立德立功立言征文

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1、立德立功立言征文　　立德立功立言征文（一）：有感于“三立”精神　　昝亮　　“立德、立功、立言”看似简单的六个字，却是古今中外仁人志士孜孜以求的一种凡世的永恒价值，可谓是人生的最高境界——不朽。作为企业的一名员工，在时下金钱至上、精神空虚大环境下，能听到董事长“三不朽”的要求，不失为一剂镇静剂、强心针。我们要时刻以这“三不朽”的精神为准则，严格的要求自己。　　2017年集团一季度经济评审会上，董事长对全体员工提出新的要求那就是——“立德、立功、立言”。　　有的人可能会认为“三不朽”太“高大上”了，离我们普通人太遥远，历史上普遍认可的只有孔子

2、、王守仁和曾国藩(半个)。看这三个人不是至圣先贤就是治世能臣，我们差的太远了。其实不然，想想我们金达集团，虽不比先圣教化世人，但是我们多年来在董事长的带领下，捐资助学、修桥铺路、扶危济贫，可谓是造福三燕古都；发展实体产业，解决社会就业，拉动地方经济，可谓是根植红山热土……作为一个企业，我们并不是一个逐利的工具，更多的是社会的担当，人民的依托。在任何时期，任何困难面前，我们始终坚守德行金达，以厚德载物！淡淡的回味企业的历史，就有太多的事迹让人感动；细细的品位过去，也有太多的人值得我们敬仰学习……　　《论语》说：“君子务本，本立而道生。”立德

3、就是君子必务之本，只有努力修身立德，才能懂得和践行做人之“道”。德有公私之分，作为企业员工热爱企业、以企为家、提高自身的业务能力就是“公德”，也是职业道德。待人以诚，处事以公，保持一颗仁善之心就是“私德”，也就是高尚的个人道德修养。在企业中，只有有德之人才能够得到大家的认可、信服和追随。新华钼业副总经理北山矿矿长戴泽刚就是这样的一位领导，他先后从事过采矿技术员、技术副矿长、生产副矿长到现在的副总经理兼任北山矿矿长，作为领导他从不把自己当“领导”，从来不会用自己领导的权威来压服别人，而是用事实依据，用过硬的业务本领，用科学的预测判断以德服人

4、。记得有一次在915采场，后期采场围岩不稳，情况十分的复杂，作为采矿方面的专家戴矿长在充分的查看现场后，没有直接就拍板说怎么施工，而是让在场的所有人都提出自己的方案，一起讨论。最后通过比对，大家发现还是戴矿长的方案最优，最终采用他的施工方案。其实作为矿长，他完全可以直接拍定施工方法，但是他没有，而是通过讨论，让大家看到方案的优点。他常说矿山的井下工程绝不能以行政职务为主导，一定要坚持以事实依据、科学论断为主导，技术面前没有任何行政职务。就这样戴矿长始终做到以德服人，绝不以权力压人。　　当然企业要想长远发展，也决不能做好好先生。总会有一些失

5、误或者错误在日常生产工作中出现，作为北山矿的带头人，戴矿长绝不姑息纵容这些现象的发生，总是及时纠正改错。对犯错的员工有的是口头批评，有的甚至是大会分析、经济上的处罚。但是至今所有被处理过的人都心悦诚服。只要是戴矿长处罚的人或者事，绝不会掺杂个人的感情因素，即使是再严厉批评处罚也绝对是有理有据，让当事人心生愧意，他人引以为戒。众所周知，矿山井下工人有些“粗枝大叶”，有时说话处事“粗糙”，一般情况下很难信服一个人。但是由于戴泽刚矿长待人以诚、处事公允、又以身作则，设身处地的为工人着想，大家都说戴泽刚这个人“中交”，都愿意相信他跟着他干。　　戴

6、矿长曾经说过：“我们的井下环境十分恶劣，工人作业十分的辛苦，作为一个基层部门的领导，一定要时刻关爱工人的疾苦；作为企业的员工，一定要热爱企业、相信企业、以企为家！只有这样才能实现企业和员工的共赢！”也正因如此，北山矿才能够齐心协力，超额完成每年的生产经营各项任务指标，为企业的生存发展壮大屡立奇功。　　刘景海是北山矿首屈一指的采矿岩工，井下采矿经验十分的丰富。他说：“别看我在井下干这么多年，但是讲井下爆破戴泽刚是我师傅，讲采场围岩稳固性预判我最服他。”　　作为基层部门的领导，戴矿长不仅有私德，还有公德——职业道德。　　二十多年来如一日，没有

7、极特殊情况下，他每天都一定会到井下第一现场，有时井下调运设备，或者更换井口钢丝绳，他就成天成晚的陪着大家。记得，那时他还是生产副矿长，一次较大规模的中深孔爆破，十几吨的炸药即使在百米井下爆破，地表也会感到震动。但是当戴矿长带领我们连接完导爆线路，最后一个走出井口时，起爆器引燃导爆管却没有引爆炸药，当时我们所有人都蒙了，戴矿长却十分的镇定冷静，他马上判断出问题一定在导爆管的连接上，说罢他立刻又返回井下重新检查导爆线路，重新连线。这样的事例在他的职业生涯中数不胜数，当困难出现在他的面前时，他总是第一个冲上去，以身作则，身先士卒，这种敬业的美德

8、值得我们所有人点赞学习。　　平凡的工作里，不一定都是平凡的事和人，其实我们的身边有很多不凡的人做着不平凡的工作，值得我们向他们学习，我们要向他们一样，以“立德、立功、立言”为标准严格要求自己。