退休管理办法(暂行)

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1、退休管理办法（暂行）第一章总则第一条目的：为优化对集团退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。根据国家有关政策法规，结合集团实际情况，特制订本办法。第二条适用范围：本办法适用于与集团及各下属单位签订劳动合同的正式员工，不含临时用工。第二章退休条件第三条与集团或下属单位签订劳动合同的正式员工，符合下述条件的，可按相关规定办理退休手续：1、正常法定退休：男性，年满60周岁；女性:年满55周岁。2、因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。第三章退休程序第四条退休流

2、程1、员工达到退休年龄，组织人事部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。62、员工在达到退休年龄前30天内，组织人事部向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。3、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。4、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金。第五条退休待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会

3、保险办理机构按月发给其基本养金。基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。第四章返聘第六条因工作需要，经集团批准，用人单位可返聘集团或下属单位的退休人员。第七条返聘人员必须属集团或下属单位短缺且急需的专业技术人员，男性一般不超过65周岁、女性一般不超过60周岁，有丰富的实际工作经验、能独立处理和解决专业问题及指导员工开展工作，身体健康。第八条集团用人部门有返聘需求时，由用人部门填写《专业技术人员聘用表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。审批后，组织人事部发聘任通知。第九条返聘聘期为一年以内，如工作

4、需要，可续聘。聘期满后如未续聘，则自动解聘。由于健康或其他原因，本人提出提前解聘的，可提前解聘。6第十条集团部门返聘人员手续由集团组织人事部办理，下属单位返聘人员由各公司自行决定并办理返聘手续，但须报集团组织人事部备案。第十一条返聘人员由用人部门（单位）负责安排工作及进行日常管理。第十二条返聘人员薪酬执行标准为：2500元/月。本办法由集团组织人事部负责解释。本办法由公布之日起实施，各下属单位参照实施。6附件1员工退休审批表填表时间：年月日姓名　性别　(两寸免冠相片)出生年月　政治面貌　学历　参加工作时间　所在部门（单位）及职务　入司时间　所在部门意见

5、分管领导意见人力资源分管领导意见总经理意见6附件2员工退休通知单_______:至____年____月____日，您将符合国家规定的退休年龄，为保证您的合法权益，集团将为您办理退休手续。现将相关事项告知如下：一、退休手续办理请于____年____月____日前提交以下资料至集团组织人事部，并协助办理退休手续。1、身份证复印件；2、员工信息登记表；3、近期一寸免冠照片一张。集团将于____年____月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。二、工作交接您与公司的劳动关系将于____年____月____日终止。请您于___

6、_年____月____日前做好工作交接，并办理离职手续。组织人事部____年____月____日附件36专业技术人员聘用表姓名性别(两寸免冠相片)出生年月　身份证号　毕业院校及专业　毕业时间　学历　技术职称　原所在部门（单位）及职务　参加工作时间　工作简历所在部门聘用意见分管领导意见人力资源分管领导意见总经理意见6