提升企业青年员工幸福指数调查问卷(第二稿)

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1、徐州重型机械有限公司提升企业青年员工幸福指数调查问卷您好！首先非常感谢您参加这次问卷调查。在公司不断向世界级一流企业迈进的过程中，为切实提升广大企业青年员工的幸福感，今年起公司将全面启动提升企业青年员工幸福指数项目。本次问卷调查旨在全面掌握企业青年员工的幸福感现状，为下一步提升青年员工幸福指数提供参考依据。本次调研范围为公司35周岁以下正式在册员工，除特殊说明外，其余均为单项选择题（直接在题目上用“√”标识即可），其余填空、填表题在题目横线处填写即可。您的意见对于提升广大青年员工的幸福指数很重要，我们真诚地请您认真、如实、逐一填写，谢谢您的合作。性别■男□女年龄□25岁以下 

2、■25—29岁□30—35岁学历□初中□高中■大专□本科□硕士及硕士以上政治面貌□中共党员  ■共青团员  □民主党派 □群众 所属系统□生产系统   □技术体系□管理体系■营销体系工作时间□1年以下   □2-3年□4-5年■6-9年 □10年及以上第一部分：关于幸福指数模型的建立1.在以下影响企业青年员工幸福指数的因素中，请按照您认为的影响程度由大到小依次排序：排在第一位的因素：A；第二位的因素：B；第三位的因素：F；第四位的因素：C；第五位的因素：E；第六位的因素：D；A：对薪酬满意度的体验B：对成长进步的体验C：对身心健康的体验D：对目标价值的体验E：对人际适应的体验

3、F：对业余时间充裕度的体验2.在上道题目的六个影响幸福指数的因素中，如果请您用0,1,3,5分别由小到大的表示出各因素对幸福指数的影响，您会如何选择打分？（相应处打“√”，0=无关联，1=轻微影响，3=中等影响，5=直接和强烈的影响）影响幸福指数的因素0=无关联1=轻微影响3=中等影响5=直接和强烈影响薪酬满意度的体验√成长进步的体验√√身心健康的体验√目标价值的体验√人际适应的体验√业余时间充裕度的体验√3.现阶段，如果让你为自己的幸福指数打个总分，您会打几分？满分为10分，请务必精确到小数点后一位。（例如，8.2分、7.5分、9.0分）答：8.0分第二部分：关于幸福指数各

4、要素的测量企业青年薪酬满意度1.对于目前你在企业工作所获得的薪酬，您的感受是？A.非常满意B.满意C.一般√D.不满意E.非常不满意2.相对于同类其他企业的青年员工，与其工资水平相比，您认为您的收入处于什么状况？A．明显少于对方B.略少于对方C.基本持平√D.略高于对方E.明显多于对方3.在目前企业内有关员工薪酬方面，最令您感到失望的三项是？（多选，最多3项）A.薪酬缺乏区分度B.薪酬差距过大√C.薪酬制度不透明D.考核过于严厉E.激励机制不完善F.其他企业青年成长进步体验1.通过目前所从事的工作，您如何评价您在工作中取得的进步？A.有非常大的进步B.有一定的进步√C.一般D

5、.基本没有进步E.毫无进步2.相对于您了解到的同类其他企业，您觉得在徐工的成长平台如何？A.明显优于其他企业√B.一定程度优于其他企业C.基本持平D.一定程度不如其他企业E.明显不如其他企业3.您觉得以下那些要素会重要地影响您的成长进步？（多选，最多3项）ACEA.对职业发展通道的不了解B.企业缺乏对员工职业生涯规划的指导C.企业的职业发展通道不健全D.企业没有创造出全员学习的环境E.缺乏工作锻炼的机会F.自身没有学习力G.其他4.您觉得在您个人的发展进步方面，您最需要的是哪个方面的帮助？（多选，最多3项）CEFA.励志教育B.方法指导C.交流平台D.有价值的工作锻炼机会E.

6、业务能力提升的辅导F.综合素质提升的辅导G.其他企业青年身心健康体验1.您目前对自己身心健康状态的感觉如何？BA.非常满意，精力非常充沛，心情舒畅，身体非常健康B.满意，精力充足，心态平和，身体舒适C.不满意，精力欠缺，心态不稳，身体易疲劳D.非常不满意，精神萎靡，意志消沉，身体常生病2.在保证企业经营发展的前提下，相对于您了解到的同类其他企业，您觉得在徐工的劳动强度和精神压力如何？DA．劳动强度非常适宜，精神压力非常适宜B．劳动强度适度，精神压力适中C．劳动强度中等，精神压力正常D．劳动强度较大，精神压力较大E．劳动强度过大，精神压力过大3.您觉得在目前现有的条件下，为了保

7、证您的身心健康体验，以下哪些是您最需要的？（多选，最多3项）ACEA.充裕的休息时间B.合理的工作安排C.身心健康知识的讲座D.定期的健康检查E.轻松愉快的工作氛围F.心理的沟通与疏导G.其他企业青年目标价值体验.1.您认为现在的工作是否充满意义？BA.非常有意义B.比较有意义C.较少体会到意义D.毫无意义2.您认为现在的工作是否充满乐趣？CA.非常有乐趣B.比较有乐趣C.较少体会到乐趣D.毫无乐趣3.您是否愿意在现在的工作领域内一直发展，现有的工作是否符合您的职业发展规划？BA.非常愿意，完全符合B.