xx市公交系统青工现状调研报告

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1、XX市公交系统青工现状调研报告金盛2008年，宁波市公共交通总公司正经历着行业综合性改革的重大变革进程中，为及吋了解公司青工的状况，以及青工对企业的总体评价和心理预期，更加有的放矢的幵展闭的工作，使闭的活动符合青工的实际需求，更好的为青工的成长成才和企业的中心工作提供服务。在问卷调查的基础上，围绕青工对此次综合改革的认识和顾虑；对企业的发展现状及改革前景的心理预期；共青团工作现状和要求等儿方面撰写了此调查报告。宁波市公共交通总公司在改革过程中面临着生存和发展的机遇和挑战，青工作为企业改革和发展的重要力量，他们的思

2、想状况和工作态度如何，将对企业的发展产生着深远的影响。原宁波市公共交通总公司第三分公司，现宁波市永昌公共交通宥限公司团总支开展的这次青工状况与企业改革的问卷调查，其0的就在于了解当前青工的真实想法和持有的工作态度、改革态度，把握青年脉搏，为领导提供工作参考，为开展团的工作选准突破口和切入点，更加扎实有效地开展工作。本次问卷调查发出问卷400份，收回373份，回收率93.5%。由问卷分析而知。一、青工对改革的认识和顾虑面对宁波公交面临着跨越式发展的新挑战，企业综合改革工作的不断深入推进，大部分的青工已经能够坦然看待

3、企业的改革。青工的主流能正确对待改革，接受改革，这是企业青工队伍在改革和人员重组过程中保持稳定的基础。但对企业在改革过程中所产生的问题，青工持有不同的认识，需要认真分析。1、青工从自身角度出发对于企业改革的认识不够全面、客观和理性。青年在改革进程中占有一定的年龄优势，所以压力感受不充分。单纯认为改革就一定带来收入和福利待遇的提高，没有充分考虑改革引进的竞争机制所应该带来的危机意识。如在回答“您认为企业改革将会给您带来哪些方面的好处（多项选择）”时，我们得到了如下统计数据：A增加经济收入B改善福利待遇C更多学习培训

4、机会D有利于个人发展E得不到什么好处F有更多选择机会G更好行使民主权利63%48%30%27%16%19%6%这表明，青工目前最关心的问题是能否把经济保证放在第一位。青工在企业的发展壮大与个人的利益获取之间的辨证关系上还存在认识上的误区，大局意识、市场意识、竞争意识还有待进一步加强。对于“应当承认人是有差距的，下岗是优胜劣汰的过程”一题的回答情况如下图：选择同意、不同意、不清楚选项的比例分布情况同意不同意不清楚41%17%43%有57%的青工对此问题持不清楚或不同意的态度。对于改革，企业青工没有积极主动地参与，被

5、动接受的成份更多。没有自觉、深入细致地思考相关问题，在涉及改革进程中必然会遇见的如“优胜劣汰”、“减员增效”、“下岗再就业、再创业”等问题，宥近三至四成的青工持“不清楚”态度，至少表明青工对于自身应对改革环境缺乏前瞻性思考。但总体而言，青工对于改革的认识普遍不足。2、青工一方面拥护改革、支持改革，另一方面对改革过程中A己的切身利益能否得到维护存在担心和顾虑。在企业改革过程中，人员及组织结构的变化必然涉及到各方利益的调整。调查屮发现绝大部分的青工认为改革对自己的切身利益有一定影响，只有9%的青工认为没影响，青工对于

6、改革同样也存在着很多的顾虑。在问及“在企业改革中，您最担心的是什么？（多选项）”时，回答情况如下：下岗人数大大增加国有资产流失职工福利受到损失工人当家作主的权利受影响国有企业性质会变没什么可担心的说不清比例33%41%44%23%20%9%13%顾虑多集中在“职工福利受到损失”、“国宥资产流失”以及“下岗人员大大增加”三个方面。而对于“您认为企业改革对您会有什么压力和挑战？（多选项）”问题，主要集中在“工作不稳定可能下M”这一方面的担忧上。经济收入减少工作不稳定可能下岗再就业困难失去现有的福利待遇自身素质不适应不

7、利于个人发展成冰没什么压力比例38%41%23%28%12%7%20%究其原因：对于自身再就业信心不足。从问题“如果您是下岗职工，通过A主创业实现再就业，您有信心吗？”回答情况：有信心信心不足没有信心27%38%35%由此可以看出本企业青工所掌握技能科技水平含量较低，从自身评价角度而言，缺乏参与市场竞争的实力与信心。并且通过深入分析，在接受调研的管理人员以及技术人员中都有56.2%的青工表示对于自主创业实现再就业的信心不足或没有信心。即使在接受调研的本科生中也有60%没有这样的信心或信心不足；而对于屮专、技校和高

8、屮学历的青工屮，这一比例高达86%。青工出于对工作稳定性，以及再就业信心方面的考虑，这些担心和顾虑是正常的，是可以理解的。挑战和机遇总是并存的，只要我们在实践屮证明，改革取得了发展进步，保护了青工的利益，提高了他们的利益，职工队伍就会是稳定的。同时，对待这些担心和顾虑，我们也要利用各种途径去积极的引导，使职工认识到改革是要付出成木的，要看长远，不能只看眼前，暂时的付出是为