非煤矿山人机工效管理制度

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1、xxx业有限责任公司制度编号：HDKY-AQ-25-2010发布日期：2015年4月20日人机工效管理制度生效日期：2018年5月1日编制人：x审核人：x编制单位：安全环保部批准人：x制度页数：共7页第一章总则第一条为全面提升矿业公司的工作环境，提高员工的工作效率、工作安全和工作舒适度，为把人、对象、环境之间的相互关系、协调性和人性化联系起来，使人、机相互协调适应，特制定本制度。第二条本制度适用于矿业公司各单位、部室。第二章人机工效的内容第三条人机工程学是—门多学科交叉的科学，其核心问题是不同的作业中人、机器及环境三者间的协调，是研究如何使机械设备、环

2、境适应人的生理和心理特点，从而使人操作简便、准确以及使工作环境舒适安全，最终提高工作效率和工作质量的一门科学。第四条人的能力。这包括人的基本尺寸，人的作业能力,各种器官功能的限度及影响因素等。通过对人能力的了解，在系统的设计中考虑这些因素，使人所承受的负荷在可接受的范围之内。第五条人—机交往。“机”7在这里不仅仅代表机器，而是代表人所在的物理系统，包括各种机器、电子计算机、办公室、各种自动化系统等等。第六条环境对人的影响。人所在的物理环境对人的工作和生活有非常大的影响作用。人、机、环境构成人机工效的主要内容。第三章人机工效控制第七条为促进安全生产、提高

3、工作效率，加大管理力度，制定人工搬运以及作业空间布局要求，对各岗位工作人员进行控制。第八条人工搬运时应遵循以下原则1、应考虑搬运物品的重量负荷，当负荷超出时应考虑使用工具；2、以省力、安全为原则。3、在搬运化学药品、有毒、腐蚀性物品时，应使用防护劳保工具。第九条不易搬运的物品主要有：体积过大、重量过重、重心不稳、表面易滑等物品。物品长度超过40厘米，或者高度超过30厘米，就会增加搬运的困难。搬运的位置：抬举的适合高度为100-150厘米，推拉动作的适当高度为90-110厘米。搬运时，尽量让搬运的东西靠近身体。第十条人工搬运根据实际条件应从以下姿势中选择

4、：弯腰直腿的屈身搬运，完全蹲下去的蹲姿抬7举，半蹲张腿的举重选手式抬举，略为弯腰转身的高尔夫球员式抬举等。要尽量蹲下去搬东西，保持上身直立。第十一条正确的搬运方法和搬运姿势有助于提高搬运工效，并能确保安全生产。第十二条各基层单位根据员工的工作情况，作业场所必须建成一个足够大的、安全舒适的、操作方便合理的空间布局。这个作业场所空间的大小、形状要与工作方式、操作姿势、持续时间、工作过程、工作用具、显示器与控制器的布置、防护方式及工作服装等相适应。第十三条作业场所空间布置应遵循以下原则1、把使用频率高和最重要的设备、操纵控制器及显示装置布置在最佳作业范围内（

5、最显眼和最易触及的地方），以便于操作者观察和操作；2、依据操作的顺序进行布置，保证整个作业不空运，不倒流，有条不紊地进行；3、符合人的生理和运动特性，做到人的手臂或脚活动的路线最短，最舒适，并能准确地进行操作，使人工作起来既高效又不易疲劳；4、人流货流的交通组织既通畅又安全。作业空间布局应考虑保证一定的安全距离。设置防止人体触及机械部分危害的间隔距离，设置防止人体受非触及机械性伤害的间隔距离。第十四条7疲劳是人体活动到一定时候时，组织器官乃至整个机体工作能力暂时降低的现象。第十五条如发现以下现象，必须组织员工休息，消除疲劳：1、自我感觉方面：如全身疲倦

6、、头重、嗜睡、无力等。2、精神方面：如精神不集中、焦躁不安、没有耐性、情绪低落、无热心、经常出差错；3、全身方面：面色苍白、眩晕、肌肉抽搐、呼吸困难、口舌干燥、声音嘶哑、腰酸腿疼等。第十六条导致疲劳的因素1、超过生理负荷的激烈动作或持久的体力或脑力劳动；2、作业环境不良；3、单调乏味的工作；4、不良的精神因素；5、机体状况不良以及长期劳逸安排不当等人的心理；6、心理因素；7、管理方面的因素。第十七条消除疲劳的控制措施1、在进行空间布局时，应充分考虑人的生理心理因素；2、通过改变操作内容、变更作业程序等手段克服单调乏味的作业；3、改善工作环境，科学的安排

7、环境色彩，环境装饰及作业场所布局，保证合理的温湿度、充足的阳光等；74、避免超负荷的体力或脑力劳动，合理的安排作息时间，保证足够的睡眠，注意劳逸结合。第四章人机工效的危害因素控制第十八条通过细致人机工效设计，改善"适配"性，提高职业的福利性。使员工感到满足，提高效率。科学的把工作场所硬件系统的设计与人的体力、体形以及表现联系起来。侧重对工具、设备及工作场所进行设计，使得作业更能够与人相适应。为达到这一要求，控制危害因素，要充分做到：1、工作设计上：把人机工效学引进到工具、机器、作业场所和作业方法的设计中去。使这些方面相互结合得到最好的解决方法。2、组织

8、上的安排上：主要是在需要从事体力劳动的作业中，限制可能对人产生的有害的效应。要做到：选派人员的