2011年度述职报告

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1、2011年述职报告光阴荏苒、岁月如梭，2011年弹指一挥间过去了，回顾这一年来的工作，在公司领导、部门领导及同事们的热心帮助下，圆满完成了本职工作。对照公司要求的标准，工作中能严格要求自己，完成本职工作，完成领导交办的临时性各项工作，履行了自己的岗位职责，现将一年来的工作做如下总结。一、综合部主要日常工作完成情况1、完成了公司营业执照、组织机构代码证一年一度的年检工作手续。在日常的工作中做好印章、法人章及各种资质证书的管理，严格按公司印章管理办法规定用印，做到用印有申请，用后有登记，对印章管理更加谨慎，以避免一切给公司制造麻烦或造成损失的行为。2、做好

2、公司招待费、营销人员出差及综合部相关人员办事停车票、过路票的审核统计工作。3、做好文件内、外收发工作，公司相关资质管理等工作。4、做好综合部日常工作，完成领导交办的临时性工作。二、党群工作类1、做好在职和离退休党费的收支及全年党费台帐统计工作。2、在公司领导的大力支持下，开展组织了女职工“三八”节活动，让女职工度过了一个愉快祥和的节日。3、计划生育工作中严格按规定做好计划生各项工作，办理了2独子光荣证，按时发放独子保健补贴。4、关心离退休职工，配合看望生病住院职工。5、通知离退人员、在职员工收集当年购买800兆持股证共280人次，完成了上级交办的任务。

3、三、做好人力资源管理和日常管理工作，完成上级部门和领导交办的各项工作任务。1、按规定及时办理了劳动执法年审、工资总额申报备案工作；建立员工工资台帐，按要求及时填报人事、工资、用工等各类季报和月报。2、做好专业技术职称、技师的申报、评审工作，对符合条件的提出申报、评审，完成了专业技术相关评审工作。3、为了规范用工管理，避免用工风险，完善了劳动用工手续。在劳务工自愿购买自己所承担个人保险部分的情况下，终止原来合同重新确定签订了30人劳务派遣合同，公司为其办理购买了五险金事宜。对劳务派遣员工因个人原因提出辞职申请，及时办理终止劳动关系相关手续19人；新增劳务

4、派遣人员工8人。每月及时与人力桥信息有限公司核对劳务派遣员工工资及各种劳务管理费用。4、做好每月的绩效考核工作，做好绩效工资基数的计算和审批手续，按时计发员工工资、劳务工工资及各项费用。5、严格考勤管理制度，做好劳务派遣及非全日制用工考勤台帐工作，做好员工工休统计工作。6、今年办理了2名主业员工调动手续，办理1名主业员工解除劳动关系等相关手续。7、全年办理了8起工伤事故医疗费审核，截止1-11月份审核报销费用合计：11602.50元，其中往工伤保险报销一起：5360.00元，公司实际支付了治疗费：6242.50元。8、年初集团公司下达我公司用工计划数1

5、77人及费用下达数（包括所有用工人员及两个分公司人员），已控制在集团公司下达的范围内。截止1-11月份平均用工总计：150人，其中主业划转员工平均人数52人；其他从业人员平均人数4人（临沧、保山主业借调人员）；劳务派遣员工平均人数62人（含临沧、保山分公司）；非全日制用工口头约定平均人数32人（含临沧、保山分公司）。截止1-11月份劳务用工派遣费合计：89.78万元，其中公司本部78.15万(含各种保险、管理费16.14万元)，临沧分公司10.88万元，保山分公司0.76万元；非全日制用工1-11月合计：39.33万元,公司本部22.76万元，临沧分公

6、司16.53万元，保山分公司0.13万元。9、因历年来公司员工自动离职、除名，现因办理各种社会保险需回原单位出示证明、查阅当年处理决定及档案转移情况，截止到11月份来办理的有8起因自动离职、除名。办理房屋财产公证查阅档案的就有5起。10、完成集团公司和公司领导临时安排的其他工作任务。四、工作中存在的一些问题及下步工作1、做好工资、用好工资控制好全年工资总额的使用。2、对部份劳务用工不愿购买自己所承担的保险部份，年底前综合部将对这部份人进行清理，寻找既能归避用工风险又能留住劳务人员更好的办法，随时掌握了解劳务工的思想动态。存在不足的地方：综合部临时性的工

7、作较多且杂乱、烦琐，在工作中遇到的一些事考虑问题的时候不是很全面。1、积极与员工沟通，尽可能地了解员工的想法和需求；2、人力资源管理的知识掌握得还不够，还需在今后工作中加强学习，不断提高。3、工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进。五、2011年下半年工作思路和一些感悟：近年来随着新劳动合同法的实施，在人力资源管理工作，将面临新的形势、新的任务，对工作的要求也会更高。只有通过不断的学习，通过努力工作，进一步转变观念，改进工作作风，工作上更加严谨细致，多与领导，同事沟通，努力学习现代人力资源管理的理念，加强用工管理。只有不断的努力才能提高自身的素质，才

8、能更加切合公司的实际用工管理，工作上更加与车间沟通，密切掌控劳务工的思想动态，及时调整自己的管