2017年初级经济师《人力资源》模拟试题及答案

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1、2017年初级经济师《人力资源》模拟试题及答案人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。下面给大家整理了2017年初级经济师《人力资源》模拟试题及答案，希望对大家有所帮助！2017年初级经济师《人力资源》模拟试题及答案单项选择题1、影响人格形成的环境因素不包括（）。A、个人体验B、教育背景C、遗传D、教养方式答案：A解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和

2、情景中的能力指的是（）A、语言能力B、推理能力C、演绎能力D、关系类比能力答案：D解析：这是关系类比能力的概念。3、最直接反映一个人情绪状态的是（）A、情绪B、面部表情C、身体表情D、言语表情答案：B4、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。A、认知B、情感C、体验D、行为倾向答案：C5、西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、情绪性和创造性。A、开放性B、公正性C、忠诚性、D、独立性答案：B解析：西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：（）A、指挥团体B、任务团体C、非正式团体D

3、、联谊团体答案：B7、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（）。A、吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B、生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D、放松和保持体型比担心30年后患癌更重要答案：D解析：改变认知的重要性：让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得不重要（放松和保持体型比担心30年后患癌更重要）。8、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）：A、绩效水平下降B、绩效水平上升C、绩效水平没什么变化D、绩效水平的变化要视

4、工作任务的性质而定答案：D解析：这是关于社会促进的题目，不同的工作任务性质决定了绩效水平的变化。9、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为（）。A、信息编码B、信息接受C、信息接收D、信息反馈答案：D10、在奧尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（）。A、宗教型B、社会型C、政治型D、理论型答案：C11、在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（）。A、辞职B、提建议C、忠诚D、忽视答案：A12、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视

5、为整个生活的核心部分的程度的标准是0A、工作满意度B、工作投入度C、组织忠诚度D、以上都不是答案：B解析：工作投入的概念13、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）；A、工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水B、工作满意度调查可以改善沟通C、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D、工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进己有的变革方案答案：A解析：工作满意度调查除了能反映出公司中总体的满意度水平外，还可以指出满意和不满意的具体领域和具体员工群体。14、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是0A、该模型将工作分解

6、为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B、该模型认为工作满意度是多维的C、该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D、该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性答案：C15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()A、对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B、对工作不满的员工更可能有偷窃行为C、对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D、员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为答案：C16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性A、生产性大于消费性B、生产性小

7、于消费性C、生产性和消费性持平D、大小关系时有交替答案：A解析：人力资源的双重性特征。生产性和消费性。17、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A、管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段B、科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段C、雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段D、行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段答案：C18、下列哪一观点不属于科学管理四原则0A、将人看作”人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，是能够增殖的资本B、建立真正科学的劳动过程C、管理者和工人之间应该进行亲密的经

8、久合作D、将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合答案：A解析：泰勒科学管理的四项原则：建立真正科学的劳动过程;科