业优质的战略伙伴和

8、全方位的人力资源服务供应商。本公司的基本服务内容有：1、专职管理（1）采用一对一的客户服务模式，专一的客户经理定期与用工单位沟通、为用工单位服务；（2）设立用工单位专职管理人员，协助用工单位正常管理工作；（3）对用工单位要求及时响应，2小时内答复，必要时及时到用工单位协助处理相关问题；2、劳动关系的管理（1）专职管理人员提供及时、精确的薪资服务；（2）规范的