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时间:2018-10-08
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1、中国管理资源网:www.QG68.cn海量管理资料免费下载绩效考核之目标设定表共2页第1页步骤一:向下属回顾公司和部门目标步骤二:让下属结合工作职责和部门目标,拟出三个目标,并按照“紧急性——重要性”顺序填写目标一目标二目标三步骤三:表达期望(让下属知道,在新的目标中,你的期望是什么)中国管理资源网:www.QG68.cn海量管理资料免费下载中国管理资源网:www.QG68.cn海量管理资料免费下载共2页第2页步骤四:让下属按SMART原则衡量目标(不符合SMART原则者不作为目标)步骤五:与下属讨论目标下属关于目标的说明你的提问(为什么)你
2、的建议(希望在哪些方面加以改进)分歧点是否得到解决(请下属自己确认)步骤六:让下属写出“矫正”后的目标(我与下属经常讨论共同设定的目标)目标一目标二目标三中国管理资源网:www.QG68.cn海量管理资料免费下载中国管理资源网:www.QG68.cn海量管理资料免费下载中国管理资源网:www.QG68.cn海量管理资料免费下载
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