特岗和补贴事宜

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1、关于发放从事特殊岗位人员保健津贴的实施办法（企业）为了对从事有毒有害、高温危害等作业岗位人员这种特殊劳动消耗给予必要的补偿，增强职工抵抗职业性危害的能力，进一步贯彻按劳分配原则，稳定一线员工，根据国家人事部、财政部、农业部联合下发人发[1997]107号和新疆维吾尔自治区劳动厅，财政厅联合下发的新劳薪字[1993]141号两文件精神，结合实际，对公司内从事特殊岗位在职人员实施保健津贴，特制订本办法：一、实施特殊岗位保健津贴发放范围1、长期从事化工有毒有害作业的一线员工为津贴的主要对象。2、长期从事放射仪器操作、高温、噪音、粉尘、重体力劳动作业环境下工

2、作的员工。二、保健津贴等级划分（一）甲等1、凡是接触蓄积性毒物，对人体、内脏、血液、神经系统造成极度危害的作业岗位。2、专职从事放射性装置及同位素应用的科研工作人员。3、专职从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析或经常使用剧毒化学药品、强致癌物质人员。（二）乙等1、凡是接触蓄积性毒物，用量小些或毒性小些，对人体造成高度危害的作业岗位。2、长期从事放射性仪器操作岗位。3、长期从事岗位噪音在100分贝以上。（三）丙等1、凡是接触刺激性毒物，劳动条件差，对人体造成中度危害的岗位。　2、长期从事高温作业操作岗位，作业环境达四级以上，温度高于38℃。　3

3、、长期接触电弧产生的有毒有害气体的操作岗位。4、长期从事粉尘作业环境中的岗位，粉尘作业达四级以上。（四）丁等1、凡是接触刺激性毒物，毒性较低，对人体造成轻度危害的作业岗位。　　2、长期从事化验、配药接触有毒有害气体的岗位。3、长期从事重体力劳动，劳动强度达四级，每日工作8小时以上，平均消耗值为2700千卡/人。三、保健津贴补贴标准甲等　每人每日3元。乙等　每人每日2.5元。丙等　每人每日2元。丁等每人每日1.5元。四、保健津贴的经费来源特殊岗位保健津贴是对常年直接从事特殊岗位作业员工的一种工资性补贴，津贴在工资基金里开支，列入生产成本。五、保健津贴的

4、发放1、有毒有害作业保健津贴以从事本岗位工作的实际工作日计算，按月发放。2、凡兼做两种类别以上可享受保健津贴的员工，只享受一种津贴。3、员工在法定节假日、休假、工伤或病假期间不享受保健津贴。4、脱产学习人员不享受保健津贴。5、享受保健津贴人员调离原工作岗位时，即取消保健津贴。6、保健津贴每月发放一次，每月由各生产单位按每个员工的出勤情况，填报特殊岗位人员保健津贴发放表，经各生产单位领导审查签字后，报人力资源部审批，由财务部发放。7、改进了工艺、设备或经过治理，改善了有毒有害作业岗位劳动条件的，岗位津贴应按新的条件重新评定，调整等级。8、各生产单位依据

5、保健津贴等级划分，根据特殊岗位情况，定岗定员，编制特殊岗位人员名单，报人力资源部。劳保护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定：（1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；②从事井下高温工作累计满9年的；③从事其他害身体健康工作累计满8年的。④男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休；注意：高温作业，应当

6、符合GB4200-84《高温作业分级》标准中第四级（现更新至GB/T4200-2008）附：特种作业人员范围：1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质

7、化验工；7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；12.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；13.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；14.采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机

8、；15.矿山救护作业；16.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管