绿城特色应届生培养计划

《绿城特色应届生培养计划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、绿城特色“蒲公英计划”正在进行时2012年的夏天，注定是一个青春激昂的季节。有欧洲杯，有伦敦奥运会，还有绿城集团的首届“蒲公英计划”。“蒲公英计划”从前期策划、中期实施到后期跟踪的各个环节，对绿城而言都是一次创新。这个暑期实习生项目，伴随着充满青春、充满创意的“蒲公英”们在这个夏季一起成长！    “蒲公英计划”是绿城人才培训战略的一个重要部分，是绿城集团校园招聘的前置，它将校园招聘从应届生延伸到大一至大三，将大学生定制化的人才培养模式进行了更深层级的延伸，充分挖掘和培养人才后备梯队。 夏季伊始，奏响绿城“蒲公英”之歌    为了促进大学生通过暑期实践来获

2、得社会化的培养，增强个人实际工作能力，发现和提升自我价值，并为今后走向社会工作和创业打下良好基础，同时，也为传播绿城的价值理念和经纪人创业模式，绿城集团于2012年6月10日开始开展针对暑期在校大学生的“蒲公英计划”项目。    自启动以来，“蒲公英计划”受到了各方面的关注和支持：共宣传至全国153所院校，网络点击量累计超过46700次；共有460余名“蒲公英”们在全国各个案场实习；推荐客户超过2000组……数据的背后，是同学们对“蒲公英计划”的热情投入。吸引同学们的除了绿城品牌，更有绿城的文化以及绿城针对“蒲公英”们专门安排的特色培训和辅导：富有绿城特色

3、的“双导师制”，不仅给予“蒲公英”们专业技能上的辅导，更给予个人成长方面的指导；的为“蒲公英”们制定的详细、全面的实习生培训计划，包括集中培训、自主学习、实践学习三大模块；《“蒲公英计划”社会实践成长手册》则记录了“蒲公英”们实习期间的点滴付出和成长轨迹。 暑期“蒲公英”实习感悟——值得！    经过暑期两个月的实习，“蒲公英”们感触颇多，我们也对参加实习的“蒲公英”们进行了调查和回访。在调查中，“蒲公英”们的反馈给了我们莫大的动力，让我们今后继续开展“蒲公英计划”充满了信心。    “惊喜”、“汗水”、“感动”是出现在“蒲公英”感悟中频率最高的几个词。 

4、   “完成了合同上最后的一个签名，是对我几日跟进、讲解最好的回馈。倾听客户需求、真诚热情地为客户挑房源、将绿城追求真诚、善意、精致、完美的理念传递给客户，是我成功签约的关键。” 蒲公英学员陆羽航首单成交后如是说。 蒲公英，继续传播生命和梦想    今年暑期，“蒲公英计划”经过营销系统的试水，收到了良好的效果。实践证明，“蒲公英计划”为在校大学生提供了有助于成长的实践平台，拓宽了公司的销售渠道，更好地宣传绿城品牌和品质房产品，同时成为绿城提前发现、培养、储备优质人才的重要途径。    根据宋董的指示精神，在总结暑期蒲公英计划经验的基础上，我们将“蒲公英计划

5、”作为一项常态化工作持续开展，并将“蒲公英计划”从营销线扩展到工程、财务、设计、运营等在内的各条专业线。    我们期许，在未来的某一天，“蒲公英们”能和绿城再相遇，加入绿城，实现自己的人生梦想！