毕业论文(浅析中小企业的企业文化建设)

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1、密级:科学技术学院SCIENCE&TECHNOLOGYCOLLEGEOFNANCHANGUNIVERSITY学士学位论文THESISOFBACHELOR(2004—2008年)题目浅析中小企业的企业文化建设工商管理学科部:专业:班级:学号:学生姓名:指导教师:起讫日期:卜经学科部浅析中小企业的企业文化建设目录（W顯1Abstract1弓IW1二、企业文化概述及中小企业的界定2（一）企业文化的内涵2（二）企业文化的lAl容2（三）我国与西方诸国的企业文化比较3（四）中小企业的界定4三、企业文化对中小企业发展的重要性5（一）对人力资源管理的影响6（二）增强企业凝聚力6（三）树立良

2、好的企业形象（CI）6（四）指导企业的经营活动，指导每个员工的行为7四、企业文化建设的程序7（-）捕7（二）企业文化建设的各个阶段7（三）企业文化的评价方法8五、企业文化建设的具体方法8（一）向优秀的企业学习9（二）培育适用的价值观9（三）树立员工榜样9（四）关键人员自身素质的提高9（五）建立并健全企业的管理体制10（六）企业文化建设要不断“创新”10六、结束语10参考文献（References10觀10浅析中小企业的企业文化建设学生：学号：摘要：企业文化最初产生于西方管理学界，是企业管理发展到一定阶段的产物。从历史上來看管理科学经历了四个阶段：古典管理理论阶段、行为科学管理

3、理论阶段、管理众林阶段和企业文化阶段、企业文化是管理理论发展的最新综合，其主要贡献在于其实现了组织H标与个人目标的统一，工作与生活的统一、管理与被管理的统一、约束与自由的统一、物质奖励与精神奖励的统一。特别是企、Ik文化正在把对人对物的管理以及被西方历史传统分割开来的人的物质生活和精祌生活努力统一于管理之中。英文摘要：InitiallyacorporatecultureinWesternmanagementacademia,enterprisemanagementisdevelopedtoacertainstageoftheproduct.Fromahistoricalper

4、spective,scientificmanagementhasexperiencedfourstages:classicalmanagementtheorystage,thestagetheoryofscientificmanagement,forestmanagementofallstagesandphasesofenterpriseculture,corporatecultureisthelatestmanagementtheorycomprehensivedevelopment,anditsmaincontributiontotheorganizationinachi

5、evingitsPersonalgoalsandobjectivesofunity,theunityoflifeandwork,managementandthemanagementoftheunified,freeandboundbytheunityofmaterialincentivesandrewardsthespiritofunity.InparticularthecorporatecultureistherightpersonforthemanagementofWesternhistoryandtraditionandseparatedfromthepeople1sm

6、ateriallifeandspirituallifeinthemanagementofthereunificationefforts.关键词：企业文化、中小企业、价值观、企业精神、企业形象正文：一、引言我国引入“企业文化”这一概念较西方来说更晚。因此，存在的问题很多，这其屮存在W题最多的是中小企业。诸如1.对企业文化理解的偏差。2.企业文化重点把握的不准确，出现本末倒置的现象。3.对建设企业文化的重要性知之不详，重视不够，建设的积极性不足。它们往往以为企业文化是品牌的附属品（这有一定的道理），建设企业文化是大企业、名企业的专利和需要，对于它们自身或遥不可及、深不可测，或毫无

7、利益、毫无兴致随着知识经济时代的来临，中小企业要发展，就必须进行企业文化建设，就必须了解“企业文化是什么”，就必须明白“建设企业文化是为了什么”和“如何建设好企业文化”。本篇论文立意基本，立禽现在，着重在新的历史条件下，在中国特色的传统文化背景下上述问题答案的表述。二、企业文化概述及中小企业的界定（一）企业文化的内涵国闪外学者关于企业文化的表述很多，深度、广度都有差异，本文选用彼德斯•沃特曼和“广义狭义特色说”的定义。彼德斯•沃特曼指出，员工做出不同反14的贡献，从而也就产生有高度价值的目标感,这种FI