你职业生涯规划了吗？

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1、你的职业生涯规划了吗？你的职业生涯规划了吗？文/著名企业管理培训专家李绘芳前言：你是否问过自己一下几个问题：自己将来会成为什么样的人？想取得哪些成就？想成为哪一专业的佼佼者？希望有多少收入？将来想做什么样的生活？其实这些问题都指向同一处：你职业生涯规划了吗？简言之，你目前是为了工作而工作，还是你已经规划好了职业生涯并朝着设定的目标坚定迈进呢？前者是随波逐流，被动的走一步算一步，后者则是有计划性及策略性的，一切掌握在自己的手中，主动的构建一生的事业。当然，不管你是处于哪个阶段，现在还可以重新审视你的职业生涯规划，让自己的人生增值！著名企业管理培训专家李绘芳老师（欢迎预定企业管理培训课程）认为

2、，职涯规划并不是简单的定目标，而是要与个人价值观和人生方向息息相关的。在评估前，要评估差距、愿意突破、认清自我、认识价值、了解个人、事业与家庭的比重。然后在依照相关原则进行职涯规划。很多职场人对职业规划的认知较为简单，认为就是制定一个发展的目标，其实，职业生涯规划也与个人价值观、人生方向息息相关，并且会随着年纪增长而有所调整或改变，因此我们要先有一个基本的认知，以免流于白忙和空谈：准确评估个人目标和现状的差距：每个人“想做的”、“会做的”以及“能做的”这三者之间存在很大的差异，唯有客观地厘清与分析，才能得知当中的落差，也才有对症下药的机会。愿突破目前生活的舒适圈：职涯规划的真谛是为了提升知

3、识水平、激发自身潜能及实现人生目标，其过程肯定充满挫折、挑战和磨练，如果只想安逸于自己的舒适圈中，辉煌的职涯也会离你越来越远。认清自身目前的技能与条件：正确进行自我分析与职业分析，可以通过科学认知的方法和手段对自己的职业兴趣、性格、能力、条件等进行全面盘点，只有清楚自己的优势与特长，才能弥补劣势与不足。重新认识自身的价值与需求：个人价值观及需求会因时、因地而有所不同，这也正是为什么在生涯规划前，必须先抽丝剥茧了解自己，确定自己到底要什么。了解个人、事业与家庭的关系比重：这世上唯一公平的事是每个人每日皆拥有24个小时，成功的关键就在于三者的比重是否拿捏得当，哪个最重要并无最佳答案，而是要看个

4、人需求及价值观。如果你重新审视过上述几点，也且逐项得出自己的结论，接下来就可以着手进行职涯规划的制定，其中可以依照以下几个基本原则进行：1.清晰性：考虑目标、规划是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？2.挑战性：目标或规划是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？3.变动性：目标或规划是否有弹性或缓冲性？是否能依大环境的变化而做调整？4.一致性：主要目标与分目标是否一致？目标与规划是否一致？个人目标与组织目标发展是否一致？5.激励性：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？6.合作性：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？7.全程原则：拟定生涯规划时

5、必须考虑到生涯发展的整个历程，做全程的考虑。8.具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。9.实际原则：实现职涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境及其它相关的因素，选择切实可行的途径。10.可评量原则：职涯的规划应有明确的时间限制和标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供可参考依据。职涯的规划主要分为六个步骤：自我评估、组织与社会环境分析、职涯机会评估、职涯目标确定、制定行动方案、评估与反馈。掌握并遵循以上原则以后，接下来我们就可以进行职涯规划了，可以依照以下六个步骤进行：1.自我评估：包括对个人需求、能力、兴趣、性格

6、、气质等分析，确定自己具备哪些能力，以此来明确什么样的职位比较适合自己，也可通过职场适应性调查来进行辅助确认。2.组织与社会环境分析：短期的职涯规划比较注重组织环境的分析，长期的职涯规划则要更多地注重社会环境分析，透过分析可以更加贴近职场现况、职场需求及行情等。3.职涯机会评估：职涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，再结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。4.职涯目标确定：职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般

7、短期规划为三年内的规划，主要是确定长期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为三至五年，规划三至五年的目标与任务。长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。目标的确定要首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期和短期目标。简而言之，职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年、五