薪资管理教材案例

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1、薪资管理案例系统启用——薪资管理（2008-09-01）基础档案：（１）进入“设置—>基础档案—>机构人员”菜单中录入部门档案：（已经在总账初始化中录入现在不需再录入）若单独启用工资系统需要在此录入:补充录入：部门编码部门名称5生产部501生产一部502生产二部（２）进入“设置—>基础档案—>机构人员”菜单中补充人员档案：全部是业务员人员编号人员姓名性别所属部门人员类别5001赵庆强男生产一部生产人员5002蔡国强男生产二部生产人员进入“薪资管理”一.工资初始化进入“业务—>人力资源—>薪资管理”（１）启用工资

2、：选择多类别、核算计件工资、扣税、银行代发（２）未打开工资类别（关闭）进入“薪资管理—>设置—>工资项目设置”菜单中录入工资项目如下：P145工资项目类型长度小数点增减及其它基本工资数字102增项奖金数字102增项住房补贴数字82增项交补数字82增项纳税工资数字82其它缺勤天数数字82其它缺勤扣款数字82减项养老保险数字82减项住房公积金数字82减项（3）建立工资类别：（２个类别）“正式职工”类别，所属部门为所有部门，启用时期为“2008年9月1日”“临时职工”类别，所属部门为生产一部、生产二部，启用时期为“2

3、008年9月1日”二、进入“正式职工”类别（一）增加人员P152进入“薪资管理—>工资类别—>打开工资类别”菜单选择“正式职工”后，再进入“薪资管理—>设置—>人员档案”批增本类别的人员（所有人员），并且进行相应的修改。人员编号人员姓名性别所属部门人员类别中国银行代发账号是否核算计件工资1101黄益达男办公室管理人员78945678900否1201肖勇女人事部管理人员78945678901否2001马辉男财务部管理人员78945678902否2002王晶女财务部管理人员78945678903否2003刘红男财务

4、部管理人员78945678904否3001王丽女销售部销售人员78945678905否4001庞严冰男采购部采购人员78945678906否5001赵庆强男生产一部生产人员78945678907是5002蔡国强男生产二部生产人员78945678908是（二）设置计算公式在“系统菜单—>设置—>工资项目设置”菜单中设置工资项目及公式定义如下：工资项目：选择所有工资项目公式定义：缺勤扣款＝基本工资/22*缺勤天数交补＝iff（人员类别＝”销售人员”,500,150）养老保险=基本工资*0.03住房公积金=基本工资*

5、0.08纳税工资＝应发合计（三）计件工资数据P1611、进入“薪资管理—>设置—>计件工资标准设置”菜单中进行计件工资标准设置：①点击〖增加〗按钮，例如新增一个计件工资标准：工种。②双击相应统计标准的"启用"栏，使呈√符号，表示启用该项标准。③选择“工种”统计标准，点击〖档案〗按钮，进入档案设置窗口，显示当前计件工资标准的具体内容，可增加新的档案内容为：001车工 002钳工2、在“系统菜单—>设置—>计件工资方案设置”菜单中进行计件工资方案设置：方案编号方案名称工种计件单价停用001A车工8.00002B钳工

6、6.00注：两个部门(生产一部、生产二部)的工资方案设置相同。3、在“系统菜单—>业务处理—>计件工资统计”中录入生产人员的计件工资如下：人员编号日期方案名称计件单价数量计件工资人员名称方案编号5001赵庆强2008-0930001A81008005002蔡国强2008-09-30002B6120720（三）工资数据录入在“系统菜单—>工资类别—>打开工资类别”菜单选择“正式职工”后，在“系统菜单—>业务处理—>工资变动”中录入正式职工类工资表如下：姓名基本工资奖金住房补助交补缺勤天数缺勤扣款应发合计黄益达18

7、0010001804肖勇16001000160马辉14001000140王晶10008001002刘红1000800100王丽　800150080庞严冰8001000801赵庆强300500303蔡国强30050030注：其它未列出工资项目为自动计算出来，无需输入。(计算并汇总)（四）计算个人所得税：在“系统菜单—>业务处理—>扣缴所得税”菜单中，将第一个对话框内的对应工资项目修改为“纳税工资”，在“个人所得税扣缴申报表”界面中的税率菜单下的基数修改为2000，计算个人所得税，然后到“工资变动”中重新计算工资项

8、目。（五）查询银行代发三、工资分摊打开“正式职工资类别”在“系统菜单—>业务处理—>工资分摊”菜单下，在按应发合计数的100%计提工资，进行工资分摊：P172应付工资总额21220四、月末处理：结账，将“缺勤天数”、“缺勤扣款”、“计件工资”设为清零项。五、反结账：用次月登录。